產檢扣工資嗎?
每月產檢公司要扣工資
您的問題回覆如下：
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。不應該扣工資。與單位協商不成，你可以向勞動監察部門投訴；
女方年滿23週歲以上初婚為晚婚，男方年滿25週歲以上初婚為晚婚；女方晚婚生育或24週歲以上生育第一個子女的為晚育。
《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《浙江省人口與計劃生育條例》（2007）（省人大常委會公告第79號）第三十六條規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
希望以上回復對您有所幫助。
產檢算不算病假要扣工資嗎 產檢假國家規定2016
產前檢查不屬於病假，也不能扣工資。女職工進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間，即按正常出勤計發工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
孕期去產檢會被扣工資嗎？
根據國務院頒發的《女職工勞動保護規定》第七條的規定，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。你的單位必須嚴格遵守上述規定，合理合法地安排你在孕期的工作，並且要尊重你請假去做產前檢查和獲得公正待遇的權利。 產檢扣工資嗎? 任何時候，在工作時間請假去做產前檢查都不應遭到無理拒絕，而且這段時間單位還要付給你工資，這些都是你的權利。也就是說，你可以帶薪請假去產檢。這裡，我們要再說一遍，所有這些待遇都和你在那個單位工作時間的長短無關。第一次產檢後，如果單位要求，你也不妨把醫生的診斷證明出示給他們。 根據勞動部頒發的《企業職工生育保險試行辦法》第五條的規定，產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。為此，你要首先諮詢你的單位是否為你繳納了生育保險基金。此外，你也有必要從你的單位那裡瞭解生育保險基金與產假工資方面的發放規定，以及你所在當地政府的具體規定，看看有沒有與你的職位和工作年限相關的內容。最後，你還可以到當地的勞動與社會保障部門瞭解一下是否有產假津貼方面的特殊規定。
勞動法是怎麼規定產檢假的呢？
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根骸自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產檢請假一般會扣工資嗎
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
產檢是指建大卡檢查才不扣工資嗎
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查）
從小卡開始，12-24個月一月一次，24-32 兩週一次，32周後一週一次。
醫生會在打卡小卡上寫下次產檢時間的，可以以此為依據。
孕期工作期間休息1小時了嗎，產檢扣工資了嗎
沒有這個規定的，不過孕婦去產檢的時間算上班時間，不可以扣工資的，哺乳期間是享有哺乳時間的，也就是享受提前1小時下班或者延遲1小時上班的待遇
做產檢休產假被扣工資
如果繳納生育保險的話，產假工資由勞動保障機構發，而不是單位發，產假期間，單位停發已有工資；若單位未交納生育保險，由單位先承擔職工應享有的生育保險待遇，以後單位補交生育保險後在向勞保機構結算。