深圳哪些產業比較發達？ ?

General 更新 2024-11-22

深圳哪些產業比較發達？

這個真有點不好說，生意之事，怎麼樣都行，貨源要好，服務到位，價格公道，品質上等，都可以的

深圳有哪些產業比較發達的呢？

因為離香港比較近，深圳電子資訊產業比較發達：其中，通訊，IC，電源.LED這些行業比較發達。我就是做通訊的，

深圳行業什麼最發達？

電信

深圳的哪些行業最發達

手機行業,服務業,金融業等.

深圳未來哪個行業會好？哪個職業比較有價值？

IT的就業前景分析：

1、市場需求大

隨著資訊產業的迅猛發展，行業人才需求量也在逐年擴大。據國內權威資料統計，未來五年，我國資訊化人才總需求量高達1500萬— 2000萬人。其中“軟體開發”、“網路工程”、“電腦美術”等人才的缺口最為突出。以軟體開發為例，我國軟體人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年新增需求近百萬。

2、就業範圍廣

一般稍微有規模的企業，都有自己的IT部門，如果企業裡的資訊量比較大，就勢必需要資料庫的管理、企業資訊化管理等，學員除了去新興行業外，還可以去這些比較有規模的企業裡，擔任資訊部的重要職責。

3、崗位性質重要

軟體是電子載體的靈魂，也是遊戲開發、網頁開發等的核心技術，因此學員畢業後可以從事的是這些行業的關鍵性崗位。

4、高薪職位：

市場經濟高速發展的今天，IT業以其超強的發展勢頭，成為目前最具前景的高薪行業之一，諸如軟體工程師、網路工程師、影視動畫設計師等IT人才必將成為職場緊缺人才，發展前景好，薪資水平也水漲船高。根據有關資料顯示，IT行業是目前平均收入最高的行業，其從業人員平均年薪已逾十萬元，有經驗的IT工程師平均年薪一般在12萬元以上。

5、職位適應性強

軟體人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪個行業發展快，就可以去哪個行業，更大限度提高人才的價值而降低職業風險。

6、提升速度快

軟體人才需要一定的技術性，而高校的培養和企業的需求嚴重脫軌，導致軟體人才奇缺，因此一個熟練的軟體技術工程師，特別受用人單位的歡迎。

7、職業生涯長

很多人都說軟體工程師的職業生涯短，其實這是一個誤解。IT軟體工程師是通用性人才，其不受行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，和醫生、律師一樣，年紀越大，經驗越豐富，也就越值錢。

8、作環境優：

伴隨著全球新一輪產業結構調整和轉移的浪潮，我國資訊產業快速發展，成為僅次於美國和日本的第三大電子資訊產業大國。北京，上海，廣州，深圳及沿海發達城市成為我國資訊產業較密集地區。一般從事資訊產業的企業大都集中在高階寫字樓內或國家級或省級軟體科技園。工作環境優越，生活設施完善，同行業人才聚集，有利於建立廣闊的人脈，為自己的事業奠定穩固的基礎！

深圳是中國IT行業最發達的城市嗎？

不是，深圳排名第三（2015年6月）

國家金融資訊中心指數研究院在第十三屆中國國際軟交會期間向全球釋出《新華（大連）軟體和資訊科技服務業發展指數報告（2015）》，並對國內19個主要軟體城市進行了綜合評價，大連僅次於北京、深圳，位居全國第三。

深圳有那些區的工業發達？

羅湖，福田，工業區南山科技園最好、龍華華為富士康那一帶也還不錯

最熱門的十大行業

電信行業

熱門原因：新一代朝陽產業。

近兩年，國家每年對通訊基礎設施的投資都超過1600億元。電信業的高成長性和壟斷性使其一直被稱為暴利產業，層出不窮的新技術也讓電信業的高薪、穩定等優勢得以延續。2005年，所有涉及電信增值行業的領域，比如娛樂業（包括遊戲）、彩鈴等，無不廣納人才，從整體管理、研發到運營的各個環節都對高階人才求賢若渴。

隨著國內電信業的迅速發展，2006年電信人才就業空間廣闊，但競爭也會進入白熱化。這種人才的競爭首先集中在中高層次通訊人才的爭奪上。工程、技術、研發、銷售、業務拓展等職位將是該行業的熱門職位。此外，3G和數字電視人才繼續“熱銷”。

IT行業

熱門原因：行業回暖一枝獨秀。

一直以來，IT業都是招聘大戶，加上近兩年IT業開始復甦，更顯示了它對人才的巨大需求。2005年，幾大IT業巨頭均在人才招聘方面表現出了極大的熱情。以微軟公司為例，微軟亞洲研究院紮根北京，並一躍成為微軟全球五大研究院的領頭羊。隨著國外越來越多的大公司傾向於在中國設立研究機構，IT業對研究人員的需求將會非常旺盛。有資料顯示，按照目前IT業人才的培養速度，今後每年至少還會有20萬人左右的缺口。

雖然IT業人才缺口巨大，但並沒有因此就降低選才標準，經驗仍然是入行的最大門檻。各大IT企業在招聘時將主打研究操作職位，這類職位需要既有較強知識背景，又有實操能力的相關專業碩士研究生。此外，IT企業也開始側重人才的學習能力、身體素質、溝通能力、團隊合作能力、組織領導能力和行業背景等非技術因素，而將技術標準放在次要位置。

汽車行業

熱門原因：汽車人才全面走俏。

2005年，許多國際知名汽車公司開始在內地設立辦事處。尼桑、豐田等品牌不再靠內地的代理商來做，而是自行組建團隊。這些原因加劇了這些跨國公司對汽車人才的爭奪，從技術、營銷、市場到客戶服務等中高階人才都是炙手可熱的目標。

複合背景職業經理人走俏。目前國內非常缺乏這方面人才，這種人才一般必須有至少3到5年的工作經驗和複合背景。既懂技術、又懂管理的人才最為走俏。

建立高素質銷售團隊。汽車行業是在各個環節都需要相當智力支援的產業。日益激烈的行業競爭必然要求汽車企業從應屆畢業生入手，建立一支專業化、綜合素質較高的營銷隊伍。

高素質研發工程師搶手。歐美髮達國家的汽車行業中，汽車研發人才一般都佔到30%以上，而我國還不到8%。隨著自主研發的熱潮興起，高素質的本土研發人才必定走俏。

金融行業

熱門原因：北京成為金融業人才的福地。

隨著金融業的進一步開放，小型的金融企業將不斷被淘汰和整合，大型的金融企業愈顯強大，其對高階人才的渴求也愈發強烈。2006年，這種趨勢將愈演愈烈。有資料顯示，全國80%以上的銀行、保險、證券和基金公司，都將業務總部和研發中心設在北京。在北京金融街，現駐紮著1000餘家金融機構。由此可見，金融業人才在北京大有可為。

在個人銀行產品和信用卡業務方面，銀行業對於風險管理和髮卡產品管理人員需求急迫。而由於中資銀行這部分業務本來並不強，近年來雖然積極引進，卻仍不夠成熟，所以這部分人員仍以在本行業內從外資銀行向內資銀行流動者居多。比較而言，由於代理人素質下滑，保險公司對於負責代理人管理的銷售副總經理需求強烈，而培訓副總經理以及渠道銷售也是保險業一直需求旺盛的人才

遊戲產業

熱門原因：遊戲產業強勁崛起。

預計到2006年，中國網路遊戲使用者總數將達到4490萬，中國網路遊戲的市場規模將超過80億元，有望成為全球最大的網路遊戲......