怎樣才能找到一份好的工作 ?

General 更新 2024-11-22

怎樣才能找到一份好的工作

掙錢多、福利好的工作應該是好工作吧？當然是，但是，為了掙錢，可能會使你疲於奔命，你可能失去很多生活的情趣－－一位畢業生憑著自己的實力應聘到了一家收入頗豐的公司。上班以後他發現，這份工作並不那麼好乾。公司的任務目標定得很高，要求也非常嚴格，為了完成任務，他不得不每天加班加點地幹，常常連續幾個星期不能休息。幾個月下來，他累得掉了十幾斤肉。他不無感慨地說，在別人眼裡，我找了份好工作，可我沒白天沒黑夜地幹，除了比別人多掙幾個錢，還能剩下什麼呢？另一位學現代文學的碩士生，畢業後進了北京一家頗有名氣的電信公司，論收入、待遇不算低，可電信方面的業務她一點也不懂，只能在公司裡搞點宣傳、文祕工作，整天干點抄抄寫寫、迎來送往的雜務。談到工作體會，覺得很苦惱，她說，畢業能進北京、進這樣的大公司，應該是令人羨慕的，但我乾的工作一個專科生都能勝任，對我來講既枯燥又乏味，所學的專業基本用不上。再去幹本行吧，已經落伍了好幾年，談何容易！一位畢業生就業時留校任教，兩年後覺得當教師太清苦，便下海進了一家外貿甕，剛去時公司待遇很好，很是得意。過了兩年外貿企業不景氣了，於是又跳槽到了一家熱門的網路公司，現在，網路公司又處境艱難了。轉眼七、八年過去了，看到自己的同學在仕途、在企業、在商界都如日中天，自己卻覺得苦不堪言。穩定的工作應該是好工作吧？沒錯，有誰願意在一個朝不保夕的動盪環境裡生活、工作呢！但是，穩定的工作也不是任何人都能適應的----一位畢業生在大學裡是校學生會主席，是一位很有魄力的闖勁的人才，畢業後進了中央某部的機關，被分配到紀檢部門工作。工作比較穩定，地位和生活條件都不錯，領導對他也很器重。但這份工作與他的性格、興趣相距甚遠，前不久趁機構改革之機，他毅然下海辦公去了。專業對口的工作應該是好工作呢？的確，受了幾年高等教育，大學生的優勢首先在於自己的專業，想找個能發揮自己專長的工作當然在情理之中。然而，事實上卻並非人人如此----有的畢業生對自己的專業並無興趣，畢業時捨棄了自己所學的專業，選擇了自己更感興趣的專業，幹得還蠻來勁，蠻出色；有的雖然想找個專業對口的工作，但由於所學的專業社會需求很少，不得不改而從事其他工作；也有的覺得自己的專業成績不是很優秀、缺乏競爭力，畢業時選擇了與所學專業相接近的工作，後來乾得很出色。說來說去，究竟什麼樣的工作才算是好工作呢？其實，在當今世界上沒有十全十美的事業，同樣也沒有十全十美的工作。任何一份工作都不可能是一成不變的好工作，任何一份工作都不會是所有人都向往的好工作。所以，對於“好工作”的評價，應該是因時而異、因人而異，具體情況具體分析。我們說“好工作”要因時而異、因人而異，並不等於說就無法找到一個判斷“好工作”的統一標準。筆者以為，要找到一份適合自己的好工作，至少應該把握這樣幾個標準：首先，一份好工作應該是自己所喜歡的工作。愛因斯坦說過：“興趣是最好的老師。”走自己的路，做自己喜歡的事情，選擇自己感興趣的職業，這是當今社會最具典型性的擇業觀念。所以，選擇適合自己興趣的職業，使自己的才知和天性得以最大程度的發揮，是每個求職者首先應該考慮的一個重要問題。切不可輕易放棄這一標準而盲目追求熱門工作、進大城市或高收入等等。其次，一份好的工作應該是有利於自身發展的工作。進入21世紀，經濟和社會的發展迅速而多變，有些行業或企業眼前可能很火，但從發展的眼光看前景如何，這是求職者必須加以考慮的。還要看到，在選擇具體單位時，任何一個單位都會有利有弊。在權衡利弊過程中也要從有利於自身發展的角度考慮，或者是能為你進一步提高自己......

怎麼找一份好的工作?

在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

怎麼才能找到一份好工作

找工作同做其它事情一樣，也講究方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

(1)首先要了解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

(2)其次瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

(3)再者就是選擇找工作的方式。選擇找工作無非就這麼兩種方式：網上招聘和招聘會。首先說說徐州的網上招聘，徐州很多IT公司都不會去人才市場，都只會在網上釋出招聘資訊。在徐州的公司企業，一般比較喜歡在徐州招聘網上招聘，這公司的企業數量佔到整個徐州網路招聘市場相當大的一部分。其次就是人才市場招聘了，但也要先在才好網上查詢之後再做招聘會應聘的準備。

對於是選擇招聘會還是網上招聘，不同人會有不同的觀點。但以我看來，如果是做IT的，更傾向於網上。首先，IT公司一般不去人才市場；其次，徐州的小公司比較多，人手不夠，只能在網上釋出；最後，網上招聘成本低。有的人可能以簡歷的閱讀率來說事，我們可以這麼算：假設人才市場內投一份簡歷被閱讀的概率是30%，而網上被閱讀的概率是10%。但由於人才市場的IT職位比較少，即使全部投，大概一天也只能投15份左右，也就是說一天內簡歷被閱讀的份數是：15*30%=5份；而網上一天能釋出的IT職位，多則達300個，少則也有100左右，以最少的來算，一天簡歷的被閱讀次數是：100*10=10份。最關鍵的是，人才市場投的簡歷一份以1元來算，一天至少也要十幾元；而網上投簡歷，100份，只要一個小時投完，也就是2元左右。

以我自己作為例子，剛來徐州的時候，天天去招聘會。不過半個月下來，簡歷投出去不到10份，因為很多公司見是應屆畢業生，根本連簡歷都不收。後來一氣，買了臺本本，接了網線，在徐州招聘網站才好網上投簡歷，結果一週平均就有7個面試。我的新工作就是在網上找到的。所以如果是做IT的，我比較建議用網投的方式，因為“做I丹不會網投，你做啥IT”。不過，要視不同職位的不同行業特性而定。

網上投簡歷，註冊招聘網站是捷徑。網路是一個免費的平臺，求職者應該利用好這個平臺。如果是徐州的求職者，就可以選擇才好網上傳簡歷，不要懶，爭取更多的面試機會。

最後我想對那些求職者說的是：平常心，自信心加上關愛他人的心會有效的幫到你最快找到工作的。

怎麼快速找到一份好工作？

首先，準備好一份精緻的簡歷。網上有很多精美的模板，可以試試500丁上面的模板。簡歷填寫方面，由於你是畢業生，可能沒有什麼工作經驗，平時社團的經驗，班級活動可以寫寫。重點可以突出勤奮好學的優點。

選擇多幾個招聘網站。目前我覺得做得比較好的有智聯招聘、前程無憂，像最近才火起來的拉勾、boss直聘、螞蟻視聘都可以嘗試一下，多個渠道多個機會。可採用海投戰術，稍微覺得有興趣做的工作都可以嘗試一下。

面試千萬不要遲到！衣著趕緊整潔即可，面試時儘量保持穩重謙虛，一般HR面試過的人很多，很多套路都知道，所以吹牛千萬不要太過。

上面是個人的一點小想法，希望能幫到你，謝謝！

如何能找到一份好的工作

黑暗之曦回答的很簡練但是很現實。在我們這個社會，人們腦子裡想的都是如何賺到等多的錢，所以有人說現在的人只認福不認人，話雖貶，但事實。找工作都是想找一個賺錢的好工作，輕鬆錢又多那是夢寐以求的。自己可以找工作，也給以託朋友，託親戚幫助自己找。當然靠關係找工作那就更好了啊，雖然可能覺得有點走後門，但是要是自己真把這工作做好了，還是一件好事呢，是不是。所以，工作的找法有很多種，但要找到讓自己心怡的那就很難了。

怎樣才能找到好工作？如何找到一份好工作

我覺得是這樣，一份工作你做的開心，即使別人看起來不好，對你來說也是一份好工作。

怎麼才能找到一份好工作？

工作沒有一開始就好的，自信努力提升自己在工作中的價值，時間的累積等於一份好工作。

怎樣才能找一份好工作

首先，大多數人眼裡的好工作的標準：高薪，穩定，不用吃太多的苦，工作環境舒服體面。這就是對好工作的定義，隨便翻看幾本雜誌開啟幾個網頁，你看裡面推崇的人是怎樣的？都是IT精英、股市牛人，他們的最大特點就是年紀輕、身價高。當然，這其中還有一個問題：好工作的“好”不光體現在薪水上，還關乎這份工作是否體面。大家都喜歡IT精英——在家實用，拉出去也倍有面子，如果一個農民工和一個軟體工程師站一起你選誰？相信大家不需要很長時間的考慮就可以做出選擇了。那麼，我們怎樣才能找到好工作呢？首先你要客觀分析一下就業市場的真實情況。工作難找，絕大多數人都深有體會，似乎是人才太多，競爭太激烈造成的。可是實際情況絕非如此！我接觸過很多企業，我能感覺到這些企業對人才的迫切需求，即便在現在這種形勢下仍是如此。很多企業都有這樣的感覺：招到一個合適的人很難。一方面求職的找不到工作，另一方面企業招不到合時的人才，為什麼？原因很簡單，現在的教育體系下，人才似乎都是一個模子刻出來的，在學校學到的知識陳舊或者理論性太強，根本不是市場上需要的，而企業奇缺的人才在市場上很難找到。所以不要怪企業不招人，也不是你的能力不夠，客觀情況如此。為了打破這一現象，我們邯鄲萬博學院，採用全真專案案例教學法，學生在學校課堂上所學的就是將來工作的內容；我們的教育模式是40%的理論+60%的實踐，保證每位學員都有實際操作能力，而不是紙上談兵；我們的教學體系每10個月更新一次，保障我們的學員所學到的都是最新的技術。選擇邯鄲萬博，不僅僅是選擇一個好的學校，還是選擇一個好的將來，一個更美好的生活！

要找到一份好工作需要什麼條件

好工作是相對的，適合自己的就是好工作“雙選”給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹一份工作最好。如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。用人單位最看重大學畢業生什麼？人才市場上反饋的資訊是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的一個畢業生因為寫錯了一個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。此外，還要具備社交等方面的基本素養。最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出一個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。單位最希望在短時間內對求職者有一個基本瞭解。曾經有一個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中一個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打電話過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家瞭解你。等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。