做醫藥代表怎麼樣？醫藥代表待遇一般有多少？ ?
做醫藥代表怎麼樣？醫藥代表待遇一般有多少？
今天和大家分享外企醫藥代表待遇，那麼外企醫藥代表待遇和國內有什麼不同了。以下是愛醫人才網整理的外企醫藥代表待遇問題，僅供大家參考。
外企醫藥代表待遇如下：
輝 瑞：普代3000，高代4000，交通1800，電話350，住房補
貼工資的18%，獎金10000
中美史克：普代底薪;2800元，交通1000元，電話800元，年終
補貼8000元，季度獎9000元，住房公積金600元/月，出差住宿350元/天，餐補100元/天，宴請費2500元/月，禮品費1000元/月。
諾和諾德：底薪3000-4500，電話1000，交通1000，差500/天，季獎12000，出差星級賓館，每年帶薪國外休假。醫藥代表待遇 www.aiyijob.com/zixun/3118.html
諾 華：普代3000，高代4300，交通500，電話200，一類城市，另一年有7000福利，其他福利很差，獎金少。諾華的底薪是2400，600車補，100話補。
羅 氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，電話300，獎金高。
禮 來：普代3800-4000，高代5000，交通900，電話350交通900，電話350，獎金很高
賽諾飛萬安特：底薪4000，600車補，100話補，獎金每月15000(要完成任務)，其他的福利也特別的好
賽諾菲：普代試用期三個月，底薪4000，補助1100，獎金完成任務有得發! 高代5500 客戶主任6500
德國勃林格：底薪5000 補助2000 餐補1000 獎金一個月5000-8000。
阿斯利康：工資3000-3500電話300交通300，獎金6000/季。高4500-5500，交通900，電話500季獎8500-9000
施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
GSK：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月
楊森面板組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道
香港澳美：底薪800元;車費報銷;房補150-200元;開發費根醫院規模定1000-3000元;提成2%
博福益普生：底薪3000+補助800左右
費森尤斯。卡比:底薪3000左右，補助600-800，出差補助一天200多
步長：底薪5000，電話1200，交通800，差補450/天，季獎20000，出差必須最高賓館，每年帶薪國外休假。
歐加農婦科組：4000-5000補助每天110/住宿150 獎金很有誘惑力
韓美：底薪3千多
第一製藥：普代3500，車補900，每天補40，電話480，出差每天90，出租，車費全包，其他500。每月5500-6000的保底，加班費可觀，一天600，獎金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了。
瑞士雪蘭諾：基本工資3500左右，獎金每季度12000左右，不同區域，待遇不同!
北京萌蒂：普代5000/月+提成+各種福利? 法國施維雅底薪3200，車補600，話補200，食補80，200多提成，加班一天250，每月有6000的獎金。...
上海的醫藥代表待遇怎麼樣？
外企醫藥代表工資一覽（僅供參考）
我認識幾位外企的醫藥代表朋友，對他們的企業和待遇有一點簡單的認識，下面寫出來希望對去外企的朋友有參考的價值，不對的還請各位指正。
蘇州衛材：工資3000--4000，電話300，交通500，獎金6000-8000/季度
阿斯利康：工資3000--3500電話300交通300，獎金6000/季度。
施貴寶：工資3500，電話300交通600，獎金8000-12000/季度
禮來：普代3500－4000，高代5000，交通900，電話350，獎金很高，具體多少他們沒有告訴我。 ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，電話500，獎金18000/四個月
楊森面板組：工資2000-2500，電話300交通300，獎金不知道
諾和諾德：工資3000，電話300交通600，獎金6000/季度文字
揭露強生/愛德華/輝瑞，禮來諾華阿斯利康，施貴寶，葛蘭素史克MSD雅培，賽諾菲安萬特待遇面試
強生：待遇——基本工資：器械組4000左右，藥品組3000左右，交通補貼1200，電話費：300，器械組獎金超高：20000季度，特殊補貼很多，看該組老闆給的多少情況：一般1000——****不等，很難有頂！
愛德華（是強生在心血管器械方面的強大對手）：待遇——4500，他在中國很多地方都是讓代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟強生差不多，要比強生還好點
輝瑞：這個老大是很多人都想進去的，待遇方面還算可以：基本工資4000，交通費1800並且不用開發票，電話費350，獎金10000左右/月，心血管組最好，其他補貼就給的很多了，1000——4000不等，看你老闆怎麼給你了，面試方面：去看看我發表的關於輝瑞面試的帖子，加一點，輝瑞喜歡壓力面試，經常打斷你的話來提問或是打破沙鍋問到底。
禮來：待遇非常好，有人稱他為養老院，基本工資4100，交通費：900，電話費400，獎金：18000左右/季度，其他補貼——1000到3500不等，看你老闆給你多少和你銷售量的多少來定，面試方面：一般有三輪，第一輪自我介紹，從你簡歷中找問題問你，所以自己簡歷一定要熟，並且要想好怎麼把簡歷中的東西編出來騙面試官，主要看你表現以及他看你順不順眼，第二輪：可能出現小組討論或是角色扮演或是同第一輪一樣的面試只是換了面試官，這時你一定要注意，可能你未來的老闆來挑人了，一般能進第三論就基本能進了
諾華：待遇：基本工資4000左右/3500左右，交通費1200，電話費300，獎金15000/季度，其他補貼很多0——5000都有，面試：諾華比較喜歡群毆式面試，去看看我發表的關於面試的帖子裡面有談到諾華的面試
阿斯利康：待遇：基本4200，交通費1300，電話費400，獎金：17000/季度左右，其他補貼：0——3500不等，一般代表都有多譜達的6000多手機配給，面試：他的面試問的很細，一般會深入到每一點，一定要注意，一般也是2——3輪
施貴寶：待遇相對差一點，基本工資：2800，交通：700，電話：200，其他補貼還可以0——3000不等，面試：也是喜歡群毆，有時還會出現筆試
GSK：基本工資：3500，交通：1500，午餐補貼：500，電話：500，獎金：12000/季度，其他補貼0——3000不等，面試：一般三輪，有個特......
醫藥銷售代表待遇怎麼樣
1.一般待遇都不錯。拿上獎金就更高了，如果做的好，可以月收入過萬。
怎樣去做？入門後公司自然會帶你培訓、實習，過一個月就明白工作流程了，但做好了一般人得個一年半載或更長時間。
2.OTC待遇普遍不如醫院待遇，不排除個別做的特好的。
怎樣去做？同上。
3.好的醫藥公司（外企）：輝瑞，諾華，拜耳，強生，阿斯利康，葛蘭素，賽諾菲，施貴寶，禮來，默沙東，勃林格殷格翰，諾和諾德，默克，施維雅等。
4.首先底薪不同：外企的底薪+補助可以達到小五千或者更多，試問哪一個快消或者耐銷能達到這個程度？
再次獎金：我不太清楚快消和耐銷的獎金，不過醫藥的獎金和他們肯定不可同日而語。
最後，我想談談同樣作為銷售人員，兩者或者三者的招聘條件是不同的，醫藥銷售人員要求是比較高的，起碼專科以上。而快消和耐銷的則低一些，高中以上即可。但主要看的還是銷售經驗。
國內藥廠：雙鶴，哈藥六廠，華北製藥，上海一生化，塞科，山東魯南，桂林三金等等
快消：蒙牛，伊利，三元，光明，康師傅，天津頂新，杭州娃哈哈，匯源，王老吉等等，太多了
耐銷：海爾，美的，格力，容聲，TCL，康佳，九陽等等
就目前來說，國內那個行業的銷售好做，待遇高些！！！
回答：我已經回答過了！醫藥！銷售做好了都好做！關鍵看人！
醫藥代表這個工作怎麼樣
現在沒什麼前景了，業務很難做,很多人只會接受老業務，其他新人都不接受
醫藥代表工作怎麼樣
現在不好，因為醫藥回扣屬於商業賄賂行為，現在的醫藥代表就像地下黨見不得光，一個弄不好被抓坐牢也說不定。
不過也不見得沒有前途，要看你個人能力，夠不夠醒目。現在做醫藥代表月入幾萬的大有人在。建議你多看與人溝通的書籍。做醫藥代表最重要的是人際交往能力，其次是隨機應變能力，最後的才是關於你做的品種的相關業務知識。
OTC代表不推薦做，吃力不討好，藥店的銷售能力有限，而且還要每家跑來跑去維繫業務，既辛苦又賺不到什麼錢。處方藥代表則主要面向醫院的，只要打好關係，幾乎就是坐著等收錢。其中厲害還是請你根據自身情況權衡吧！
醫藥代表的工資怎麼樣
醫藥代表的工資有幾種形式：1、底薪制，一般合資的藥廠和大的製藥廠的普通醫藥代表實行這種工資，標準不等，一般4000-8000元/月左右。2、底薪加提成，一般底薪較少，大概2000元/月左右，提成要看業績，多的每月二、三萬是有的。3、只掙提成的，根據品種每盒提多少錢，也是有多有少，少的一個月有2000-3000元，多的一個月有10W以上。
現在醫藥代表工作怎麼樣 好做嗎
待遇，發展前途很好 但很昧良心
請問如何才能做到醫藥代表這份工作？
詳細的可以加入藥客帝國的超級群97264899
請教下里面的高手。 我把一個醫藥代表的一天記錄給你看看，希望對你有現實性的參考！
張磊是一家大型跨國製藥公司的醫藥代表，負責推介一種腫瘤病人化療期間使用的特種藥。
這天早上沒到7點，張磊就起床了。8點多，他趕到北京市東城區的一家三甲醫院，在外科病房外等候，在醫生巡查完病房、上手術檯之前的間隙裡，與他們說上幾句話。“外科的醫生每天上午只在這個時段有空，關鍵醫生都在，都能見上。”張磊說，“所以我把每天最重要的事情，都放在這個時段。”
張磊負責的藥，本月已經被這個科室處方了十幾次。8點10分，張磊找到了科室的一位主治醫師，開始詢問他對這個藥的使用感受和總體評價，順便關注一下上週用藥的幾個化療病人，各自效果如何，副作用在哪兒。“藥品資訊溝通，是我們工作的主體。”他告訴筆者，詢問醫生用藥感受的過程，其實也是讓醫生對你的藥加深印象的過程，“從醫生的反饋看，情況還不錯，藥效在病人身上基本發揮穩定，可以繼續觀察。”
隨後，張磊找到了正在準備手術的科室主任，這位主任已經受邀出席張磊的公司當晚將要舉辦的學術研討會，並且要作主題報告。張磊用幾句話的功夫，與主任最後敲定了報告主題。
大約8點半，張磊敲開了科室一線醫生辦公室的門。在10分鐘時間裡，他記下了這些醫生在臨床用藥過程中的幾個疑問，答應下週給出回覆；然後，給他們留下了兩份公司印刷的用藥貼士和醫學定圖。離開前，張磊也不忘把公司市場部製作的小禮品——印有藥品LOGO的即時貼10本、處方筆1盒，放在科室裡供醫生們取用。“用國際行業術語說，這些叫‘品牌提示物’，但是一定要限於醫生的工作需要，不能天南海北地給。”
差不多接近9點，張磊上午最忙亂的時候結束了，醫生也該上手術檯了，他終於可以喘口氣，開始“轉戰”另一個科室。
“內科醫生我們也要拜訪，但不用像外科那麼‘搶時間’。”張磊告訴筆者，因為內科一般沒有手術，趕上醫生不出門診、又有興趣談的話，可以坐在他的辦公室裡，聊上很長時間。
根據張磊的經驗，這天內科主任應該在辦公室裡“閒賦”。於是，他給主任帶去了一份公司印發的論文彙編和內部醫學刊物，順便與主任聊了40分鐘。“很多時候，醫生會跟你像朋友一樣聊聊家常，但是你不能一直被醫生帶著走，你得有意識地在談話裡，穿插進去你想傳遞的資訊。”張磊介紹說，“比如我會在聊天當中，提到國外對這個藥品的最新試驗，提示醫生這種藥的優勢又被證明了，或者它在某一人群身上可以使用了。總之，要帶給醫生一些新的東西。”
快到中午11點，張磊離開病房區，踱到門診部，等著與快要結束門診的內科副主任見上一面，給他送去一份腫瘤領域研討會的邀請函。“因為臨近午飯，這段拜訪時間一般不會很長，有時候我會邀請醫生一起吃飯，醫生有時接受，有時婉拒。”張磊說，大體上看，還是他自己吃飯的情形比較多，“一般是找個飯館吃一頓20～30元的商務餐。”
有時，張磊會在午餐時間預約一個“科室會議”。“這時候就是醫生吃，我看”。張磊告訴筆者，科室會議一般是把某個科室的醫生全部聚在一個小會議室裡，召開藥品宣講會，“但是，平時每個醫生都太忙了，很難湊齊，所以科室會議多數會安排在吃飯時間。”每當此時，張磊會提前一天在醫院附近的肯德基或吉野家，預定整個科室的盒飯，會議開始前，還要跟同事一起安裝投影儀、散發PPT材料。當醫生用餐的時候，張磊就站在臺上，用10～20分鐘時間，講解公司在全球批准的一套藥品宣傳片，通過分析試驗資料來介紹藥品各方面的特性。
“講完之......
醫藥公司學術代表是具體做什麼工作的，待遇如何？
學術推廣代表可以理解為醫藥代表，就是供本公司的藥品推廣到醫院、醫藥連鎖機構等醫療單位，期間要向醫療單位的領導、普通的醫護人員介紹本公司產品，已達到藥品在醫療單位順利應用的過程。
待遇因不同公司、不同地域而不同，一般是採用底薪+佣金的模式，主要是看業績，如果你推廣的好，佣金自然多，工資就多。
簡而言之，與醫藥代表差不多，只是名字比醫藥代表好聽。
醫藥代表要求，待遇
1.要求：專業相關，與人溝通能力，人際交往能力，環境適應能力，銷售技巧，持之以恆等
2.好的醫藥公司就那麼一些，不管是在長沙還是在別的地方。醫藥公司分兩種，一種外企，一種國內企業。好的當然是外企：默沙東，禮來，葛蘭素史克，輝瑞，諾華，楊森（這個可以算外企）等。國內的呢？我覺得哈，待遇、藥品質量、銷售模式、用人模式都不如外企。（個人觀點）
3.一般待遇，分公司。我在默沙東的同學，實習時就5千以上，補貼什麼的也很好，節假日公費去玩兒的地方，也比在國內企業的好。我在一個國企的同學，剛開始一月就2千多。（看銷售額）。醫藥代表剛開始都不怎麼好做，漸漸到後面，關係網開了就好了。所以，持之以恆很重要。外企呢，相對來說，雖說競爭積大，壓力大，但起步沒有國內企業艱難。
4.技巧？當然表現出自己的各方面能力：能說會道、思維清晰等。據我所知，稍微好一點兒的企業，面試都有幾次。其中至少有群面和1對1交流。群面呢？可以去網上查查相關資訊，很多，此處不細說。我的建議是：準備充分，淡定自若，文思敏捷。還有就是：微笑微笑，記得微笑。
5.這個不好說，醫藥代表的流動性很大。很多人去做醫藥代表，但是辭職的人也是很多。其實每一個工作不都如此嗎？每年N多人去考公務員，但是公務員每年仍會招那麼多。主要的是你要提升自己的能力，那麼，不管情況怎麼樣，你都能遊刃有餘。