公務員是否適用勞動法?

公務員為什麼不適用《勞動法》？

勞動法是調節勞動關係的法律，適用於用人單位和勞動者之間的，而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者；再說國家機關不能算用人單位；另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關係必須要求有勞動報酬的存在。綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關係的範疇，不能用勞動法來調節。

公務員應該遵守的是公務員法。以此為行為標準。

為什麼公務員不適用於勞動法

公務員有專門的公務員法

中國法律的基本原則是專門法優於一般法適用，新法優於舊法適用。《公務員法》是針對公務員制定的專門法，《勞動法》是針對廣大勞動者的一般法。

勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

【勞動仲裁 受理範圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工譁人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

國家機關與公務員之間的關係是不是勞動關係？

是不是勞動關係沒有個明確的定論，也沒必要在這個關係的恭謂上較真。因為公務員是不受《勞動法》和《勞動合同法》調整的，所以是又怎樣？不是又怎樣？

公務員適用於勞動法嗎

不適用，公務員與單位之間不是勞動關係，公務員適用公務員法管理規範，不適用勞動法調整。

【諮詢答疑】公務員是不是《勞動法》適用對象

【點評】《勞動法》第二條規定：“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行”。這就是勞動法適用範圍的規定。它包含了調整對象和適用主體兩方面的內容。勞動法的適用主體是部分勞動者與用人單位。勞動法規定對勞動者有兩部分排除，一是沒有和用人單位形成勞動關係的農民、個體和家庭勞動者；二是沒有和用人單位建立勞動合同關係的勞動者，包括公務員、軍人等。 隨著勞動法規的完善，用人單位的範圍也逐步擴大。《勞動法》規定的用人單位有企業、個體經濟組織，《勞動合同法》增加了民辦非企業單位。【法規】▲《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。▲《勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

事業單位為什麼不適用勞動合同法

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員；實行聘用制的人員；一般勞動者。 由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》， 一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。 《勞動合同法》"附則"規定：“事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定； 未作規定的，依照本法有關規定執行。 ”將實行聘任制的工作人員交由法律、行政法規以及國務院來來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。

勞動法適用於公務員嗎？

很明顯，不適用，《勞動法》第二條規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。”公務員不屬於上述條款界定範圍。公務員適用《公務員法》，《公務員法》第二條規定“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關係。公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋，如第七十六條規定“公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。”

公務員為什麼不適用勞動法，參照勞動法也行

公務員適用《公務員法》，不適用或參照《勞動法》。

我是公務員，還是個領導幹部，不適用於勞動法啊。

沒錯，公務員不適用於《勞動法》，適用於《公務員法》。