同學都進國企了 國企有那麼好進嗎 ?
同學都進國企了 國企有那麼好進嗎
國企現在比較多 憨檻是一樣的 但是學歷水分很大 所以有能力 有學歷 有經驗 有關係的都差不多能進 首先是國企在招人
進私企好還是進國企好
國企的好處是：
穩定——只要成為正式員工幾乎沒有被辭退的危險，除非你自己太不像話。
保障——只要成為正式員工五險肯定有，一金很可能有。出現工傷絕不會不聞不問推卸責任。
尊嚴——黨政工團組織健全，你的黨團組織關係、人事檔案有人關心有人落實，總之有人過問，你會有較強的歸屬感。
壞處是：進步困難——得論資排輩，有可能一輩子都混不上科級，最後落個安慰科級，所謂主任科員是耶。
消磨意志——人人都有惰性，國企是消磨意志培養惰性的溫床。
適應能力減退——這個全靠運氣了，如果能在國企混一輩子，這個不算壞處，萬一國企倒閉（先例豈止萬千！），走出單位大門找不著北。。。。。
私營企業的壞處大大的：
工作沒保障——老闆不爽，抄起電話：“財務部，給誰誰誰結算工資！”你就什麼都不是了，哪怕你前一分鐘還是CEO。
福利沒保障——萬惡的資本家總是惦記著鑽法律監管的空子，為了利益最大化甚至願意冒險走法律鋼絲，一金基本沒有，五險能不上就不上，拖不過去了就上最低的。你要想辭職，他就期期艾艾拖著社保不給，當然你可以申請仲裁，但是麻煩啦！
其他你在乎的東西——檔案？什麼東東？要他幹嘛？黨組織？什麼玩意？要他幹嘛？工會，嘻嘻，咱有，不過是為了免交工會經費懂不？你上班的時候遇車禍？那和俺有嘛關係？。。。。。。
私營企業也有好處：
提升如同坐飛機——業績第一！人才呀！老總就是你了！你首次召集中層主管會議的時候，一眼瞥見手下學歷比你高的，工齡比你長的，年紀可以做你爹的，那個感覺啊。。。。。。
收入如同在夢裡——紅包大大的，老闆拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了，小意思，見笑見笑。。。。。。”
搖身一變成股東——能力平平的：跟著老闆多年，沒有功勞有苦勞，沒有苦勞還有疲勞；能力很強的更不用說：或分股，或贈送，總之你效勞的企業成為了你自己擁有股份的產業。
就職國企與民營企業你看著辦吧。
國企真的那麼好嗎？為什麼都想進國企？
只是輕閒安逸，不如私企能激發人鬥志
進國企就真的一定好麼
現在國QI很多效益都不好。那些好的國QI你想進都進不了。那麼多的領導都想把自己的兒女，親戚，朋友往裡面送，它一年才招幾個，哪裡輪的到沒後臺的
大學畢業生 進國企 好進嗎
沒有關係進去很難
即使進去也是去一線工作，很難提拔
不過國企安逸，壓力小，待遇也不錯，進來不錯
去工作是進外企好還是國企好？說一下區別
國企和外企都分四六九等。國企分類：
一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一型別：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。
四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。
五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。
六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）
七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。
（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本上來出自中西部。
接下來是外企分類：
A類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，就算是應屆生，第一年的年收入基本上不會低於20W。
B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均的，有比這個高的，也有低的。
C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會計師事務所、DELL…… 四大相信大家都瞭解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下降，當然平均年薪在8W問題不大。
D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在E類的。）
E類外企：港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是這樣的。
F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多得很。
G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削剩餘價值......
為什麼人都要進入國企工作？國企就那麼好嗎？
國企的工作穩定，有保障，而且工作比較輕鬆，不過也比較無聊，進了國企幾乎不用太多努力就可以拿到高工資，這是比較吸引人的（相比來說還是很多私企的工資更高，但是工作累），但是也有很多人說國企沒有挑戰性，而且暗箱操作多，黑幕多，想往上爬都是靠關係，不是靠能力，兩者皆有把。看你想往哪發展了。大型的國企可以學到很多東西的，還是要有能力
國企事業單位好進嗎？
事業單位的正式人員都是省統考，或者幾個市聯考
考試內容和公務員考試一樣 考行測和申論
一般1:3比例進行面試，比如一個崗位招1個人，報考人數200，那麼取前3名，也就是1:3比例進入面試，最終錄取第一名。
事業單位都是遵循凡進必考的原則。當然事業單位有很多合同人員和臨時人員，這部分人只要有關係就能進，不論學歷和專業。
現在靠關係成為正式人員的情況幾乎很少了。走關係最多走面試，而面試分數佔總分的50%，而面試分數一般不會相差5分（窮鄉僻壤除外）。所以你起碼要靠自己的實力，筆試考取前三名，才有進入面試的機會。筆試是做不了弊的。面試分差不超過5分，那麼換成總分也就是2.5，也就是說你筆試比別人少5分，即使再有關係也沒有用了。
工作去國企好還是民營好？？
我幫你分析國企和私企的優點和缺點，你自己決定哈。如果你看了還拿不定主意，不知道哪個好，這樣，我建議你最好去外企。呵呵 企業單位分為國企和私企，兩者的企業制度都是一樣。區別在於企業產權所有人不一樣，國企就是屬於國家所有的企業單位；私企就是屬於屬個人所有的企業單位。 國企的優點和缺點優點：國企的福利好，而且上班的制度比較好，多是雙休日，法定假日也是沒有含糊的；國企得到國家更多的直持，享有更多優勢條件。缺點：國企的辦事效率不太高，但是長期做相同的事情，得到重用的機會小。國企裡面的鬥爭相當激烈，並且關係在裡面起著很關鍵的作用，一個人也很難有出頭之日，有點那種機械化的感覺，沒有多大的活力。國企花的是國家的錢，國家的錢也就是我們老百姓的稅收，很多國企在效益低、效率低的前提下，不思進取，一味靠國家養著，使本來屬於大家的轉移支付被這些企業佔用了。 私企的優點和缺點優點：通過自身努力發展為國家創造稅收的，即為我們的生活水平提高作貢獻。體制和管理更靈活，變通性好，易於改革，更能適應市場，效率更高。工資待遇相對來說也比較靈活，發展前途也不錯。缺點：有一個最大的弊端，那就是有很大一部分人是老闆的親戚朋友，且他們基本上都是管理者，你要很強才能有出頭之日。
打字不易，如滿意，望採納。
當公務員好還是進國企好？
公務員跟國企都比較穩，但是在國企裡面肯定性的要累點（事情比較多）。 公務員如果是政府機關派遣的話還是很好的，不管是待遇方面還是你自身價值的體現，對你的人生閱歷都有幫助。當然這些要看個人喜好的，找自己喜歡的工作，事情才能做的好！做自己喜歡做的。
祝你早日找到工作。