試工期有工資嗎？ ?
試工期有工資嗎？
沒有，因為試工期和試用期不一樣。試用期是有工資的，試用期是包含在勞動合同中的，工資不得低於勞動工資或者最低工資的百分之八十，員工除非違反了勞動合同法的39和40條規定，用人單位在試用期才可以解除勞動合同。但試工期是不包含在勞動合同中的， 訂立書面勞動合同，自傭工關係開始一個月內簽訂的。下次找工作時，如果工作滿一個月，一定要找用人單位簽訂勞動合同，且試用期不得超過六個月。你這次的情況是沒有工資的，你就當做是鍛鍊吧。
試工期有工資嗎 試工期和試用期有什麼區別
試工期和試用期是一樣的，只是不同的叫法而已，勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當依法支付試用期工資，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7天試用期 有工資麼
1、試用期也要發放工資，在這方面沒有任何藉口，即使雙方達成“試用期無工資”的協議也要支付。因為《勞動合同法》是這樣規定的：“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”，你的試用期工資不得低於191元（800元*5天/20.92天，一週五個工作天，伐個月20.92個工作天）。
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試工期間有工資嗎
沒有，因為試工期和試用期不一樣。試用期是有工資的，試用期是包含在勞動合同中的，工資不得低於勞動工資或者最低工資的百分之八十，員工除非違反了勞動合同法的39和40條規定，用人單位在試用期才可以解除勞動合同。但試工期是不包含在勞動合同中的， 訂立書面勞動合同，自傭工關係開始一個月內簽訂的。下次找工作時，如果工作滿一個月，一定要找用人單位簽訂勞動合同，且試用期不得超過六個月。你這次的情況是沒有工資的，你就當做是鍛鍊吧。
試工兩天有沒有工資？？
用人單位應當支付勞動者的工資！
試用期多長應該根據合同約定，如沒有簽訂勞動合同，你可以提起勞動仲裁！
試工三天有工資嗎
試工三天有工資。
法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。
用人單位和當事人就試工三天期間，都可以計算勞動有多少價值，比如3天做了多少產品，有多少是次品，有多少損失。再不行就各退一步。勞動者覺得顯失公平的，可以申請勞動局監察大隊來協調，或者進行勞動仲裁要求結清工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試工幾天有工資?有明確的勞動法嗎》？
1、試工幾天也是有工資的，用人單位不得剋扣試工工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試工期有工資麼？試工期的最長限度是多久？
沒有工資， 你要搞清楚額，試工期和試用期不同。 試用期是包含在勞動合同中的，工資不得低於勞動工資或者最低工資的百分之八十，員工除非違反了勞動合同法的39和40條規定，用人單位在試用期才可以解除勞動合同。但試工期是不包含在勞動合同中的， 訂立書面勞動合同，自傭工關係開始一個月內簽訂的。下次找工作時，如果工作滿一個月，一定要找用人單位簽訂勞動合同，且試用期不得超過六個月。你這次的情況是沒有工資的，你就當做是鍛鍊吧。
試用期不到一個月有工資嗎
恩，這個顯功是違反勞動合同法的，一是沒有簽訂勞動合同，而是沒有繳納社保，三是拖欠工資，只要你有這家單位的上崗證或員工卡，證明你是這家企業的員工，用以上三點到勞動局申請仲裁，企業敗訴率為100%，現在仲裁一分錢也不收，很快，很方便的！
試用期7天，有工資嗎
看公司給不給了，而不是來這裡問網友。按目前來看，實習都有工資，試用更應該有工資。