大家知道上海有多少外企員工，多少私企員工，多少國企員工 ?

大家知道上海有多少外企員工，多少私企員工，多少國企員工

我曾經在國企、國有控股公司、民營企業和外資企業工作過，通過我的實際經歷，談談對國企、民企和外企的看法。我目前供職的公司是一家英國在國內的合資企業，由英方控股，主要從事電力相關裝置生產銷售和服務。我在國企工作時間是最長的，先後在某國有上市公司、某電力工程公司工作十年，在湖北民營企業楚天鐳射也工作過一段時間。以下是我對三種企業型別的真實感受。 一、個人待遇。 就待遇來講，當然是外企最好。1994年我在廣西某上市公司的待遇是年薪1萬二左右，後來在湖北某電力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8萬左右，但是福利比較高，每年的養老保險、公積金、醫療的個人賬戶有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000~4000元/月）。 目前在外企的待遇大約是每年8－10萬。也有養老保險和公積金等，有商業醫療保險和統籌醫保。加班工資是平時的三倍。“四險一金”約為武漢市平均的三倍。 我在楚天鐳射時是1500月薪，試用期後是1800。 國企只有當官的才能出差坐飛機睡軟臥，民企只要老闆同意就能坐飛機睡軟臥，外企大家都能坐飛機睡軟臥。國企當官的能分大房子，一般人分小房子，年輕人沒房子。民企外企都沒房子，但是楚天鐳射的領導層和部分骨幹分房子。國企過節年終分水果和油（採購這些東西的人少不了要撈回扣），外企很少分，但是有年終獎（1-2萬）。 二、工作強度。 最累的是民企，最輕鬆的是國企。我在國企擔任過技術崗位（技術員、專案專工）、總經理祕書和管理崗位（順便說一句，本人是專業是機械製造）。但是在國企做技術崗位是很累的，收入也最低，還要承擔很多責任，所以壓力很大。但是管理崗位非常輕鬆。在民企工作做技術最累，也很不舒服，壓力很大。 外企工作並沒有想像的那樣累。可能歐洲企業比較人性化一點吧。聽說日資、韓資的外企勞動強度大，我不是很清楚，只是聽說而已。我工作性質需要經常出差，一般年工作時間為250天。其餘幾乎都可以休假或自行安排工作時間。外企不同的是每個人的崗位都賦予了比較大的權力，自由度很大。比如我是做售後服務的，一個人在現場要出力跟裝置相關的所有事情，包括驗收、裝置處理、現場僱人、裝置除錯等等。涉及到經費問題一般自己可以做主，只要彙報一下就可以了。這點同大部分國企是不同的。國企涉及到經費的時候是很難處理的。在國企和民企時通常是“一支筆”，我那個國企有2000人，所以老闆每天要籤很多字，真夠累的。不願意放權，這可能是外企和民企國企之間管理上的最大區別。 三、員工關係。 國企員工之間關係最複雜。我進電力工程公司是招聘進的，但是電力系統大多數人是靠關係進的，或者是內部子弟，所以招聘進公司的人往往是做事的，但是如果沒有關係或者自己不很會處理人際關係的話，升官的機會是很少的。國企忙的忙死，玩的玩死，剛進公司時幾乎什麼都做，幾乎是工人、技術員、質檢員的事情都要做，很累。幾年後就可以叫後進來的人做了，自己玩，美其名曰帶徒弟。但是國企有一個好處，你再壞，再沒本事，沒有人敢炒你。有時候為了分房子一般工人可以把領導頭打破。我們那國企經理頭就被打破過，因為分房不公。 民企和外企員工關係都很簡單，也有勾心鬥角，但沒有國企那麼複雜。外企員工關係更好些，更簡單些。每年都組織家人旅遊，組織員工之間的聚會。遇到困難事情，大家都相互幫助，不像民企各管各的，不管別人。民企和外企都不知道同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。 四、工會及職工權益。 國企的工會“實力”最強大，設有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、文娛部長等等，一大堆人，但都是隻拿錢不幹實事的主，而且都有關係才能到那個崗位。這樣的工會根本不可能維護......

中國最大的國有企業是什麼企業，有多少員工？

中國石化，現有員工100多萬人

中國國有企業在職長期合同制職工有多少人

管他多少呢

大中小企業 各自的員工人數大約是多少呢？

行業名稱指標名稱 大型 中型 小型 微型

工業 *從業人員(X) X≥1000 300≤X＜1000 20≤X＜300 X＜20

批發業從業人員(X)人 X≥200 20≤X＜200 5≤X＜20 X＜5

零售業從業人員(X)人 X≥300 50≤X＜300 10≤X＜50 X＜10

交通運輸業從業人員(X) X激1000 300≤X＜1000 20≤X＜300 X＜20

倉儲業從業人員(X) X≥200 100≤X＜200 20≤X＜100 X＜20

郵政業從業人員(X)人 X≥1000 300≤X＜1000 20≤X＜300 X＜20

住宿業從業人員(X)人 X≥300 100≤X＜300 10≤X＜100 X＜10

餐飲業從業人員(X)人 X≥300 100≤X＜300 10≤X＜100 X＜10

資訊傳輸業從業人員(X) X≥2000 100≤X＜2000 10≤X＜100 X＜10

軟體和資訊科技服務業從業人員(X)人X≥300 100≤X＜300 10≤X＜100 X＜10

房地產開發經營營業收入(Y)萬元Y≥200000 1000≤Y＜200000 100≤Y＜1000 Y＜100

物業管理從業人員(X)人 X≥1000 300≤X＜1000 100≤X＜300 X＜100

租賃和商務服務業從業人員(X)人 X≥300 100≤X＜300 10≤X＜100 X＜10

其他未列明行業 從業人員(X)人 X≥300 100≤X＜300 10≤X＜100 X＜10

這是最新的

國統字〔2011〕75號

規定的。

全國企業員工總人數大約是多少？ 5分

hぉ悺≤wⅡホhぉ悺≤x酯fp③r△dvd太q多了k 日5本的經濟就是靠中8國的市場撐著！

中國公務員、國有事業單位或者機構、國有企業的總人數各是多少？財政消耗各是多少？

這個屬於國家機密，恐怕只有中央組織部和人社部才有掌握。

？中國現在有多少企業

截至2009年底，中國共有中小企業2930萬個。此外還有媒體報道稱，“中國工商註冊登記的中小企業佔到了全國企業總數的99％，達到2000多萬家。”在大量的文獻中還可以看到這樣的引用，“根據國家經貿委中小企業司最新資料統計，國內中小企業數量是1100萬家”，此外，原國家經貿委副主任張志剛曾說，近兩年我國中小企業已經超過800萬家。國家工商總局也曾經公佈過，我國企業數量為800萬家。而據國家統計局釋出的《第二次全國基本單位普查主要資料公報》，2009年末，我國共有法人單位510.7萬個，其中企業法人302.6萬個。 2010世界五百強中國企業排名： 前面為世界排名 17 中國石化 中國 煉油 131,636 24 中國石油天然氣 中國 煉油 110,520 29 國家電網 中國 電力 107,185.5 154 鴻海精密 中國臺灣 電子 40,595 170 中國工商銀行 中國 銀行 36,832 180 中國行動通訊 中國 電信 35,913 192 中國人壽 中國 保險 33,711 215 中國銀行 中國 銀行 30,750.8 230 中國建設銀行 中國 銀行 28,532.3 237 中國南方電網 中國 電力 27,966.1 275 中國電信 中國 電信 24,791.3 277 中國農業銀行 中國 銀行 24,475.5 290 和記黃埔 中國香港 多元化 23,661.0 299 中化集團 中國 貿易 23,109.2 307 寶鋼集團 中國 金屬 22,663.4 327 中油公司 中國臺灣 煉油 21,796.1 342 中國鐵路工程總公司 中國 工程建築 20,520.4 343 國泰金融控股 中國臺灣 保險 20,436.4 384 中國鐵道建築總公司 中國 工程建築 18,735.7 385 一汽集團 中國 汽車 18,710.7 396 中國建築工程總公司 中國 工程建築 18,163.2 402 上汽集團 中國 汽車 18,010.1 405 中糧集團 中國 貿易 17,953.2 427 華碩電腦 中國臺灣 計算機 17,224 435 中國五礦集團 中國 貿易 16,902.2 447 廣達電腦 中國臺灣 計算機 16,531.3 456 臺塑石化 中國臺灣 化學 16,281.8 457 怡和洋行 中國香港 貿易 16,281.0 469 中國海洋石油總公司 中國 煉油 16,038.9 488 中國遠洋運輸總公司 中國 海運 15,413.5 現行的企業建立政策和趨勢： 1、凡是法律、行政法規未明確限制的投資領域，都允許民營經濟進入；凡是承諾向外資開放的領域，都向民營經濟開放；凡是法律、行政法規未作明文規定的，不得另行設定註冊登記的前置條件。鼓勵民間資本在水利、交通、能源、通訊、城建、環保和科技、教育、衛生、文化、體育、旅遊、社會福利、社群服務等領域投資發展。選擇一批具有良好經濟效益的政府投資專案，向民營企業開放。 2、民營企業投資符合國家產業政策的技術改造專案，其所需國產裝置投資的40%可以從當年比前一年新增的企業所得稅中抵免；符合《當前國家重點鼓勵發展的產業、產品和技術目錄》的國內投資專案，在投資總額內進口的自用裝置（包括按照合同隨裝置進口的技術及配套件、備件），除《國內投資專案不予免稅的進口商品目錄》所列商品外，免徵關稅和進口環節增值稅；符合國家產業政策、科技含量高、經濟效益顯著、市場佔有率高的重大技術改造專案，可爭取國家、省、市專案貼息。 3、高......

中國有多少下崗工人，中國即將迎來第二輪下崗潮

根據“中國統計年鑑”的資料，中國的國有企業，現有員工1億1000萬人，在1998的國有企業的員工人數為5200萬人，原本是4000萬的集體企業職工，減少至約10000000，減少約70000000的現有員工的國有和集體企業，除了部分直接到國外非公有制企業和大多數人有一個或長或短的下崗或失業的經驗。一個家庭的三，直接影響的人群超過2億1000萬，數量的間接影響更多。如何處置下崗職工：國有企業在改制過程中所謂的“三轉”即：政府產權轉移，職工改變企業轉型機制的地位。三個轉變是政府轉變產權的核心，另外兩個轉向是配套服務的轉向。說白了，就是“產權轉讓”，就是企業出賣或者出賣，“身份”就是員工的離職--實際上，身份是由國企職工為失業者而轉換的。職工身份的轉化\\“通過所謂的“買斷”方式，這是政府在國有產權轉讓中的一部分，按照其工齡，向職工支付經濟補償金。 BR > 1995年2002期間，全國各地政府實行經濟體制改革，對中小型國有企業的虧損，集體企業“破產”、“解體\\不損失企業引起的一組下崗工人全國達千萬。企業破產解體，所有與“中共中央關於切實保障國有企業和再就業工作的通知“下崗職工基本生活國務院按照“（1998對10），下崗工人被迫簽署“解除勞動合同並收到當地平均工資的三倍（1-2萬元，比上年元），作為安置費用。也就是說，國家發給下崗職工三年的工資，經過三年的“”或“活”，幾乎與國家無關。

國企正式職工可以自己開公司嗎

一般來說，除了國企在職領導幹部，事業單位在職領導、國家公務員外，任何一個人都可以開公司。而且，現在開公司的手續簡單，主要是國家鼓勵小微企業。特別提醒，開公司有風險，下海有風險哦。

公司的職工代表職位都有哪些？分別多少人？

(一)、職工代表大會的組成

大中型企業實行職工代表大會制度，其代表人數可根據企業規模大小按一定比例由本單位自定，但最低不得少於30人組成；職工100人以下的小型企業可實行職工大會制度。職代會每屆三至五年，每年至少召開兩次。特大型企業每年至少召開一次。每年會議必須有三分之二以上職工代表出席，方可召開。

(二)、職工代表大會主席團

職工代表大會主席團在職工代表大會預備會上由全體職工代表選舉產生。其具體職責是：

1、主持召開大會，負責大會期間的各項工作；

2、研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議；

3、聽取和綜合各項職工代表團(組)對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改；

4、主持大會的表決和選舉工作；

5、處理大會的其他重要事務。

(三)、職工代表大會專門工作小組(委員會)

職工代表大會專門工作小組(委員會)成員在職代會上提名，由職代會選舉產生，人數一般為5-9名。其職責是：

1、平時，經常深入職工群眾瞭解和聽取關於本工作小組(委員會)負責範圍內的工作意見和要求；

2、會前，徵集、彙總職工代表提案；

3、會中，上報大會提案，並做好大會交辦的各項服務工作；

4、會後，檢查監督大會決議和提案的貫徹落實情況，研究處理屬本組織許可權內的問題；

5、辦理職代會交辦的其他事務；

6、按規定，向職代會報告工作。

(四)、職工代表團(組)聯席會議

聯席會議人員一般由職工代表團(組)長、是職工代表的企業黨政負責人和職代會專門小組負責人等組成。聯席會議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時召開，每次會議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，佔應出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。