最低工資標準，包含社保嗎 ?
最低工資標準，包含社保嗎
社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標準其實包含了個人繳交的社會保險費用在內。
對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。
所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者領取的工資是可能低於當地月最低工資標準的。
最低工資 包含個人繳納的社保嗎
最低工資標準不包含個人繳納的社保部分，最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準具有三大特點：
一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標準;
二、最低工資標準是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬，因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不能納入最低工資標準，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;
三、最低工資標準是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標準。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
《最低工資規定》第12條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。但個人承擔的社保費，《最低工資規定》並未將其排除。
社會保險是否包含在最低工資標準裡
最低工資規定 》第12條採取列舉方式，將勞動者的延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、工作條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等排除在最低工資構成範圍外，但個人承擔的社保費，《最低工資規定》並未將其排除。 同時《最低工資規定》第10條規定，最低工資標準釋出後，如本規定第6條所規定的相關因素髮生變化，應當適時進行調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。第六條規定的相關因素包括，當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標準時已經將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標準內，故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。 法律快車知識拓展： 在最低工資標準以外，由用人單位另行支付的情況 (一)延長工作時間的加班加點工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著裝等)；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
2016年最低工資標準是否包含社保要怎麼計算
不包含社保部分。
最低工資不包含：
下列專案不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。[3]
最低工資不包含：
根據《最低工資規定》第十二條，最低工資不包括各類保險和住房公積金
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費嗎
最低工資標準指的是應發工資，其中包含了社保的個人繳費金額，也就是說領取最低工資標準者，在被單位扣繳了社保個人繳費金額之後的實發工資是低於最低工資標準金額的。
最低工資標準包括社會保險嗎
不包含社保部分。
最低工資不包含：
下列專案不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。[3]
最低工資不包含：
根據《最低工資規定》第十二條，最低工資不包括各類保險和住房公積金
個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金。
最低工資標準是否包含單位社保嗎
最低工資標準是指當地的最低工資，不包括用人單位繳納的社保，但是包含個人應該繳納的社保部分，所以勞動者所得工資，應該是加上個人繳納的社保款大於當地的最低工資標準就是符合法律法規了。
國家最低工資標準含社保嗎
最低工資標準是由各省人力資源和社會保障廳確定（同省之內也是分不同等級的），其包含社會保險的個人繳費部分在內
假設該市最低工資標準為1300元，你的繳費基數是1800元（最低繳費基數一般是高於最低工資標準的）代扣11％個人繳費部分後，實發工資是1102元是正常的
最低工資標準包括個人應該繳納的社會保險嗎，有法律依據嗎？
《北京市工資支付規定》明確規定，當用人單位以最低工資標準支付勞動者工資時，應不包唬以下專案：（一）勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；（二）勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；（三）勞動者個人應繳納的養老、醫療、失業等社會保險費；（四）勞動者依法享受的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；（五）勞動者個人交納的住房公積金；（六）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入；（七）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。
最低工資標準是否包括社保費？
社會保險的費用由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標準其實包含了個人繳交的社會保險費用在內。
對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準包含了個人繳納的社會保險費。
所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費後，勞動者領取的工資是可能低於當地月最低工資標準的。