五險繳費基數怎麼算?
五險是怎麼計算的！
你的工資是一回事兒，而你公司給你上的社保基數是另外一回事兒，比如說你工資償3000，但是公司卻以2000的工資給你申報的，而你工資無論是多少公司都是以2000申報，那你的社保扣費當然就不變了，你要是想真正算出你社保個人應繳納多少，你應該問問公司你們的社保申報的工資基數是多少。。
五險一金怎麼計算繳費基數
五險一金的繳費基數是根據職工上一年度的平均工資和統籌地區上一年度的平均工資確定的。具體分為以下幾種情況：
1、以職工上一年度的月平均工資性收入為基數；
2、職工上一年度月平均工資超過上一年度統籌地區在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的，超過部份不計入繳費基數；
3、職工上一年度月平均工資低於上一年度統籌地區在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年統籌地區在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數；
4、新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。
五險一金基數怎麼算
企業比例 個人比例
養老 20％ 8％
失業 1％ 0.2%
工傷 0.3％ 0
生育 0.8％ 0
基本醫療 10％ 2％+3
公積金 12％ 12％
繳費基數要看你的稅前工資和當地平均工資想比較，如果你的工資大於當地平均工資的60％，而且小於當地平均工資的300％，那麼基數就是你的稅前工資，如果不是，最低按照當地平均工資的60％計算基數，最高是300％。
五險的繳費比例和基數如何分配？
按照城市不同,最低標準的28%繳納養老保險
養老保險:
國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。
企業以本企業上年度月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資為繳費
基數、企業繳費基數不得低於職工戶人繳費基數之和。所有企業職工均實行統一的＂保底＂和＂攔
頭＂政策，即繳費基數低於上年度全市職工月平均工資60％，按上年度全市職工月平均工資60％作
基數繳費；超過上年度全市職工月平均工資300％的，超過部分不計入繳費基數。
失業保險:
失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。
醫療保險:
醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。
工傷保險:
工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。
生育保險:
生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。
“五險一金"交納比例的基數是什麼？
五險一金繳納基數如下：
五險一金繳納基數計算公式:
月繳費額=月繳基數×繳費係數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費係數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費係數。)
【例】2008年上海市月繳費金額基數，其上下限分別按2008年上海市全職工月平均工資(2892元)的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。稅前工資1500元→月繳費基數為1735元，稅前工資4000元→月繳費基數為4000元。
以基本工資為5,000元試算:
個人繳納 企業繳納
基本養老保險 繳費工資基數×8% 5000×8%=400元 繳費工資基數×20% 5000×20%=1000元
基本醫療保險 繳費工資基數×2% 5000×2%=100元 繳費工資基數×12% 5000×12%=600元
大額醫療費用 互助資金 3.3元 =3.3元 繳費工資基數×1% 5000×1%=50元
失業保險 繳費工資基數×1% 5000×1%=50元 繳費工資基數×2% 5000×2%=100元
工傷保險 - - 繳費工資基數×0.5% 5000×0.5%=25元
住房公積金 繳費工資基數×7% 5000×7%=350元 繳費工資基數×7% 5000×7%=350元
合計 繳費工資基數×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 繳費工資基數×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元
注：
1)企業具體情況不同，工傷保險繳費係數會略有不同;
2)補充住房公積金具體比例由各公司根據實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數);
3)2007年度住房公積金月繳存額上限為7392元，下限1478元;執行時間2007年7月—2008年6月;
個人公積金繳納比例：7%(住房公積金一年一調)。
五險一金單位繳納基數怎麼計算的
根據規定，繳納基數的確定，是根據本人上一年的月平均工資確定的，並不是你當月的工資，如果你平均工資低於社會平均工資的60%，就按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果你的平均工資，高於社會平均工資的300%，那麼就按照社會平均工資的300%作為繳費基數，每年都要統計變更一次，按照新的繳費基數核定，如果你的上年的平均月工資是3813，那麼就按照這個數值作為繳費基數，公積金是根據企業自身情況確定的，最低繳費為5%，企業效益好的，可以提高到15%，
現在的五險一金是怎麼計算的？按照怎樣的比例和基數來上繳的？
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
單位給職工交五險一金的基數是什麼？
核定參保單位人員個人繳費基數按本人上年度月平均實際工資收入標準核定，高於上一年度當地在崗職工月平均工資標準300%或低於60%的，分別按當地在崗職工月平均工資的300%和60%進行核定。
單位鼎費基數為參保人員個人繳費之和，當單位工資總額大於個人繳費基數之和時，以單位工資總額作為核定單位繳費的基數。
五險一金的基數
國家規定交28% 公司負責20% 公司交4800*0.2=960元 個人負責8% 4800*0.08=384元 你只需要交384元 4800-384=4416元你的工資 再減去4416-300元公積金=4116元
工資是2000 五險一金是怎麼計算的
社保費=工資X費率（社保局諮詢電話12333）
基本養老：單位10%，個人承擔8%
基本醫療：單位6%，個人承擔2%
（大病住院：單位2%，個人不繳）
失業：12%由單位和城鎮戶口共同繳納，農村戶口個人不廠
工傷：0.2%,0.4%,0.6%按企業行業分三級，單位和城鎮戶口的參保人共同承擔，農村戶口不繳
生育：單位0.7%，個人不繳
公積金：5%~20%，由單位和參保人共同承擔。