面試的時候，公司問及為什麼要換工作的原因，怎麼回答好一點 ?

General 更新 2024-12-22

面試的時候，公司問及為什麼要換工作的原因，怎麼回答好一點

26、為什麼要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都禒萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

當面試官問你為什麼換工作的時候，你會怎麼回答？

面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 “請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 “談談你的家庭情況” 思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、宜強調自己對家庭的責任感。 “你有什麼業餘愛好？” 思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 “你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右銘是什麼？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” “談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 “談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 “你為什麼選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “對這項工作，你有......

如何回答“為什麼要換工作”這個問題

換工作也是為了保持持續的工作熱情，如果幹久了，越幹越覺得沒意思，公司也不會想養這種人。

每到一個新公司，肯定是有新鮮感的，工作再忙，也會覺得精力充沛。所以一個會用人的公司，一定要知道在一個新人進入公司後，怎麼利用他的新鮮感，讓他能沒有顧及的好好發揮的水平。

另外，一個公司保持13％的辭職率是很正常的。每一個公司都應該有一個穩定的辭職率，如果一個公司沒有員工辭職，那這個公司一定不是好公司。

有時候一個公司要裁員，並不能說明被裁的員工能力就一定差。有50盯的可能性，或者說是問題是企業自身造成的，比如事業部，職業部分配不合理，一開始就不適合發展，越到後來，冗餘的結構越多，所以公司裁員，所以這是公司本身存在問題。與裁下來的員工的能力沒什麼關係，即使遇見能力相當的2個人，公司會選年輕的，有潛力；年老的，有經驗；家裡公司近的；或其他原因，這些就都是人力資源的領導主觀的想法了。

以上你看情況，可以摻乎著說，但是還是要實事求實。

自己覺得是要增加經驗，就直說增加經驗；覺得沒意思，沒挑戰性，就說原來的工作沒挑戰性.....

如果編理由的話，人家再問其他問題，有時候會很難自圓其說，人家反而不信任你。

因為無非就這些理由，人家都會理解的，即使以後跳槽，人家看的那麼多，心理準備也不是沒有。所以什麼理由都可以，只要禮貌，只要實事求是就行了。

祝成功！

我喜歡回答面試時，考官提的怪異的問題，如果又遇到怪問題，可以給我發訊息。我來試試。

面試問題你為什麼經常換工作

主考官提出這個問題的目的有兩個。一是想深入瞭解你申請新工作的內在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現不好而讓人辭退？或是生性好動，總是這山望著那山高，哪兒都呆不住？而這些情況是任何用人單位都忌諱的。二是考察求職者的工作態度和應變能力，所以求職者聽到這樣的問題之後，即使覺得不好回答，也一定要保持輕鬆、自如的心態。

回答這個問題的時候，不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司重視人才”等。最重要的是要讓主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是有意想在本單位長幹下去。

① 可以說的理由有：原單位倒閉、能實現個人抱負；有更多的發展機會：專業不對口、結婚、生病、休假；欣聞貴公司要擴充套件業務，想施展個人的才能以報效社會等。

② 不宜強調的理由有：

一是收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去，”這種觀念形成對你的思維定勢。而且現代企業普遍實行效益薪金、效益工資，如果你收入過低很可能就是你的能力不夠。

二是人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

三是禒導有問題。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

四是工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

五是市場不景氣，是隨大流兒被辭退的。主考官會想：如果你業務能力強，就不會被辭退了。

六是跟原單位的領導不和。主考官會想：有可能來我們單位以後，和領導或同事也處不好關係。所以，他自然也不敢選擇你了。

以下的回答可以參考：

“我的第一份工作上班地點太遠，不利於我全身心地投入工作。第二份工作的上班地點離家近，單程只需要半個小時，但是不久我就意識到了在一個競爭力更強的領域內工作將有利於獲得有益的經驗。於是，我又找到了一份工作。事後我意識到頻繁地跳槽是個錯誤，於是在目前的單位一干就是三年，工作上很努力，對單位有了很深的感情。但從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下，以至於兩個月前倒閉了。到了眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

面試的時候會問我為什麼換工作不知道怎麼回答？

不要講和上司不和或者講公司矛盾，這樣應聘者會覺得你不合適逆境

你應該講自己想挑戰自己或者更換工作環境，或者講貴公司的環境更適合自身發展

面試技巧如果面試時問為什麼換工作，該如何回答比

你可以說上家公司的晉升空間太小了滿足不了我現在的慾望，我想換個工作挑戰一下自己

面試題目：你為什麼要換工作？

今天很有幸做在這裡接受各位考官的指導更希望順利通過考試擁有這粉夢寐以求的工作提起為何換工作主要的原因是我渴望得到更高層次的鍛鍊更好的把學到的知道回報給社會這也是我的職業理想是經過深思熟慮而為的其次我的性格能力也比較適合這個工作我性格活潑熱心幫忙適合做公共管理的工作為人民服務耐心細心大學期間專業是中文有一定的的文書處理能力交際能力對上情下達下情上達的工作我很有信心我應品的工作是司法公證要求有原則性這點我在平時生活的做的較好再次從前兩年的工作經歷是我的一筆財富培養了我一絲不苟的教學精神相信這對開展工作有很大好處如果擁有這份工作我不會辜負國家人民的重託當然也不會辜負考官的期望兢兢業業求真務實很快的熟悉業務開展工作

請問找工作面試的時候被問為什麼要換工作應該怎樣回答?

一般情況都會回答說是為了尋求更好的發展空間和平臺；還有人會說是因為家庭原因或者個人原因；也有人會說原來單位的工資和福利待遇低，自己認為自身有更高的價值，所以離職；有人會說是因為上班太遠；還有人會說因為自身能力不適合原來的工作等等。具體你要怎麼回答，就是要看你當時的情況是什麼了，結合你自身的實際原因，建議你最好實話實說。如果不方便實話實說的話，建議你就說要為了謀求跟高的發展平臺吧！雖然有些冠冕堂皇，但是也合情合理，誰也挑矗出你什麼毛病來！祝你好運！

被面試官問到“為什麼想換工作”該怎麼回答？

有些面試官其實他們問這種問題的時候，他們根本不想知道正確的答案，，只是想看你的其他方面的條件而已，比如口才、態度、修養等等最笨的說話就是如實回答，但是對你有弊的離職原因儘量不要說（比如跟同事不合，或者被抄魷魚等等）你可以說，我想找個更有發展空間的公司，或者你想換份更有意義的工釘或者不疼不癢的回答他，該是時候離開了，所以我就走了

面試“為什麼要換工作”這個問題怎麼回答救命，救命

回答：“想進一步發揮我的能力”，或“目前單位的發展機會非常有限。”

建議的回答方式是：

1.不要涉及到自己能力的，不涉及到自己人品，把真實理由講出來就是。

2.最好有不可抗事件發生。比如公司遷外地了之類，比如公司被越南人燒了之類。

需要提醒的是：

圍繞這個話題，點到為止，絕不多談。

因為說的故事，不同的人會有不同的理解，不要給人家曲解的機會。

談論為什麼想加入面試的公司，而不要說現在的公司存在什麼問題，這樣會贏得更多的好感。

試試下面的範例，看是否適合：

在那裡有很多好朋友，確實不想辭職。但覺得必須盡我所能多學東西，為了提高自身能力，需要到一家更大的公司工作。這樣，就可以接觸更多的各種各樣的同事，參加各種培訓。比起離開現在工作的醫院，更渴望加入貴公司。為了實現成為一名有資格的理療醫生的願望，需更多的臨床經驗，相信貴公司會提供這樣一個機會。

如此之多的應聘者都說他們想換工作是因為當前的工作“缺乏足夠的挑戰性”，這個原因讓人聽起來未免有點像是陳詞濫調。面試官問這個問題，是想知道只是抱怨當前的工作缺乏挑戰性，還是想改變職位的性質。

說努力追求更有樂趣的工作，但是卻發現公司的規定或可能是老闆不允許這樣做，這樣的回答比較理想。

問老闆是否可以參加生產團隊的會議，他接受了我的想法。但是HR說有些生產隊會反對，因為他們比我級別高，因此他們要求我不要再參加會議。覺得這很不合理，但這是公司的規定。

請勿撒謊！如果曾未採取行動試著改變你目前的工作，不要說做過。相反，試一下如下的回答：

我想我可以問一下我的老闆是否可以調到compliance team。因為這個團隊一直都少一個人，老闆當時的工作壓力也很大，所以必須要等到有合適的機會才行。我想應該等到有人添補了這個空缺職位，但虔誠地等了六個月，仍沒有任何跡象表明會有人添補這個職位。