如何做一個會說話的人?

怎麼樣才能變成一個會說話的人？

人際溝通是一門學問。一個人來到一個新的工作環境，很重要的一件事情就是要學會與人溝通，不僅要與同事溝通，更要與領導溝通。下屬如果能與領導進行有效溝通，對建立並保持良好上下級關係，對自己以後的成功和發展，都具有重要意義。

一、坦誠相待，主動溝通

在工作中，下屬要贏得領導的肯定和支持，很重要的一點是要讓領導感受到你的坦誠。工作中的事情不要對領導保密或隱埋，要以開放而坦率的態度與領導交往，這樣領導才覺得你可以信賴，他才能以一種真心交流的態度與你相處。以理服人不是說服領導的最高原則，如果沒有讓領導感受到你的坦誠，即使你把一項事情的道理講得非常明白，實際上一點用也沒有，因為人是有強烈感情色彩的動物，生活中情大於理的情況比比皆是，在感情與道理之間，人往往側重於感情，領導者當然也不例外。來到一個單位後，第一件需要做的事情就是要與人坦誠相待，給人留下坦誠的印象。

與領導溝通，主動的態度十分重要。工作不久、閱歷較淺的下屬，工作熱情高，富有開創性，對工作任務能夠提出一些設想和建議。但下屬往往攝於周圍人際環境的壓力，主觀上不能與領導進行有效溝通。自己的設想和建議得不到領導的瞭解和採納，就不能使自己才華得到發揮，因此，不與領導主動溝通，會使你喪失展示才華、取得成功的機會。任何人都難免會犯錯誤，但有的下屬一旦在工作中出現紕漏或錯誤，就會感到內疚、自卑，甚至後悔不已。犯錯誤後，不去主動與領導溝通、交流，而是惟恐領導責備自己，害怕見到領導。事實上，犯錯誤本身並不要緊，要緊的是你要儘早與領導溝通，以期得到領導的批評、指正和幫助，同時取得領導的諒解。消極迴避，不但不能取得領導的諒解，反而有可能讓領導產生誤解。古代廉頗“負荊請罪”的故事，就是一個主動溝通取得成功的典範：廉頗、藺相如之間的矛盾，起源於廉頗對藺相如的一些誤解，當廉頗發現自己的錯誤後，深感內疚。通過廉頗主動地“負荊請罪”，他們之間的誤會即可化解。

二、瞭解內心，適度恭維

下屬只有瞭解領導的個性心理，才方便溝通。領導者首先是一個人，作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的作風和習慣。對領導有個清楚的瞭解，不要認為這是為了庸俗地“迎合”領導，而是為了運用心理學規律與領導進行溝通，以便更好地處理上下級關係，做好工作。人性中有一種最深切的秉性，就是被人恭維的渴望。與領導者交往時要永遠記住，領導者都希望下屬恭維他、讚揚他。你要找出領導的優點和長處，在適當的時候給領導誠實而真摯的恭維。你可以請領導暢談他值得驕傲的東西，請他指出你應該努力的方向，你要恭恭敬敬地掏出筆記本，把他談話的要點記錄下來。這樣做會引起他的好感，他會覺得你是一個對他真心欽佩、虛心學習的人，是一個有培養前途的人。

即使是自己不喜歡的領導，你也要給予適度的恭維。下屬應該明白，上級之所以把他安排在這個崗位上，一定有它的原因。現實中有太多的時候，我們並不瞭解對方。你之所以不瞭解為什麼在炎熱的夏天人們圍著一個大布包，是因為你不是阿拉伯人；你之所以不覺得男人梳一條大辮子會感覺到帥氣，是因為你不是清朝人；你之所以不認為一條蛇是神聖的，是因為你不是印度人；你之所以不覺得一頭牛是不可侵犯的，是因為你不是孟加拉人。領導者所做每一件事情，都一定有他的理由。對你看不慣的方面，你不要過多地批評、指責和抱怨，更不要當面頂撞或爭論，而要給予充分的諒解，必要時給予領導適度的恭維。

三、心懷仰慕，把握尺度

與領導溝通成功與否，不僅影響領導對你的觀感，甚至影響你的工作和前途。只有對領導懷有仰慕的心情，才能實現有效溝通。與領導交談時，要有一個積極樂觀的......

怎樣成為一個會說話的人

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。

要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現

自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。

替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際

關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。 鄲

其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。

再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。

最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。

怎樣才可以做一個很會說話的人？

你應該不是想問如何學會說話？吧？只要不是啞巴，誰都會說話。 你應該是想問如何與人溝通對不對？請看以下幾點或許是你想要的... 一、有事的溝通和無事的溝通。 二、加強學習，提高語言詞彙的應變能力！ 三、始終帶著誠心去溝通！ 四、溝通時注意自已的態度和語氣！ 好的，就這麼多了，你可以在實踐中不斷學習和進步！ 以誠相待、敞開心扉，這是交流的前提；同時要尊重和理解對方，並給予信任。其他的，只有等待對方的迴應了。 產生隔閡的原因：缺乏理解和交流。只有先去尊重、理解別人，設身處地的考慮別人的難處；才有可能進行交流和消除隔閡。 每個人都有選擇的權利，要求尊重別人的選擇。 從封閉走向溝通有六個階梯： 第一步：微笑佈施。和任何人友好交往，表情是第一印象，時刻記得把自然的微笑掛在臉上，是給您帶來朋友的第一步。現代生活中人們忙碌急噪，微笑就如一滴甘露潤人心肺，所以微笑是一種很重要的佈施。 第二步：財佈施。打開自己的心扉是根本，而面臨的第一個問題就是對財產、利益的執著。從對乞丐的小布施開始（別忘了微笑），然後可以主動贈送其他人一些小禮物、朋友聚餐時主動埋單，再到參與慈善事業。當我們可以拋棄對世間利益的執著時，心扉自然就打開了，還有誰不能成為朋友呢？ 第三步：忍辱佈施。六祖說：“惡來善度”。生活難免不如意，當他人用憤怒和仇視來針對我們的時候，我們用寬容來回答，可以在我們的周圍營造出祥和的氛圍；當事業遭遇挫折時，我們可以用樂觀奮鬥來面對，可以為我們的未來營造出錦繡的前程。 第四步：無畏佈施。人生難免急難，見他人有急難，當傾盡全力幫助，為他消除恐怖憂愁，是為無畏佈施。無畏佈施者，不但不缺朋友，甚至會有可以共生死的朋友。人生如此，復有何憾？ 第五步：換位佈施。菩薩所行任何一事，一定會從所有當事人的角度仔細考慮、衡量，以保證利益所有眾生，處處圓融，此為換位思考。觀世音菩薩千手千眼，尋聲救苦就是典範。真要做到這一點，沒有一千個腦袋，行嗎？ 第六步：法佈施。一切身語意業，無非六度萬行，是為法佈施，普賢菩薩是榜樣，十大行願為楷模。到此地步，必是高朋滿座，往來聖賢，反觀當初封閉、不善溝通之“我”，何處可尋？

怎樣做一個會說話的人

年輕時候記得多看書，多和有見識的人溝通，提升自己的思想境界，加深自己的見識，多學多用；

話要說的巧，不要亂說，胡說，不然會惹麻煩的

怎麼才能做一個會說話的人

充實自己，融入環境。大家談什麼你都懂別人自然對你刮目相看。

如何做一個“會說話”的人

會說話是什麼意思，你千萬不要理解為就是油腔舌調，或者是口答如流。其實這些在我看來都不是那麼重要的，關鍵是我們從內心發出來的會說話。用心去說話，學會思考的說話。

說的話多並不一定好，有的人確實是能說話，而且一說就是挺不住了，但是有些人雖然不說話，但是一說話就是一鳴驚人，看說話還是要看在什麼情形之後說什麼話，比你在那裡亂說要好的多。

第一次和別人說話的時候，一定需要內心有勇氣的，當然你必須要拿出來自己的自信，用你的真誠去感染對方。通暢在第一次和別人說話，最好是找到共同的愛好興趣，這樣是比較好說話的。

機智的講話，有時候我們需要說話聰明些，而且你的心裡一定要自然淡定，說話一定要主動，如果你是內向的人，那麼你應該學會去鍛鍊一下。

根據性格說話，每一個人的性格都是不一樣的，當然你在說話的時候一定要注意對方的表情的，千萬不能因為對方的不愉快而自己滔滔不絕。

熱情，不管是和父母還是朋友甚至是自己同事之間，說話都是要熱情對待的，用自己的真誠熱心去面對才是最好的。

怎麼才能做一個會說話的男人

多看書，多交流

如何才能做一個會說話的人

做銷售，練練