面試時，問我為什麼要跳槽？我該如何回答。 ?

General 更新 2024-12-21

面試時，問我為什麼要跳槽？我該如何回答。

我想換一個環境，更能鍛鍊我自己的工作，以前的公司也很好，我很感謝以前的那個公司，雖然我離開了它但是我還市很處謝它，希望新的公司也一樣能讓我有新的提升和發展，在這裡能更好的發揮自己的優勢，請公司相信我給我一次展現的機會！！！

最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

面試時被問為什麼跳槽，怎麼回答！（急～）

千萬別說領導原因，領導帶那麼多人為什麼只有你出問題了？不要只看別人的過錯！所以面試時候千萬別隨便表露出責任在別人身上，而把過錯放在自己身上反而能說明你的客觀理智和縱觀全域性！

你就這樣說：每個人都有不同的追求，雖然哇哈哈是大公司，但我認為發展機會更少，就像諸葛亮為什麼不去投曹操一樣。我也是從各方面的瞭解才認為你們公司對我來說很合適。

面試的時候被問到為什麼跳槽，要怎麼回答？

我是跳槽來到現在的公司的，而且並不比以前公司的職位和龔水高，可是我現在覺得我的跳槽是值得的。以前朋友們經常會一起熱烈的討論跳槽的原因，我總結一下有以下幾種：1、工資低。2、加班多。3、沒有前途。4、學不到新的東西。5、沒有激情。6、想換環境。等等。朋友們認為直接表述會有面試失敗的風險。以為提出以上這些觀點的人似乎給人不穩重，挑剔，極負野心的感覺。而且，這種問題可能還會再次發生在新的工作裡。招聘的人似乎也會擔心，有一天跳槽的人會重新面對以上的問題而再次跳槽。很多諮詢機構的專家建議我們要說實話，我覺得也很有道理。新的公司待遇好，不加班所以我當時是這樣回答的：貴公司有全國最先進的商財物處理系統，是行業裡數一數二的企業，是行業裡的旗幟企業，在這裡可以學到最先進的知識和技術。並且，我相信即使在未來的二十年裡，以貴公司的實力和經驗仍然可以保持這種良好的運作狀態。所以，能夠始終走在行業的前邊，對我個人的成長會有非常大的益處。我的朋友他這樣回答：貴公司雖然不是行業裡的旗幟企業，但是業務和運作方面有非常多的亮點。這說明貴公司在運作和發展方面所付出良苦用心。我相信如果按照這樣的發展，貴公司會是一個非常有前途的企業。這也給我個人的發展留下非常大的空間，我覺得這將是一個需要長久努力的事業。我願意同公司共同成長，直到完成貴公司和我的遠大理想。最後，祝各位跳槽成功。

面試時被問到以後是否會跳槽怎麼應對

面試時被問是否會跳槽，可以有以下方式回答：

1、從自身的職業規劃出發，談一下自己的職業規劃，因此想找一個適合自己的平臺好好努力，爭取實現自己的理想

2.應該回答：我相信公司的條件適合我，我將努力工作，效忠公司。一般情況下，我不會主動跳槽。請相信我的誠意。

3、從自己的興趣出發，想做這份感興趣的工作，同時自己也會努力去做好做份工作。

4、表露自己的真實看法，對跳槽的看法，比如你認為跳槽或轉換工作，應該是一個理智的行為，當一份工作已經束縛了職業發展和個人提升，那麼跳槽就不必避免了，當然也會有其他因素造成跳槽，比如經濟壓力、團隊氛圍、公司前景等等。所以，以後是否會跳槽，不是能夠預計的，而且也不是一個人自己就能決定的。

面試官問你，為什麼離開上一家公司。你會怎麼回答？

面試官問你這樣的問題也是為公司著想，但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個人能力，還要看你會不會跟未來的團隊相處融洽，當然了，不止這些哦，讓我們來詳細分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!

首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。

主動離職

1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。

面試官藉此想考你什麼?

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麵試官已知的資訊相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。

看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價......

如果在本行業跳槽,面試官問離職原因一般該怎麼回答?

貴公司的企業文化和領導精神令我信賴和嚮往，所以覺得貴公司有更好的發揮空間和可以學習更多的東西，同時貴公司的待遇相對原來較好，如果可以加入貴公司成為其中一份子，我將盡最大努力做好工作，務求以一個出色員工所表現表現的態度來溶入其中，奉獻其中！

面試官問工作之後會跳槽嗎

表露自己的真實看法，對跳槽的看法，比如你認為跳槽或轉換工作，應該是一個理智的行為，當一份工作已經束縛了職業發展和個人提升，那麼跳槽就不必避免了，當然也會有其他因素造成跳槽，比如經濟壓力、團隊氛圍、公司前景等等。所以，以後是否會跳槽，不是能夠預計的，而且也不是一個人自己就能決定的。

面試時被問及跳槽原因如何回答？

絕大多數的跳槽者在參加下一求職面試時都會被問及跳槽的原因，談起跳槽原因，也是五花八門，常見的有薪資過低，工作壓力大，家庭或配偶地域問題，個人職業規劃，工作目標等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因卻是面試禁忌，不宜觸犯。

A、跳槽決不能用的4個理由

1、工作壓力大

現代企業講穿快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

2、薪資過低

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

3、不能適應人際關係

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。

4、對上司不滿

B、較合適的跳槽理由

1、職位生命週期結束

企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

2、企業發展較慢

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。

3、沒有成就感

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能）

4、公司倒閉

我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

5、想換一個環境，更能鍛鍊我自己的工作

當面試的時候被問到為什麼跳槽

如果你的工作經驗在1-3年，你的跳槽理由應該會激情一點，比如為了更多的挑戰，學習更多的知識等等。如果你的工作經驗在3-5年，那麼你應該處於事業的第一個發展期，那麼你要凸顯你的略顯成熟的思維和穩重的內涵，你的理由可以根據公司的體制啊不適合發展，上升遇到瓶頸等等。如果你是出於5-10年的發展階段，那麼你的理由可以是遇到瓶頸、尋求一個更好的平臺等等。如果你的職業經歷在10-15年，那你回答的時候可以是職業的發展目標、家庭的生活目標相結合等等。如果你是15-20年的成熟的職業經理人，你的跳槽動機更加複雜，相信你也不會在這個論壇上提出這個問題了。