政府科員工資多少?
公務員科員工資多少
科員差不多算是公務員最基層的了，不要想象有多高的工資，
你乾的活是最多，工資拿的最少的人，但是福利待遇好。
如果你有人，或者表現不錯，熬上個三五載就能往上升了，一級一級往上升，權力和錢都有了。
普通公務員科員工資一覽
我國公務員工資的大致情況，就機關分類來講可以分三等：
一等為部分事業單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員
全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。
二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關
全國平均月收入（包括工資）應該在2000元左右
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門
全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。
按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江 這些直轄市和經濟發達省
平均月收入應該在3000元以上
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北 這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份
平均月收入應該在1800元左右
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南、等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助
平均月收入應該在1200元左右
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟勉強還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難，國家的增資政策兌現比較難，但是自己吹牛太大，國家不給撥款，因此，就成了工資小省。安徽、貴州儘管國家撥款，但經濟太差，自己財力苦難。
平均月收入應該在1000元以下
鄉鎮科員的工資大概有多少啊？
目前國家公務員實行的是陽光工資，科員工資一般在2300左右。年終按規定是不發放獎金的，不過很多單位都在發。
鄉政府公務員編制行政科員工資待遇
鄉鎮公務員，跟縣級市級，乃至省級國家公務員一樣，身份都是公務員，也就是所說的行政編制，只是級別不一樣；不過鄉鎮政府裡，還有一種佔編的身份存在，那就是行政事業，這種編制其實，在鄉鎮上來說，如果不想當官的話，跟鄉鎮公務員區別不大，可以說是一樣的。或者說經過每年調資，待遇比同進的鄉鎮公務員還高點。因為鄉鎮公務員三年一調工資。
考鄉鎮公務員，或者事業啥，第一年都是試用期。如果是首次參加工作，那工資就是685（四川本科），專科少三十。加上地方的津貼99元（四川某縣），再加上現在所說的陽光工資955（根據級別來，副科幹部好象是1218元和科級幹部是1618元）。年終呢有3000-4000的考核獎。如果本來有編制，是財政撥款的事編，那工齡會續上的，基本工資也根據工齡來算。第二年專正，就是科員，如果是大專以上學歷；如果是高中啥學歷，那就是辦事員，這個一般肯定就只有很偏遠的地方才招高中或中專學歷老。
鄉政府公務員待遇怎麼樣
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
“公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節”，胡穎廉認為，規範公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批准的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，併為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。
“新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新......
國家公務員的一般科員工資是多少
科員差不多算是公務員最基層的了，不要想象有多高的工資，
你乾的活是最多，工資拿的最少的人，但是福利待遇好。
如果你有人，或者表現不錯，熬上個三五載就能往上升了，一級一級往上升，權力和錢都有了。
普通公務員科員工資一覽
我國公務員工資的大致情況，就機關分類來講可以分三等：
一等為部分事業單位：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員
全國平均月收入（包括工資）應該在3000元以上。
二等為管錢的部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關
全國平均月收入（包括工資）應該在2000元左右
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門
全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右。
按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標準
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江 這些直轄市和經濟發達省
平均月收入應該在3000元以上
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北 這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份
平均月收入應該在1800元左右
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南、等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助
平均月收入應該在1200元左右
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟勉強還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難，國家的增資政策兌現比較難，但是自己吹牛太大，國家不給撥款，因此，就成了工資小省。安徽、貴州儘管國家撥款，但經濟太差，自己財力苦難。
平均月收入應該在1000元以下
政府工作人員的工資是初次分配還是再分配
再分配。初次分配的是指在創造國民收入的物質生產部門內部進行的，只要包括三個部分：以稅收形式上交給國家的，以工資形式分配給物質生產部門的勞動者和企業自留部分。國家機關不屬於物質生產部門，員工的工資是國家財政劃撥的，屬於再分配。國家機關、事業單位的工資都是屬於再分配的。希望你能理解~
鄉鎮機關公務員科員的待遇怎麼樣，工資多少？
每個省份不同，每個縣市也有區別。按照浙江省衢州市的來說，市統一以後，鄉鎮科員的儲資就是基本工資+津貼+年終考核獎。其中年終考核獎看一等還是三等，差別有五千。一般拿到手的現金，一年大概六萬不到。
市國稅局的公務員（普通科員）的工資大概有多少
我04年從學校畢業後，在北京幹了一年的基層小科員，雖然都說北京公務員現在都“陽光”了，但也沒覺得這個職位有多讓人羨慕。 下面是我05年10月的工資條： 基礎工資：230元 職務工資：173元 級別工資：158元 工齡工資：2元 基本工資：563元 職務補貼：740元 工資津貼：500元 績效獎金：600元 公有住房租金補貼：70元 通訊工具補貼：30元 節日補貼：1000元(十一的過節費，平時沒有) 扣稅：-19.85元 扣公積金：-206元 實發金額：3277.15元(平常只有2277.15元) 2、小縣城工作九年公務員的工資(2005年底) 這是一個96年7月參加工作的公務員的工資條 基礎工資:230元 職務工資:221元 級別工資:158元 工齡工資:10元 適當補貼:100元 物價福利補貼:52元 工資合計:771元 每年要扣防洪保安費:60元 教育附加:160元 年終獎金:2000元 五一.中秋.國慶.元旦每次節日發放:100元無實物 買房無任何福利性補貼 3、一個參加工作10年中西部基層檢察官的工資(2005年底) 本人在廣西某市一城區的基層檢察院工作，工資水平在廣西公務員中屬中下水平，現將本人11月份的工資條貼上,供大家對照。 基礎工資：230元 職務工資：254元 級別工資：190元 工齡工資：11元 適當補貼：150元 生活補貼：300元 其他補貼：52元 上述各項合計即應發工資為：1337元 扣個人所得稅：18元 扣公積金：70元 某縣級市地稅公務員1月份工資(絕對真實,會算稅率的可以去計算一下) --------------------- ///////第一部分 計稅工資 13610 住房公積金 1072 社保費 708.96 減費用額 1600 應納稅所得額 10229.04 稅率 0.2 扣除數 375 扣繳所得稅額 1670.81 實發金額 9856.23 ------------------ ///////第二部分 雙薪 13110 年終獎 30000 計生獎 4500 春節津貼 18300 開年紅包 2800 合計 68710 扣稅額 9242.04 實發金額 59467.96 工資組成大同小異，國稅局要看在哪個地方，經濟發達地區都較高 據說在沿海地區可拿十萬以上，當然，傳聞而已，反正根據傳聞，大家都說在公務員序列內，國稅的工資是屬於前幾位
為什麼政府公務員的福利待遇高？
首先公務員的財政大權掌握在各級部門的一把手自己手上，錢在自己手福掌握著，如果不想著法給自己發獎金，年終就要上繳國庫，於是各級領導都想著怎麼發錢，怎麼按級別發錢，怎麼立個名目發錢。
其次各級部門有各種形式的合法的不合法的罰款、收費，總是能讓他們有自己的小金庫(不上繳財政)，於是領導按級別發錢了。於是公務員就有了許多雜七雜八的獎金和福利，有的都比工資多，如：考核獎、創建獎、節假日慰問金、安全獎等。
這些福利都是明面上的，實際上買房、孩子教育、買車等家事，有些公務員都能比正常民眾優先或優惠很多。
而私企老闆，認為賺到的錢就是自己的，怎麼捨得給員工發福利，當然這樣的私企長不了。
地方鎮政府的公務員有多少工資
地方鄉鎮政府公務員比城市工作的公務員工資多一項鄉鎮工作補貼。補貼數額根據鄉鎮工作年限確定不同標準，邊遠鄉鎮標準又高一些。