離職如何與老闆談工資?

如何和領導談辭職

1、搞清楚為什麼下屬覺得不公平，如果這個問題搞不清就辭職對自己沒好處，最起碼辭職不能讓別人覺得是自己失敗了

2、記得和老闆談權責一致，也就是說給我多少任礌就給我多大權力，我估計下屬覺得不公平的原因是因為老闆的越級管理造成的

3、真的要辭職的話從三個方面談：一是談談工作現狀和自己無法解決的問題，二是說明一下自己在這麼幹下去對公司不利，也就是說讓老闆覺得你走是為她好，三是說一下自身的原因“目標理想”、身體狀況、家庭原因，此時最好爭取休假而不是辭職。。記得給老闆時間。。。

遇到這樣的情況，怎麼跟老闆談工資？除辭職外。

您好！

1、關於你的老闆給你漲工資少，可能是因為你的技術水平不高，2、從你的敘述裡面可以看出你是產品經驗豐富，但是流程、管理、及效率做事的邏輯性可能不如新來的同事。

3、你目前的經驗只是產品經驗豐富，因為你比他們進入公司的時間長，所以你的產品經驗豐富。

4、老闆看重的是技術邏輯性能力。如果你的能力你認為比他們都強，那老闆為什麼還要招人。

5，老闆招的新人也許他不能直接和你說不想要你，如果他說不想要你那就證明他想開除你，如果開除你還要賠你一個月的工資，所以你老闆可能不給你漲工資的原因，是想讓你感到難受，自已辭職走人，你回去想想。你是不是比他們進入的早，個人意見：老闆不給你漲工資你要加倍的努力，要學會一笑而過，讓自己在以後的道路上能夠多學經驗。產品經驗再豐富，也不如體系流程。

以上是個人的看法，不知對你有沒有幫助

工資低，在辭職的時候怎樣說才能讓老闆留下我並加工資

這要看你是否有能力讓公司留下你了，也就是說你是否有離開了之後公司在你這塊無法運轉或者運轉上會有麻煩的能力。

以辭職來讓公司給你漲工資實際上是下策，因為你這樣做的話就必須承擔50%公司同意你的辭職的風險，一般來說就是提交辭呈的時候說明是因為工資太低，不堪負荷家庭生活所需，所以找工資更高的工作，申請辭職，這樣的話如果公司有意留你，那麼自然會給你漲工資，留下你繼續工作，但是如果公司的HR覺得你的職位不是那麼必要的話，是有可能會同意你的辭職申請的，要慎重考慮。

如何跟老闆談工資

一、單刀直入

遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。

案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。

在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！”

點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個“幹活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。

二、行動攻心

有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。

案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。

從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到項目成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。

點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。

三、以退為進

任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊塗時，且糊塗”了。

案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。”於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。

點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。

該是和老闆要求加薪的時候了。但是，怎麼談呢，希望加多少呢？第一個問題很容易解決。你當然不能就這麼徑直走進老闆的辦公室跟他說我要長工資。你應該先向公司說明你的能力和價值。比如，你去年的銷售業績，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等，要全面介紹自己的業績和能力，並強調因此你對本部門和公司做出的貢獻。

如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。

不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自......

我辭職了，老闆跟我談工資待遇讓我留下，但是因為種種原因，我不想留下，怎麼跟他說?謝謝 10分

你這分析很好，可以看出你在意：職業地位、職業發展、工資待遇、重情感。建議你可以收集下外部的企業信息，看看有什麼職位適合你，平衡下自己如果去應聘要成功獲得職位的準備，再來和主管做溝通，或許那時候就不這麼困惑了。

辭職怎麼和老闆說

找個非辭職不可的理由，如家庭的，對象的，父母的問題，

辭職時怎麼和老闆說工資

直說吧，如果老闆想給肯定會給你，如果老闆不想給你含蓄也沒用

想辭職了，工資低的緣故，怎麼跟老闆說

如果感覺自己的實際付出高於工資，可以跟老闆強調你的工作及業績，如果是事實的話，老闆都會考慮的。

自己辭職老闆又讓回去工資怎麼談

勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及舉報時間的多少來進行計算的。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

我要辭職，怎麼跟老闆說呢，辭職原因是嫌工資低

你所在的崗位， 做的事與拿的錢是否成比例， 對照下其他的職員， 是否有幹得多拿得少的情況存在， 工作的技術含量有多少， 有無加薪的可能， 跳槽後能否快速在其他相關企業找到對口的工作， 先思考下再做決定； 如果辭職領導是否會挽留， 辭職原因就寫泛泛而談的， 比如說找些個人的原因， 或者想拓展下工作範圍， 接觸些新事物等，，