公務員選調考試考什麼?

在職公務員選調考試一般考什麼？

您好，華圖教育為您服務。

在職公務員選調考試詳細的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。有老師的培訓，還收集了歷年的真題和熱點解析。

公務員選調考試一般考申論、行測、綜合知識考試有關工作由市公務員主管部門和省直招錄機關具體組織實查看網址：htwx.huatu.com/gwy/

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

公務員考試和公遴選以及公開選調有什麼區別

1、公務員身份不得報考“中央機關及其直屬機構公務員招考”。根據《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公告》報考條件中，明文規定：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。

2、參加公務員遴選人員需具有公務員身份。根據《公務員公開遴選辦法(試行)》第二條：本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

3、公開選調是面向國有企事業單位工作人員。根據《2017年中央機關公開遴選和公開選調公務員公告》規定公開選調的報名範圍為：國有企業事業單位中從事公務的人員。

跪求 公務員遴選要考什麼

我是通過遴選由縣級政府進入省級機關的。下面一點拙見，僅供參考。

遴選與一般公務員招考的區別在於不是由組織人事部門撫一組織的，而是在組織人事部門的批准指導下，由招考單位自行組織的。這樣,考試的隨機性就比較大，沒有固定的題型和固定的範圍。但根據我省實際，通常情況下，筆試除了公共基礎知識類的考題外，還會涉及報考單位的專業知識，特別是最後的寫作大題，基本都是跟工作有關的。面試現在都是結構化面試，一般兩道題，一道考察個人素質的綜合類面試題，一道專業的。由此看來，專業知識不管是在筆試還是面試中都佔有很大的比重，因此，參加考試前，對招考單位有個全面的瞭解，有的放矢的進行復習應該會很有效果。

最後，祝馬到成功！

選調生都考什麼科目？

您好，中公教育為您服務。 2014年河北選調生考試和公務員考試同時進行。考試科目一樣。具體內容：行政職業能力測驗介紹 　　(一)測試內容 　　行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。 　　言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內涵的能力，包括根據材料查找主要信息及重要細節;正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據上下文內容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。 　　數量關係主要測查報考者理解、把握事物間量化關係和解決數量關係問題的能力，主要涉及數據關係的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數字推理、數學運算等。 　　判斷推理主要測查報考者對各種事物關係的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關係和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。 　　資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內容通常由統計性的圖表、數字及文字材料構成。 　　常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的瞭解程度、綜合管理基本素質等，涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。 　　(二)題型介紹 　　行政職業能力測驗涉及多種題目類型，試題將根據考試目的、報考群體情況，在題型、數量、難度等方面進行組合。以下是部分常用題型介紹。 　　1.言語理解與表達 　　每道題給出一段語言文字，要求報考者根據對這段文字的理解,運用一定的語言文字知識，選出最符合要求的答案。 　　例題1：在古代，每遇戰亂，手藝人都會成為戰爭雙方爭奪的對象，這是因為手藝人掌握著傳統社會中最重要的技術，他們代表著當時最先進的社會生產力。如今，儘管現代科學技術取代了手工技能，成為當今時代最強大的生產力，但傳統工藝完全可以藉助現代科技而提升，繼續服務於大眾。 　　這段文字意在說明： 　　A.與現代科技聯姻是傳統工藝發展的有效途徑 　　B.任何時代，社會發展的第一要素是社會生產力 　　C.現代科技的進步對傳統手工藝產生的深遠影響 　　D.現代科技可以解決制約著生產的傳統工藝難題 　　(答案：A。從文中最後一句中，“傳統工藝”藉助“現代科技”得到“提升”，可以看出，與現代科技聯姻可以使傳統工藝得到發展。因此，A選項符合題意。) 　　例題2：說話不僅是一種生理功能，更是一種能力。會說話的人，縱然 ，滔滔不絕，聽者也不以為苦;縱然 ，一字千金，也能繞樑三日。成功人士大多是成功的說話者，毫不誇張地說，其成功至少有一半是用舌頭 的。 　　依次填入劃橫線部分最恰當的一項是： 　　A.能言善辯 訥口少言 實現 　　B.繪聲繪色 不露聲色 完成 　　C.口若懸河 片言隻語 創造 　　D.侃侃而談 緘口不言 獲取 　　(答案：C。從上下文的意思，及詞語本身的含義，可知選項C更為貼切。) 　　2.數量關係 　　第一種題型：數字推理。每道題給出一個數列，但其中缺少一項，要求報考者仔細觀察這個數列各數字之間的關係，找出其中的排列規律，然後從四個備選答案中選出最合適、最合理的一個來填補空缺項，使之符合原數列的排列規......

選調生考試內容和公務員考試的區別

1.選調生考試和公務員考試的科目大致相同，選調生考試一般針對的是應屆畢業生，考試科目根據各地方的不同而略有同，有的地方考兩門《行政職業能力測驗》和《申論》，有的地方考三門《行政職業能力測驗》、《申論》、《公共基礎知識》，有的地方只考一門，《行政職業能力測驗》或者《公共基礎知識》，還有的地方甚至不用考試，直接面試的。

公務員考試針對的是有基層工作經驗的人和應屆畢業生，考試範圍比選調生要廣。公務員考試分為國家和地方，國家公務員考試考《行政職業能力測驗》和《申論》，地方的也考《行政職業能力測驗》和《申論》，也有的地方加考《公共基礎知識》，比如江蘇。

2.選調生和公務員考試兩個在難度上來說，公務員考試的難度要相對高一些。兩個在一起復習沒問題，按照公務員的標準複習肯定沒錯。

參考書嘛，最好根據招考簡章來，考什麼科目就買什麼書。《行政職業能力測驗》和《申論》按照公務員的標準買，要是還考《公共基礎知識》那麼就單獨再買一本《公共基礎知識》。當前公務員考試圖書種類繁多，質量參差不齊。你可以選擇有知名度的牌子，比如中公、華圖、中人教育。中人教育這幾年好像做得不錯。最近新出了一套《筆試過關金教案》，包括教材、歷年真題和預測試卷。而且考不過退書費。這個比較划算。你可以去中人教育網站看一下。

公開遴選公務員和公開考試錄用的區別是什麼

公務員遴選和公務員考試的區別

(1)招考對象有區別

遴選公務員的報考對象要求是基層行政機關中已進行公務員登記備案且在編在崗公務員。

公務員考試的報考對象一般是其他不具有公務員身份的社會在職人士或高校應屆畢業生。

(2)考試科目有區別

公開遴選強調“幹什麼，考什麼”，其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛鍊具有實際的工作能力。

統招公務員時的考題側重考量應試者是否具備公務員所需基本知識。

如中央機關公務員遴選考試按職位級別分A、B、C三卷考試，正處級職位和副處級職位考案例分析、策論寫作，主任科員職位考案例分析，試題內容貼近相關級別職位工作實際，以考能力為主，重點測試考生的分析解決問題能力、政策理解執行能力和公文寫作能力。

而中央國家機關招錄公務員考試則考《行政職業能力測驗》和《申論》兩門公共科目。

(3)測評內容與側重點有區別

就難易程度而言，地方遴選介於普通招考與公選科級領導幹部之間，遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考查。

(4)招考規模有區別

遴選公務員的招考時間不定期，遴選人數相對較少;而統招公務員的規模較大，每年的招考時間也相對固定。

科信

選調生考試和公務員考試有什麼區別嗎

【選調生和公務員考試有什麼區別】

選調生也是是公務員，但是與通過正常招考被錄用的公務員有不同：

1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。

2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。

3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

5、如果你有後臺有關係，請當選調生。選調生入口不嚴，許多官宦子弟或富家弟子鑽了空子，在基層混一年半載，直接調入上級單位，職務還來得容易。如果你是普通人家的孩子，你若在基層玩命地幹，你會有很多機會被“補充”到上級機關；如果你不玩命幹，你就會在基層呆一輩子。

6、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。

7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生；你有後臺，有關係，想過小日子，就去考公務員。

選調生錄用考試作為各省市領導幹部後備人才的錄用考試自1988年實施以來，至今已經有了18個年頭。在這18個年頭裡其考試的科目基本和國家公務員錄用考試科目相同。從上世紀90年代開始到國家公務員錄用考試面向社會招考前的一段時期，國家公務員錄用考試科目為《綜合知識》和《行政職業能力測驗》兩科。這時的《行政職業能力測驗》和目前天津市公務員錄用考試的《行政職業能力測驗》的題型完全相同，也就是說天津市目前的《行政職業能力測驗》的題型從上世紀90年代至今還沒有過任何的變化。在此期間，選調生錄用考試同樣採用的是《綜合知識》、《行政職業能力測驗》這兩大科目。直到2006年1月1日《中華人民共和國公務員法》的實施，國家公務員錄用考試的考試科目明確規定為《行政職業能力測驗》和《申論》兩個科目後，部分省市的選調生考試科目開始慢慢的向國家公務員錄用考試科目靠攏，比如：湖北、山東等地，選調生考試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》兩科；當然，目前還有部分省市的選調生考試還沒有和國家的公務員錄用考試完全一致，比如：重慶、天津等地，選調生考試科目為《綜合知識》、《申論》兩科。

雖然選調生錄用考試與國家公務員錄用考試相比有很多相同的地方，但是它們之間也有很大的不同：

一、組織單位不同

國家公務員錄用考試的組織單位是國家人事部或各省市人事廳（局）。是根據國家政府機關、行政、事業單位提供的職位數量和職位要求面向社會統一實施的考試。在這裡人事部和各省市人事廳（局）充當的是國家人才服務中心的角色。同時人事部門對進入各招考單位的考生都制定有一定的考試標準，在制定考試標準時人事部門擁有完全的獨立性。而選調生錄用考試的組織單位是各級黨委組織部，考試由各級黨委組織部委託人事部門來實施，人事部門向各級黨委組織部負責，在制定考試標準時只擁有相對的獨立性，更多的是由黨委組織部來決定（包括考試科目及考試大綱）。

二、招考對象不同

國家公務員錄用考試的一般招考對象為：年齡18週歲以上35週歲以下，具備符......

選調生與公務員考試的區別？

您好，中公教育為您服務。

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級；　 　　2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級（非領導職務、級別），之後才可參與全省的人員選調。 　　3、碩士正式入編（試用期結束）後的第二年定副科級（非領導職務、級別），執行副科級工資。但需要注意級別和職務（領導職務和非領導職務）的區別，比如非領導職務可以是副主任科員（相當於副科長、副鎮長）、調研員（正處級）、巡視員（正廳級），但這些職務都沒有實權，所以即使第二年定副科級也不要以為自己就是副科長了。說得直白點，沒有其他重要因素，怎麼會讓剛出道的菜鳥來當領導。所以為當官考選調生沒準會讓你失望。 　　4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。 　　5、新錄用的公務員直接在機關、各部門及垂直下級單位工作。選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少（不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同），但兩年後就會回調。 　　6、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。 　　7、從根據實際調查，選調生在提拔上與省直機關、中央機關的公務員不存在優勢，某些方面劣勢很明顯。 　　A:選調生一般待遇：碩士研究生直接正科待遇，本科生三年後副科職務（目前全國大部分沒有完全落實）；而省直機關、中央機關一年後正科的比比皆是。 　　B：提拔任用：選調生提拔快的也有（比如山東的80後廳官），但地方上領導職位（副縣/副處級以上）畢竟很少，提拔率必然會很低。選調生髮展好的省份山東省也僅僅是提供給選調生考取省直機關的招錄機會，很多省份存在選調生長年在鄉鎮一級，作用無法發揮，無法提拔；從國家用人政策上，有中央到地方掛職鍛鍊和地方借調、遴選到省直機關、中央的雙向交流趨向，在這些方面，省直機關和中央機關的年輕幹部因為職位級別上升快，在年齡、級別上與基層工作的選調生相比，在擬任領導職位有明顯優勢。（比如，某人考進省直，十年後很容易達到副處，下來掛職可以掛副縣，很快就能在地方提拔正縣級。在基層一線，除非有很好的背景和機會，十年達到副縣/副處是比較少的）換句話說，省直機關和中央機關平臺更高、更廣（廟大，機會更多，離高級領導更近)，在中國特色的官員選拔機制沒有大幅度變化的前提下，孰優孰劣，個人自度。 　　C：選調生歷來招錄很少，從管理、培訓、成長方面發展並不是很完善（與現代公務員招錄培訓來講），發展前景有待觀察。近年來隨著公務員熱，逐漸被媒體報道，具有熱點效應。個人應根據實際情況，要端正態度，為基層、為困難地區做出貢獻的心態投身進來，否則動機不純，你可能會很失望。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

公務員遴選和公務員考試的區別

公務員遴選考試與公務員考試的區別主要有以下幾點：

定義概念不同

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

報考對象不同

遴選是公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優”的一種制度創新。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

考試方式不同

公務員考試一般都有筆試和麵試。筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

遴選筆試實行分級分類考試，即根據報考職位和各職務層級的需求，分別設置筆試科目，名字不同的試卷。處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級領導職位和副處級領導職位分別考不同類型的案例分析與對策性論文，主任科職員考案例分析。面試則實行“一職一卷”，就算是同一層級，不同崗位的考試內容也不一樣，有的還要做跟崗位要求相關的心理測評。這樣，真正做到了“幹什麼考什麼”“用什麼測什麼”

考察重點不同

公務員考試主要側重考察考生對於政策的認知，時政的關注，大局意識和領導思維，通過《行政職業能力測試》和《申論》的題型設計來考察考生是否具備成為一名政府公務員的素質和能力。

遴選考試主要側重考察考生對於政府工作的認知，對於從事的實際工作的認知，對於黨政工作的正確認知。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

選調生考試跟公務員考試的題目區別大麼?求教

選調生考試體型上和公務員一致。但是難度上比國家公務員簡單，比省級公務員考試略難（本人蔘加過09、10年國考，10年安徽選調生考試、公務員考試，目前是一名安徽選調生，所以比較清楚）。鄲議你好好複習選調生吧，比普通崗位公務員有奔頭。