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為什麼說先就業再擇業以後會有發展的？

現在，隨著大學生的一年年擴招，大學生，本科生已經不是很新鮮稀奇的學歷了，這樣導致許多大學生的就業壓力越來越重.但是，雖然是畢業班了，還是學生，還是應當以學業為重呀，為什麼要那麼過早地擔心自己本不應當擔心的事呢？為什麼要荒學業而重工作呢？ 近年來，學生、家長和學校絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。"先就業後擇業"就是高校為了促進畢業生就業、提高就業率採取的一項措施。然而，它可能在短期內取得較大成效，但也帶來了一定的負面影響，值得商榷。 近日廣州市一項調查顯示，應屆大學生"成活率"在用人單位中只有10％。意思是說，有九成應屆畢業生背叛老東家，大部分應屆畢業生工作一段時間後很快便流失了，以致一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博。為此，用人單位呼籲，高校不應該為提高自身就業率，一味地把畢業生推向並不適合的企業；為學生做好就業定位才是解決就業難題的源頭所在。（10月10日《資訊時報》）"先就業後擇業"有一定的合理性。越來越大的就業壓力和擇業難度，加之畢業生社會經驗欠缺，對社會了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學期間已經付出巨大經濟代價的大學畢業生們，無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要儘快落實工作單位。應該說，客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務多久。 同時，高校為了追求就業率這塊"金字招牌"，也為學生的"飢不擇食"推波助瀾。學校逼"嫁"，使很多學生在並不清楚單位究竟適合不適合自己時，只能無可奈何地"先進去再說"，"我們可不想因為個人而影響整個學校的形象"。據說學校還有一個考慮就是，教育學生"先就業後擇業"能讓他們放下"心高氣傲"的心態，紮實地走向社會，對緩解就業壓力有益。果真如此，教育學生"先就業後擇業"也可謂用心良苦。 但我們不能不看到，"先就業後擇業"的觀點必然影響大學生的誠信形象。絕大多數應屆畢業生將用人單位作為跳板，這是一個值得注意的不良現象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產生被欺騙和被玩弄的感覺，甚至會逼迫他們採用更加強有力的自我保護手段以約束求職者。事實上有的用人單位乾脆"拒用應屆畢業生"。企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博，這對大學畢業生來說決不是好兆頭。到頭來，形成惡性迴圈，用人單位和大學應屆畢業生之間"麻稈打狼---兩頭怕"，不僅影響大學生的長遠利益，也影響人才市場的正常健康發展。 我們經常譴責一些用人單位對求職者提出過於苛刻的條件，利用自己的優勢地位，簽訂不平等勞動合同。確實用人單位存在濫用優勢地位的因素，但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智，為防止再次受騙上當，在簽訂勞動合同時過於謹慎，矯枉過正。從這個意義上講，用人單位對求職者的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關係。我們不妨換位思考一下，當企業對一名員工進行一定時期的技術培養，並幫其辦好落戶等一切手續時，這名員工突然提出辭職，企業會怎麼想？ 常言道：人往高處走。大學生髮現工作崗位不適合自己發展而離開原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會小肚雞腸，遷怒於求職者。但問題的關鍵是，大多數畢業生並非因為這個原因背叛單位，而是進入時就沒有長期工作和服務的誠意。這已不再是能否施展才華的問題，而是一個嚴重的誠信問題，這正是用人......

先就業再擇業是什麼意思

先找個活幹著，然後等踏實了再找合適的，騎 驢找馬。

“先就業後擇業” 這個說法靠譜嗎

這個沒有靠不靠譜之說，這個都是你自己的選擇。首先現在社會很多工作都需要經驗，所以擇業和就業也要相對而言，你可以選擇你喜歡的工作，但是呢，薪資可能剛開始並不多，你可以先就業，積累經驗，之後，再去選擇從事你喜歡的這個工作的相應薪資的工作。這也是一種先就業再擇業。

“先就業後擇業”是否正確

部分觀點如下：

近年來，學生、家長和學校絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。"先就業後擇業"就是高校為了促進畢業生就業、提高就業率採取的一項措施。然而，它可能在短期內取得較大成效，但也帶來了一定的負面影響，值得商榷。

近日廣州市一項調查顯示，應屆大學生"成活率"在用人單位中只有10％。意思是說，有九成應屆畢業生背叛老東家，大部分應屆畢業生工作一段時間後很快便流失了，以致一些企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博。為此，用人單位呼籲，高校不應該為提高自身就業率，一味地把畢業生推向並不適合的企業；為學生做好就業定位才是解決就業難題的源頭所在。（10月10日《資訊時報》）"先就業後擇業"有一定的合理性。越來越大的就業壓力和擇業難度，加之畢業生社會經驗欠缺，對社會了解甚少，很難一次性地找到真正適合自己的工作崗位。而在求學期間已經付出巨大經濟代價的大學畢業生們，無論如何也沒有理由再拖累家庭和父母，需要儘快落實工作單位。應該說，客觀因素讓他們無暇考慮崗位是否真正適合自己、自己能在某個崗位上服務多久。

同時，高校為了追求就業率這塊"金字招牌"，也為學生的"飢不擇食"推波助瀾。學校逼"嫁"，使很多學生在並不清楚單位究竟適合不適合自己時，只能無可奈何地"先進去再說"，"我們可不想因為個人而影響整個學校的形象"。據說學校還有一個考慮就是，教育學生"先就業後擇業"能讓他們放下"心高氣傲"的心態，紮實地走向社會，對緩解就業壓力有益。果真如此，教育學生"先就業後擇業"也可謂用心良苦。

但我們不能不看到，"先就業後擇業"的觀點必然影響大學生的誠信形象。絕大多數應屆畢業生將用人單位作為跳板，這是一個值得注意的不良現象，它必然使用人單位感到傷心和失落，產生被欺騙和被玩弄的感覺，甚至會逼迫他們採用更加強有力的自我保護手段以約束求職者。事實上有的用人單位乾脆"拒用應屆畢業生"。企業把錄用應屆畢業生當成一場賭博，這對大學畢業生來說決不是好兆頭。到頭來，形成惡性迴圈，用人單位和大學應屆畢業生之間"麻稈打狼---兩頭怕"，不僅影響大學生的長遠利益，也影響人才市場的正常健康發展。

我們經常譴責一些用人單位對求職者提出過於苛刻的條件，利用自己的優勢地位，簽訂不平等勞動合同。確實用人單位存在濫用優勢地位的因素，但一些求職者的不誠信行為也使用人單位吃一塹長一智，為防止再次受騙上當，在簽訂勞動合同時過於謹慎，矯枉過正。從這個意義上講，用人單位對求職者的一些不公正待遇與求職者的不良行為不無關係。我們不妨換位思考一下，當企業對一名員工進行一定時期的技術培養，並幫其辦好落戶等一切手續時，這名員工突然提出辭職，企業會怎麼想？

常言道：人往高處走。大學生髮現工作崗位不適合自己發展而離開原單位，另謀高就，這是可以理解的。用人單位也不會小肚雞腸，遷怒於求職者。但問題的關鍵是，大多數畢業生並非因為這個原因背叛單位，而是進入時就沒有長期工作和服務的誠意。這已不再是能否施展才華的問題，而是一個嚴重的誠信問題，這正是用人單位最不能容忍的。

找工作

隨著高校擴招大學生畢業，大學生就業就成了重大的社會問題。2005年教育部有關負責人聲稱要達到去年大學生就業率73%以上的目標。儘管如此，還會有27%左右的學......

“先就業後擇業”到底有沒有問題？

“先就業後擇業”這句話沒有問題，作為一個剛剛步入工作崗位的人來說，你不明確自己的專長和興趣到底在哪裡，這時候就先就業，在公司工作的這段時間，你會接觸很多部門以及相關部門的同事，要知道，沒有一個部門是可以獨立作業和存在的，它們都需要其它部門的配合與支援，你在工作期間慢慢會接觸不同的工作，也會看到其它同事從事的工作，在你感覺有興趣的時候可以虛心向他們請教，並暗自下功夫自學或報輔導班，等掌握了這項技能，你可以向老闆提出嘗試新的工作崗位，經過積累，你會慢慢成長起來並找到真正適合自己的崗位，所以說“先就業後擇業”這句話沒有錯誤。

補充回答：樓主補充的提問很好，我想就你的提問給你一些提示，首先計算機行業和服裝行業是兩個完全不同的領域，要想進入這兩個行業，都需要2-10年積累下來的基本功，假設你的實際工作時間是40年，用5年的時間發現自己不熱愛當前從事的計算機行業，那麼，轉向投入服裝行業需要先學習美術、繪畫、設計、縫紉，這需要至少3年時間（請注意這是至少），那時候也許你已經30歲，作為一個30歲才初次步入服裝行業的人來說，社會壓力和家庭壓力是可想而知的，而這僅僅是一個開始，你在新的行業至少還需要5年時間積累經驗，也就是說你每次大的轉型需要至少13年的時間才能完成，試想一下，你所有能工作的時間僅僅為40年，能有多少時間讓你一次次的完成大的改變？

我不得不說，從您報考大學專業的那一刻起，您就已經被侷限在某一個領域，這個領域的工作種類有很多，你可以先在其中一個工作崗位上做一段時間，然後再找到在此領域其他感興趣的崗位，或許您只能這樣。

以後不要再拿計算機和服裝這兩個根本不沾邊的領域去做比喻了，除非您學的是雙學歷，不然您沒有那麼多的時間和精力去完成這麼大的轉變。

先就業再擇業怎麼理解

以下的一些觀點是我經歷後的一些想法，不知道你認為有沒道理。

不過我我認為實習是就業的適應期，要用好的心態去對待，這樣才能真正體會到工作的真諦！！

希望對你有幫助！！加油！！！

先就業再擇業有利於減輕就業心理壓力。

嚴峻的就業形勢，會給你帶來一定的心理壓力，有的甚至出現焦慮、不自信，不敢面對現實。事實上，在生存與發展的問題上，首先自然要考慮生存。走出校門先選擇一個崗位，解決個人的基本生活問題，這對剛剛走出校門的畢業生來說非常現實，而且也有利於樹立就業信心，減輕就業心理壓力。

就業是擇業的基礎，擇業是就業的優化。

不少用人單位往往更願意招收有工作經驗的。這就使大學生期望一走出校門就找到一份理想的工作變得非常困難。先就業後擇業有助於大中專畢業生在積累工作經驗的同時更好地認識社會，瞭解社會的需求，從而為日後選擇自己喜歡的工作打下紮實的基礎。

“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，“一步到位”找到適合自己的就業崗位，固然是每個人的心願，然而，在“僧多粥少”的現實情況下，與其畢業就失業，倒不如以積極的心態先找一份工作，積累一些經驗，然後再作打算。有句話說得好，“機會總是留給有準備的人的”，先就業後擇業，無疑是一種聰明的選擇。但願更多的大中專畢業生明白這個淺顯的道理，從而讓自己的就業之路越走越寬。

需要先就業再擇業，還是先擇業在就業？

你要是家境比較好可以先擇業再就業

反正家裡也不差你這點錢

要是一般家庭還是先就業

一邊掙錢一邊再跳槽

還能積累工作經驗

如何看待大學畢業生先就業後擇業還是先擇業後就業

我認為大伐生應該先就業再擇業。按照職業生涯發展階段理論，剛剛畢業的大學生仍然處於職業探索階段。在這一階段，大部分的畢業生沒有一個明確的就業定位，因而很有必要通過一定時間的就業鍛鍊，積累經驗才能作出最適合自我的就業定位。在有了一定物質保障和較為寬廣的社會資本和網路資源後，一個人才能較為順利地進行職業、崗位的選擇。

如何理解先就業，後擇業

用錢來養夢想，這麼說你懂嗎，你現在沒錢沒資歷，什麼都沒，就應該現實的去找一份工作先安安穩穩幹著讓自己變得強大起來，或許2年或許3年，你再辭職去尋找合適你的職業的時候你就明白了，但是那個時候可能讓你辭職你也不會辭職了，因為你現在的這份工作3年後你可能已經完全適應或者喜歡上了。

如何理解先就業，後擇業

轉載以下資料供參考

如何理解先就業再擇業的觀念先就業再擇業有利於減輕就業心理壓力.　　嚴峻的就業形勢,會給你帶來一定的心理壓力,有的甚至出現焦慮、不自信,不敢面對現實.事實上,在生存與發展的問題上,首先自然要考慮生存.走出校門先選擇一個崗位,解決個人的基本生活問題,這對剛剛走出校門的畢業生來說非常現實,而且也有利於樹立就業信心,減輕就業心理壓力.　　就業是擇業的基礎,擇業是就業的優化.　　不少用人單位往往更願意招收有工作經驗的.這就使大學生期望一走出校門就找到一份理想的工作變得非常困難.先就業後擇業有助於大中專畢業生在積累工作經驗的同時更好地認識社會,瞭解社會的需求,從而為日後選擇自己喜歡的工作打下紮實的基礎.　　“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,“一步到位”找到適合自己的就業崗位,固然是每個人的心願,然而,在“僧多粥少”的現實情況下,與其畢業就失業,倒不如以積極的心態先找一份工作,積累一些經驗,然後再作打算.有句話說得好,“機會總是留給有準備的人的”,先就業後擇業,無疑是一種聰明的選擇.但願更多的大中專畢業生明白這個淺顯的道理,從而讓自己的就業之路越走越寬.