我想問問、事業單位工作的人，是什麼工作、是老闆、老總、還是什麼工種 ?
我想問問、事業單位工作的人，是什麼工作、是老闆、老總、還是什麼工種
在事業單位上班的人，大部分是公務員， 是國家發工資的工作人員。
法人屬於什麼職業 要填表 急！！！
法定代表人就是在國家法律、法規以及企業章程規定的職權範圍內行使職權、履行義務，代法定代表人培訓班表企業法人蔘加民事活動，對企業的生產經營和管理全面負責，並接受本企業錠體成員和有關機關的監督。
一般為企業的董事長，如：工廠的廠長、公司的董事長等
什麼是崗位名稱
就是這個崗位是用來做什麼的，主要用途是什麼
企業工作崗位和公司職位名稱有哪些？
對於大學生而言，需要根據自己所學專業和興趣有一個較早的職業規劃。大部分人肯定都想在多年內做到高管。不過，剛畢業都是從小坐起，以下是大型企業崗位職位設定名稱，當然也有公司會因人設崗。畢業前先看看公司對這些職業崗位職責要求（越大型-給錢多的企業職業細分度強一些，進入要求高一些，小公司那就是1個人兼多個職位的工作），儘量學習有目的的符合企業要求吧，那麼就可以很順利找到工作了，否則出來你工作了還毫無目的，丟大學生臉哈。一、高層管理職位：1.總經理/總裁/董事長/執行長（CEO） 2.副總經理 3.人力資源總監 4.財務總監/首席財務官(CFO) 5.營銷總監 6.市場總監(CMO) 7.銷售總監 8.生產總監 9.運營總監/營運長(COO) 10.技術總監/首席技術官(CTO) 11.總經理助理二、人力資源管理崗位職位：1.人力資源經理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源資訊系統經理 12.員工記錄經理三、財務與會計崗位職位：1.財務經理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員四、行政管理崗位職位：1.行政經理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經理祕書 5.祕書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺 9.行政事務管理專員 10.物業主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰略部主管五、生產崗位職位：1.廠長 2.副廠長 3.生產主管 4.製造部經理 5.工程技術部經理 6.生產工程師 7.工業工程師 8.供應商管理工程師 9.產品裝置工程師 10.車間主任 11.生產排程員 12.質量控制主管 13.質檢員 14.質量安全技工六、銷售崗位職位：1.銷售部經理 2.銷售助理 3.大區經理 4.辦事處經理 5.店面經理 6.渠道經理 7.銷售代表 8.銷售統計員 9.電話銷售代表七、市場營銷崗位職位：1.市場部經理 2.市場助理 3.客戶開發主管 4.客戶維護主管 5.客戶關係主管 6.市場調研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關主管 14.公關助理 15.客戶代表 16.美工（有的企業是分到技術崗位） 17.產品主管 18.產品助理八、物流倉儲崗位職位：1.採購經理 2.採購工程師 3.採購專員 4.物流經理 5.物流規劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員九、技術崗位職位：1.技術主管 2.技術支援經理 3.研發主管 4.產品規劃主管 5.產品開發工程師 6.產品開發技術員 7.產品質量工程師 8.質量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環境檢測工程師 20.環境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.......
CEO是什麼職業啊?
CEO（ChiefExecutiveOfficer），即執行長，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新時的產物，它的出現在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。
在我國，CEO這個概念最早出現在一些網路企業中。在那裡，CEO往往是自封的，也很少有人去研究這一稱謂對企業到底意味著什麼。但是，當“CEO”在中國叫得越來越響的時候，我們應該認識到，高層人員稱謂的改變不是一件小事，設立CEO職位不應僅僅是對時尚的追趕。
CEO與總經理有何不同？
CEO與總經理，形式上二者都是企業的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股東權益代言人——大多數情況下，CEO是作為董事會成員出現的，總經理則不一定是董事會成員。從這個意義上講，CEO代表著企業，並對企業經營負根本責任。
在國外，由於沒有類似的上級主管和來自四面八方的牽制，CEO的權威比國內的總經理們更絕對，但他們絕不會像總經理那樣過多介入公司的具體事務。CEO做出總體決策後，具體執行權力就會下放。所以有人說，CEO就像我國50%的董事長加上50%的總經理。
另一方面，在我國存在這樣一類企業，在其發展壯大的過程中，某一個具體的企業家起了非常大的作用，其個人威望在企業中形成了一種強大的影響力。在這種情況下，不管他的稱謂是什麼，他始終是企業事實上的“一把手”，乾的就是CEO要乾的事。從這個角度來講，CEO與這類總經理、總裁相比，在許可權上並沒有什麼變化。
CEO與董事長是分是合？
董事長是公司董事會的領導，其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責範圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。而CEO是由董事會任命的，是公司的經營執行領導。
為了解決董事會的決策、監督和CEO的決策、執行之間可能會有的脫節問題，美國一般由董事長（即董事會主席）兼任CEO。在美國，有75%的公司，其CEO和董事長就是同一人。同時，CEO一般是在董事會閉會期間代行董事會權力的執行委員會的主席。但也有例外，花旗集團的董事長和CEO是一個人，執行委員會主席則是另外一位重要人物。
在其它國家，CEO和董事長的功能是分設的。英國和日本的董事長（會長）多為退休的公司總裁或外部知名人士，是非執行人員，只是董事會的召集人和公司對外形象的代表。他們對公司決策制定過程影響有限，主要責任是對管理者的監督和維持公司與社會、政府、商界的關係。
CEO到底是幹什麼的？
CEO的設立，體現了公司經營權的進一步集中。由於CEO是作為公司董事會的代理人產生，授予他何種權力、多大的權力以及在何種情況下授予，是由各公司董事會決定的。一般來講，CEO的主要職責有三方面：
（一）對公司所有重大事務和人事任免進行決策。決策後，權力就下放給具體主管，CEO具體干預的較少。
（二）營造企業文化。CEO不僅要制定公司的大政方針，還要營造一種促使員工願意為公司服務的企業文化。
（三）把公司的整體形象推銷出去。CEO的另一個重要職責是企業形象推廣，推銷的物件可能是公司的投資者、現有和潛在的客戶、債權人及其他利益相關者。要推銷的可能是產品，也包括企業文化、領導班子，等等。
表現卓越的CEO總是公司的第一號思想領袖。他們總攬全域性，領頭開拓雄心勃勃的遠景設想。
誰是中國企業的CEO？
事實上，想要看清楚誰才是中國公司真正意義上的CEO，或者說，董事長和總經理誰才是真正的CEO，並不是一件容易的事。
有關研究表明：（1）在董事長兼任......
國有大型企業部 董事長退休年齡
1、關於企業職工退休年齡
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（勞社部發〔1999〕8號 ）
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
2、你第二個問題涉及到了多種情況的
（1）企業員工個人和公司繳費比例一般是8％+20％＝28％，但也有部分地方與此有出入
（2）如果非企業員工的話，其繳費比例必然不是28％：
靈活就業人員養老保險中退休年齡為男60週歲、女55週歲
新農村養老保險、城鎮居民養老保險繳費時不涉及繳費基數，只是在當地限定的繳費檔級中自由選擇繳費金額即可。該兩種保險退休年齡無論男女均為60週歲
建築工地一般有哪些工種？工地的老大是老闆、還是隊長、還是工頭？
木工，外架工，鋼筋工，砼工，普工，瓦工，安裝工，電焊工，油漆工，打磨工，水電工，起重工。工地的老大就是老闆，老闆說話了沒有人敢不聽的，除非是嚴重違背規則的。專案經理也是為老闆做事的，也是老闆請來的，即使是公司派來的也前提是為老闆服務，其他的就不用說了都知道，不過工人都是聽工頭或隊長的，
中信董事長退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
房地產公司有哪些崗位工種
崗位工程：工程上：一般有土處、水電、主管（總工）；財務上：一般有出納、會計、主管（財務總監）；銷售上：一般有銷售員、案場主管、主管（銷售總監）；行政上：一般有文員、行政主管；還有各個分管副總、常務副總、總經理助理、總經理、董事長等等。
當然有些房產公司有物業主管等等，還有策劃部：策劃員、策劃主管等等。。。。。。
誰知道生產經營單位三項崗位人員應取得哪些資格證書？
一、煤礦企業，根據國家安全監管總局3號令、30號令、44號令，省安監局鄂安監管［2011］1號檔案規定，以下人員應取得相應資格證書： 1、主要負責人（董事長、總經理、礦長），應取得主要負責人安全資格證。 2、安全生產管理人員（副董事長、副總經理、副礦長、安全管理機構負責人及其工作人員，井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、排程等職能部門的負責人），應取得安全生產管理人員安全資格證。 3、特種作業人員（安全檢查工、瓦斯檢查工、井下電工、爆破工、安全監測監控作業、提升機操作（絞車工）、採煤機（掘進機）操作工、瓦斯抽採工、防突工、探放水工），應取得特種作業人員操作證。 4、其他工種（電焊工、企業內機動車輛駕駛：挖掘、推土、裝載、提升吊裝、風鎬空壓等（工程機動車輛和裝置）特種作業），應取得特種作業人員操作證。 二、非煤礦山企業。根據國家安全監管總局3號令、30號令、44號令，安省監局鄂安監管［2011］1號文規定，以下人員應取得相應資格證書： 1、主要負責人（董事長、總經理、礦長），應取得主要負責人安全資格證。 2、安全生產管理人員（副董事長、副總經理、副礦長、安全管理機構負責人及其工作人員。井工礦山企業的生產、技術、通風、機電、運輸、地測、排程等職能部門的負責人），應取得安全生產管理人員安全資格證。 3、特種作業人員（通風工、尾礦作業工、安全檢查工、提升機操作（絞車工）、支柱工、井下電氣作業（電工）、排水作業、爆破作業），應取得特種作業人員操作證。 4、其他工種（電焊工、企業內機動車輛駕駛：挖掘、推土、裝載、提升吊裝、風鎬空壓等（工程機動車輛和裝置）特種作業），應取得特種作業人員操作證。 三、危化物品、煙花爆竹生產經營單位。根據國家安全監管總局3號令、30號令、44號令，省安監局鄂安監管［2011］1號檔案規定，以下人員應取得相應的資格證書： 1、主要負責人（董事長、總經理、廠長、經理、經營負責人），應取得主要負責人安全資格證。 2、安全生產管理人員（副董事長、副總經理、副廠長、副經理、安全管理機構負責人及其工作人員），應取得安全生產管理人員安全資格證。 3、特種作業人員（倉庫保管、護守、搬運等作業），應取得特種作業人員操作證。 四、其他生產經營單位。根據國家安全監管總局3號令、30號令、44號令，省安監局鄂安監管［2011］1號檔案規定，以下人員應取得相應的資格證書： 1、主要負責人（董事長、總經理、廠長、經理），應取得主要負責人安全資格證。 2、安全生產管理人員（副董事長、副總經理、副廠長、副經理、安全管理機構負責人及其工作人員），應取得安全生產管理人員安全資格證 3、特種作業人員（電工作業（電工）、焊接與熱切割作業（電焊工）、高處作業（架子工）、製冷與空調作業：是指對大中型製冷與空調裝置執行操作、安裝與修理的作業），應取得特種作業人員操作證。 五、根據特種裝置安全監察條例（國務院令第549號）的規定，以下工種不屬於安監部門組織培訓發證： 電梯操作、起重機械操作、鍋爐司爐工、水處理工、壓力容器（氣瓶）和壓力管道操作工、客運索道工、大型娛樂設施操作工、場（廠）內專用機動車輛駕駛（如叉車駕駛）。