試用期要繳納“五險一金”嗎？ ?

General 更新 2024-12-28

試用期要繳納“五險一金”嗎？

試用期期間，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。有些單位表示試用期內不繳社保，試用期轉正後一次性補繳。這種做法聽上去似乎可行，但是，一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件而解除勞動合同，就會產生矛盾。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。對於單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，沒有依法繳納社會保險，員工一旦發生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用都將由公司賠償。所以轉正後再補交的方式是不合法的。

最近剛面試了一家公司公司說六個月試用期不交社保的，試用期過後給你交五險一金，然後我問試用期過後會補

勞動法規定用人單位自用工之日起必須給員工購買社保。這是強制性的，如果不買可以像勞動監察部門投訴舉報。我們這裡社保局只能往前面補交3個月的社保，等你轉正後，也只能補3個月，建議你問一下你們那裡社保局，是不是可以往前面補交6個月。可以打12333諮詢一下，前提是你們那裡開通了這個電話。

現在單位試用期有五險一金嗎

幾乎是沒有。法律規定一入職工作就要上保險，即使在試用期內也是有保險和勞動合同的。但是實際上很多時候是企業都要求你試用期過了才能給你上保險。。目前很多企業都不願意給員工上公積金，因為這對於員工來說是好事，對企業來說，是讓企業白花錢的事情，所以企業很少給員工上公積金而且很不願意給員工上公積金

試用期有沒有保險得看你找的企業是否正規。。如果正規的企業，一般情況下是會給你直接上保險的，另外，很多時候企業不會把你簽訂的勞動合同給你，按照法律來講，個人手裡是應該保留一份勞動合同的，實際上是很多企業都不同意把勞動合同給你一份。。這個你要有自己的心裡準備啊

試用期就交五險一金了嘛？

必須交。而且，人社部出臺規定，11月起，自用工起30日內，單位須為職工申請辦理社保並繳費。未按時足額繳納社保的單位，將被社保經辦機構責令限期繳納，並自欠繳之日起按日加收0.5‰滯納金，社保行政部門還可劃撥該單位存款。單位不得要求職工承擔滯納金。

我也是幾個月前才工作的，據我的經歷是有的時候，當時我的那個月就幾天也扣了五險一金。如果不交，按照法律是違法的。

五險一金是試用期就要繳納嗎

從建立勞動關係的時候就應該簽訂合同，簽訂合同的當月用人單位就應依法為勞動者繳納五險一金，不論是否試用期。

如果公司未按時繳納，員工可以要求公司補繳，如果公司不予繳納，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司承擔違約責任。

試用期單位不交社保，轉正後補交合法嗎

1、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費，這個與員工試用期沒有關係。

法律依據：（1）《社會保險費徵繳暫行條例》第十條繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。

（2）《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、試用期超過一個月的必須購買社會保險，否則勞動者可以依法追究賠償以及解除勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、如用人單位未在一個月內未夠足額購買社會保險（即”五險一金“，養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險以及住房公積金），可以依據法律程式依法追究用人單位法律責任以及個人工資以及損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

備註：到當地勞動行政管理部門申請仲裁費用是免費的。

試用期期間，公司該不該交五險一金？

正常時轉正之後簽署勞動合同才給交五險一金。試用期間應該沒有。。。

試用期不給交五險一金，轉正後補交，靠譜嗎

試用期即應當為勞動者繳納社會保險費用。如果試用期不繳納，屬於違法行為，除需要按法律規定補繳外，還應當支付滯納金。

《社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

試用期扣除五險一金單位沒交自己交的那部分去哪了?

你的意思是說試用期沒上保險，但是從工資里扣除了是嗎？

趕緊要求公司給你補繳保險。如果確實沒有上保險，公司不能扣除保險個人部門，讓他們給你補回來已經扣掉的費用。