員工加班費要怎麼入賬？ ?
員工加班費要怎麼入賬？
我覺得員工加班的餐費應該記入“管理費用-職工福利費”招待稅務工商銀行等相關人員的費用應該記入：管理費用-招待費
發放工資怎麼做賬
摘要：發放3月份工資 借方 應付工資
貸方 銀行存款 ××銀行
月底，摘要：結轉 借方 管理費用 工資
龔方 應付工資
公司發工資的會計分錄怎麼做
工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：
借：成本或相關費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
-單位部分五險一金
工資發放時，從應發工資裡面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-個人部分三險一金
應交稅費-個人所得稅
銀行存款
繳納社保時：
借： 應付職工薪酬-單位部分五險一金
應付職工薪酬-個人部分三險一金
貸：銀行存款
報稅繳錢時：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
如果發的午餐補助劵是每人200元每月，怎麼做？
看您這200元進不進工資核算，如果是要計入工資的話，那需要與當月應發工資合計計算。如果不是的話，丁您單位的會計處理習慣吧。
加班工資應如何記賬
員工加班費要按實際發生的數額入賬，要作如下會計處理：
發生加班時。借：生產成本（或者管理費用等） 貸：應付職工薪酬-加班費
發放加班費時。借：應付職工薪酬-加班費 貸：現金（或者銀行存款）。
企業員工加班補助費如何入帳作會計分錄
做福利費借管理 費用-福利費，貸現金。以貨幣支付過節費可以以表格形式經職工簽字後作為原始憑證。
1.執行會計制度的企業會計分錄：
借：管理費用—職工福利費
借：生產成本—職工福利費
借：製造費用—職工福利費
借：銷售費用—職工福利費
貸:現金
2.執行會計準則的企業會計分錄：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：現金
借：管理費埂—職工福利費
借：生產成本—職工福利費
借：製造費用—職工福利費
借：銷售費用—職工福利費
貸:應付職工薪酬—職工福利費
公司加班的餐費怎麼怎麼記賬
直接計入管理費用裡
發工資、交保險、個稅要怎麼做賬？
1、支付工資時，根據工資表入賬
借：應付工資 38075.57
貸：應交稅金--個人所得稅 462.92
貸：其他應付款--代扣社保 1783.87
貸：現金 36828.78
2、交社會保險費，根據繳費單入賬
借：管理費用--勞動保險費 4993.75
借：其他應付款--代扣社保 1783.87
貸：銀行存款 6777.62
3、繳納個稅時，根據繳稅單入賬
借：應交稅金--個人所得亥 462.92
計提和發放工資時如何做賬
這個要分情況了，如果是你們先交在做帳，則賬務處理如下： 先說說計提工資的賬務處理 借：管理費用等 貸：應付職工薪酬 1.當期繳納時賬務處理 借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分） 其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分） 貸：銀行存款 2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理 借：應付職工薪酬 貸：其他應收款——養老保險費 3.如果當期未繳納 ①當期的賬務處理 借：管理費用——養老保險費 貸：其他應付款——養老保險費 ②發工資時個人應交的部分照扣 借：應付職工薪酬 貸：其他應付款——養老保險費 4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理 借：其他應付款——養老保險費 貸：銀行存款 上述主要針對五險一金的賬務處理，工資處理直接借：應付職工薪酬 貸：現金等
工資的會計分錄怎麼做
計提工資時：
借：管理費用--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
發放時：
借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
貸：庫存現金
繳納社會保險時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
員工工資如何做賬
如果你單位現在沒有為職工辦理工資卡，那就得提現金：借：現金 1500
貸：銀行存款 1500；
發放時，借：應付工資1500
貸：現金 1500；
月末，借：管理費用－工資 1500
貸：應付工資 1500
如果發2500元作法同上。如果有獎金要併入工資裡。
如果辦理了工資卡，
借：應付工資 1500
貸：銀行存款 1500
借：管理費用－工資 1500
貸：應付工資 1500