想轉正怎麼跟領導說?

試用期3個月快到了該怎麼去和領導說轉正的問題

首先不知道領導和你說的是多久試用期，或者你領導為人如何，、

找一個領導比較閒，心情比較不錯的時候去說，就說，領導，有個事情想跟您說一下，我過來這邊也3個月了，一直受到您和同事很多的幫助，這3個月對自己的工作也很上心，本人對這份工作也有極大地興趣，然後現在試用期也有3個月了，不知道您可不可以將我轉正了，希望您能給我這個機會，我會繼續努力做下去，不辜負您的栽培。

笑著說，就像開玩笑一樣，具體的你去揣摩把，時機要對，態度要好，說出去的話別讓人太沉重就好。、

望採納

我想轉正，怎麼和老闆說？

你所說的轉正是不是試用期結束？以下意見供參考。

《勞動合同法》規定，用人單位應在用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

希望能解決您的問題。

怎麼跟老闆說轉正的事

首先要等到轉正期限到了，然後先徵求同事們的意見和建議，在問老闆的時候不能直接問什麼時候可以轉正,首先要請領導提出對自己近期工作表現的評價,然後再根據實際情況適當的提出轉正要求。加油!

轉正時如何談工資

同意樓上的觀點，本來你就應該在面試的時候把正式工資說定的。不過就你目前的狀況，你完全有理由提出你所希望的工資額。建議你在轉正的談話中，把你的意見說出來。

一般在這種談話中公司相關人員會在談話過程中說明工資和待遇，然後徵求你的意見。你可以婉轉的表示，比如說“我的一些同學跟我做差不多的工作，待遇都在3500元左右，請公司考慮”。如果當面拒絕了，你心理上又能承受給出的工資，就表示可以接受這個工資，但希望公司根據自己的表現在適當的時刻對工資進行調整。如果你接受不了給出的工資，就直接了當的指出：“這個工資無法能使定在公司安心的工作，請領導再考慮一下”。

如果萬一談話過程中沒有提到工資待遇的事，你可以主動問一下，我正式工作後的工資待遇是什麼。

怎麼跟老闆談轉正？

其實老闆現在已經違法了,根據 <勞動合同法> 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

不過中國也有很多這樣的私企,我覺得可以直接跟老闆談.開誠佈會的談。

問她對你三個月的工作表現是否滿意，覺得有什麼需要改進的地方，然後順理成章她就知道你要說什麼了

想和領導談轉正換崗的事 怎麼開口

那就給說就可以了呀，本來轉正，領導就是要找你談話的呀，

想轉正可以用信息先和領導先溝通嗎

可以，可以先跟領導發短信，問問他覺得自己在這段時間工作中表現哪裡不好，從這個切入，他說完後你就可以說類似於自己還要更加努力一些，然後打聽轉正的事情。

如何向領導說轉正的事情

把自己的工作仔細梳理一遍，業績和缺點都歸歸類，然後總結下自己的收穫有哪些，自己的不足有哪些。帶著對這些業績的經驗和對不足的思考去找領導，詳談一次。在談的過程中，明確表達希望領導能給予更多的機會，提供更好的平臺，以多作貢獻。你提問過於簡鄲，只能這麼宏觀地提示一下，希望對你有所幫助。

怎樣和老闆談“轉正”

案例1:堅持工資與能力匹配Andy,某科技開發有限公司技術員。Andy想,過幾天就要和老闆談轉正的事情了,不知道工資能拿到什麼數呢?Andy在公司裡搞asp開發,很多同事簡直不願意承認,也不敢相信,剛從大學畢業工作的Andy已經是一位出色的中級程序員。Andy的確是比較優秀,對sql server、asp、Vb都很熟悉,java,c/c++也不在話下,還能獨立分析、設計、製作、B/S項目。本來畢業後要到沿海地區去的,可是因為家庭的原因還是選擇了留下,這也讓Andy對轉正後的工資能達到多少心裡沒底。Andy說,我們公司不大,10多個人,能接到項目,也不會拖欠員工工資。之前和老闆就有一次小談,老闆讓我開個價,這種情況下我該如何說呢?