去面試怎麼談工資待遇?
怎樣巧妙回答面試中談到的薪酬待遇問題？ 10分
具體要看面試人員的心理定位和詢問目的。
簡單來說可以簡單列舉一下生活所需，然後給出一個自己滿意的具體數額。
或者將皮球踢回去，說可以按照公司的工資規定，不過這樣從某種意義上也喪失了討價還價的餘地。
特別是很需要工資保持自己生活的情況下，儘量避免委屈求全。
去面試怎麼談工資待遇
一種情況是他們詢問的時候；另一種情況是他們表達出可能錄用你的時候，一般會說，你還有什麼想了解之類的話。當你感覺他們開的工資比正常情況高那麼一點，不要開心，你的實際收入可能會比較低，這個所謂的高工資包含了所有需要你自己掏的費用，算一下，你就發現比正常情況下還低，有的甚至低很多。還有些公司喜歡搞個什麼考核，其他，99%的公司都不能做得起來績效，而能把績效真正做起來的絕對是知名或者數一數二的大公司。一般公司考核都是變個花樣降你的公司，又或者收攏起來當成年終獎再發給你。都是操蛋。
結論就是，高工資的時候一定要詳細瞭解他們的工資結構、發放方式和日常費用。不是急需工作的慎重考慮。
面試合格談工資要求怎麼可以談的高點
告訴自己的面試官，工資不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。 在寶貴的面試機會中談工資待遇是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談工資。但在有些面試中，即使你一再避免談工資，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。 如何談到點子上? 在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去 考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的工資?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。 策略2、談工資的時候不要拘泥於薪資本身 在面試中談工資，是不能“就工資談工資”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，工資不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。 學會給自己留後路 旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的工資，和該公司提供給新員工的工資差距較大。面試官明確表示：這樣的工資，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，工資不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。 關鍵問題直接輔導 1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇? 考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的工資範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。 參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的工資符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。 2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少? 考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。 參考答案：我想，自己工資的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。 3、典型問題：你願意降低自己的工資標準嗎? 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。 參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的工資作一些調整呢? 4、典型問題：從現......
面試時如何談薪酬
剛入職場，很多人在薪酬談判方面都是處於被動地位。這完全基於對這概念比較含糊。今天，讓求職寶小編告訴你，理想薪酬是這樣談的：
1.技巧一：說話留有餘地
一般面試，面試官都會詢問理想薪酬。倘若此時你一口價，沒有商量的餘地。不僅會影響用人單位對你的印象大打折扣，更會斷絕自己的後路。一般情況下，這樣面試成功的機率少之又少。
如果在你提出理想薪酬後，HR說：“對不起，對於這個崗位，我們達不到你的理想要求……”這時，你可說“我再考慮一下”，這樣，就留有迴旋的餘地，主動權就留在你手裡。此時，你可進一步試探、協商以爭取更高的待遇。
2.技巧二：迂迴戰術
倘若公司開出的薪酬達不到你的理想薪酬，你也不用著急。不妨使用試探、協商的方式爭取更高的待遇。
你可以說：“我認為，工作是應該雙贏的，而薪酬是個人價值的提現。您看，我曾在拿過公司的銷售總冠軍，一個月為公司創造了200萬元的收益。我相信，我能為公司創造比這工資更高的價值。所以，您看能不能適當提高工資水平？”
此時，如果HR說“這個可以考慮下。”說明HR給出了協商的空間。這時，你應該乘勝追擊，列舉出你值更高工資的理由。相信這種情況下，HR也會結合實際情況，給你調整工資的。
另一種情況，如果HR語氣堅定，說薪酬是公司的規定。這時，你可以迂迴爭取試用期縮短，或直接一步到位拿轉正後的工資。
3.技巧三：善於發問
俗話說：“知己知彼，百戰百勝。”在薪酬談判中，我們應該不斷爭取主動權，這樣才能做到心裡有數，也為談判成功做好準備。
但HR問你：“你還有什麼想了解？”你可以讓HR介紹公司的薪酬體系，這樣，HR就會對現有體系、福利待遇等進行介紹。如果依然不詳細，你還可以繼續詢問貴司除了工資外，還有哪些獎金、福利和培訓機會，試用期後工資的漲幅是多少等。這樣，你就能做到心中有數了。
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面試後，如何跟企業老闆談薪水？
其實我覺得未必是打聽到了以前的薪水，面試官談的薪水到老闆那砍一刀很正常的，我個人覺得你到時候可以先諮詢一下你的薪水是如何組成的，判斷一下主要是低在哪個方面，是基本工資還是崗位工資等等，之後著重談一下，當然需要你提前跟你熟人瞭解一下他們在你這個層面上的待遇，我估計你可能的薪水時介於最開始談的與人事部給的之間的一個數字，如果錠真的想進入這間企業，就不要太強求，一切看以後發展
去大公司面試聊到薪資待遇的時候要怎麼談比較合適
依、求職面試關於協商薪水事五必須謹記要點：
除非已做決定並表示要僱用否則要討論薪水事
千萬要主提希望薪水數目
面試前先計算需要薪資
面試言談嘗試解該職位薪水確定協商能
面度前預先想事行業、工作性質及該公司薪資職等做些研究
貳、要點析準備工作
除非確定已錄用否則儘量避免討論薪水事
看守則想面試者面試進行久先問希望待遇"否先讓我解工作內容"候面行通精明請要拐彎抹角直接價種反應應變告訴薪水幅度或許進步要說明確實數字
要始面試主提及薪水事直已經完全清楚與眾同選
等已相解知道何較強硬何較彈性
等明白該職務工作性質內容
等發現才該職位合適選
等已進入決定性面試
等清楚家公司工作需要
等說："我決定用"或等面試官說："職位非莫屬"
何要延討論薪水事原面試表現色讓僱主看適任選決定用爭取加入公司能提比原定標準更高薪水面試久提及薪水事且態度友善婉轉說明："我何薪水事放重要覺我合適選能否公司所貢獻否則談薪水尚言早"
千萬要主提希望薪水數目
面試已進行定程度該談薪水候絕要比先提確切數字根據面試經驗論原何先提數字往往輸家
經驗足面試官及求職者絕料種結經驗則知道何掌控局面喜歡薪水變化球丟給看何接應要誤善意問題薪水事善意干涉誰能堅持誰贏家通先提明確數字都剩主控權拱手讓與另於先說價錢居風
要屈居風婉轉詢問："職位創造應該訂明確薪水標準我願聞其詳"或："知道職位前任選薪水少"
面試前先計算需要薪資
薪資協商餘要懂協商技巧首先要面試前計算各項支知道自底線哪薪水若低於條底線根本沒必要協商底線要付薪水高限度超高限度力給付協商要特別注意高限度否比底線要低
要計算自底線計算每月少要賺少錢才能維持計使用兩計算：
A、粗略估計都喜歡用種先找班機再說其結班才發現入敷
B、列份詳細表格其包括每支細目填入每月平均數加乘總即每月低銷支表格範本供參考：
預備兩份表格份填寫希望達數目另份填寫每月基本銷前份協商薪水水理想標準份則底線任何低於底線薪水都讓收支難平衡
嘗試解該職位薪水否協商空間
現代薪水準則協商已變愈愈複雜許公司及企業縮減事銷往往薪水著
面試時如何談薪酬
面試中談論薪酬，對畢業生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢，請看燦坤3C的面試現場。
問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎？
答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪？
答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少？
點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍，但又不失禮貌。
問：你認為我們給你提供的薪水如何？
答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇？
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距？我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。回答1是主考官樂於接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至於陷於尷尬的境地。
作者：epuson
李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。李莉返校後，考慮再三，還是無法確定標準。不能否認，在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢？
要善於發問
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裡的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎？”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？”對方就會透露給你準備開的工資水平。
迂迴戰術求高薪
如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重......
面試的時候怎麼談自己的工資，待遇？
你可告訴老闆，工作會盡力做好，
工資待遇需要達到自己的願望！目標、
應聘時如何談工資
要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙。 留出足夠的談判空間 在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。 面試前好好準備 在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要蒐集好下面的信息 1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的項目等等。 2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況瞭解清楚。 3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。 4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的項目來作為砝碼。 5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。 6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。 7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大項目，或者剛剛接手一個新的重要任務。 如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。 在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。 很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。 專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。 尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網絡的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業發佈在網絡上的信息帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。 第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業內部作“內線“，那就太完美了。 寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。 值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上佔據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。 有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位“非君莫屬”的時候才能起作用。就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。 求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。 第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的......