男職工陪產假包括星期六星期天嗎 ?
男職工陪產假包括星期六星期天嗎
男職工陪產假包括星期六星期天。
男性生育保險報銷條件：
同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
男性生育保險報銷需要的資料：
配偶生育或因病理原因流產鼎，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
男職工生育保險報銷費用：
1、醫療費用
生育醫療費用包括下列各項：
(1)生育的醫療費用;(2)計劃生育的醫療費用;(3)法律、法規規定的其他專案費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
2、生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數1、正常生育的按3個月(90天)計發2、晚育的按3.5個月(105天)計發3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發
醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
陪產假包括週末嗎
對各種假期，除法律法規有特別規定的外，都是按日曆天數計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產假屬於沒有特別規定的範疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。
陪產假15天包括週末嗎
是包括週末的
陪產假10天包括週末嗎
當然包括的
勞動法裡有沒有規定陪產假是否包括雙休的？
生育產假
女職工生育或流產，按照國家和省的有關規定享受產假。
1． 女職工生育產假為90天；
2． 女職工生育為剖腹產的，增加產假15天；
3． 女職工生育多胞胎的，每多生育一嬰，增加產假15天；
4． 女職工屬晚育的，增加產假60天；
5． 女職工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產的，產假為42天。
陪產假是按天數計算，是全包括的。合法的。
2016陪產假包含雙休日和法定假日嗎
陪產假包括法定休假日。
陪產假，又稱陪護假、護理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權利，不是勞動法規的規定，由各地《人口與計劃生育條例》規定。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定，江蘇省女職工合法生育的，配偶享受陪產假15天。天並非工作日，是指按自然日曆數計算的天數，包括休息日和法定休假日。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
2014年深圳陪產假包含週末和節假日嗎？ 15分
包含。看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
陪產假15天包含週末嗎
是的包含週末，它沒有說明工作日，就含週末的
陪產假包含假日嗎？
陪產假包含節假日，但並不包括法定節假日。
《人口與計劃生育管理條例》中規定男方
陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
這個陪產假包括雙休日，但並不包括法定節假日。
陪產假共多少天？包括星期六日嗎？
陪產假一般指男方享有的假期，女方在生育期間享受的產假，和陪產假有區別。
國家勞動法和其他相關法規沒有就陪產假做出明確規定，所以要根據各省各地方的條例規定執行。
各個地方不盡相同，有7天的、有10天的也有長達30天的，這些天數中包括週末。