效益工資的概念區別 ?

General 更新 2024-12-28

效益工資的概念區別

與績效工資的聯絡和區別績效工資和效益工資是最常見的浮動薪資的表現方式，都屬於非固定的經濟性報酬，都具有一定的激勵與約束的功能。但兩者還是有顯著的區別，具有不同的管理作用。首先，管理意義不同。績效工資重約束，效益工資重激勵。績效工資的實質是“崗位價值押金”，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。通常，在人崗匹配度較低的國企中，績效工資佔有較大份額；在人員任用規範、人崗匹配度較高的外資企業，績效工資的比例就相對偏低。而效益工資的實質是“企業業績分紅”，即從企業年度業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給企業員工。這種分享式的浮動薪資形式，重在激勵員工努力實現企業整體業績目標。其次，要項構成不同。績效工資是常規專案，效益工資是非常規專案。績效工資根據員工表現發放，有一定的範圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而效益工資是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，效益不理想的情況下，可以不發。再次，比較基準不同。績效工資與外部市場比較，效益工資與企業自身經營狀況比較。績效工資是崗位價值回報的一部分，要更多地參照外部市場。比如技術崗位，外部市場的通常做法是固定工資加專案獎金。若把技術人員固定工資中拿出一部分來浮動，每月或季度考核後發放，勢必會減弱對外部市場中優秀人才的吸引力。而效益工資是企業業績分紅的一種方式，更多地與企業業績目標達成情況及利潤狀況進行比較。最後，掛鉤側重不同。績效工資側重個人績效表現，效益工資側重企業業績表現。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響；而效益工資意在牽引員工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。

什麼是效益工資

一般來講工資分為基本工資和效益工資，基本工資也就是你說的保底工資；而效益工資因為要是考核你或者企業本身的效益情況的，所以存在變數。效益工資指員工工資與企業效益掛鉤。企業獲得利潤。從中劃出一塊作為效益工資。一般分為股票和獎金兩種。效益工資根據職工的貢獻多少給予分配，與績效工資既有聯絡又有區別。

年薪是什麼意思

3萬除以12個月，每月按時發你工資，年薪指的是總數。

效益工資和基本工資的比例大概是多少？

效益工資通俗點就是獎金.. 獎金數額一般是不定的....公司收益好,獎金就多..假如你給公司搞定了個100W的專案,公司會按一定比例分給該部門..比如說按5%,那總額就有5W,該部門有5個人,那每個人就能分到1W.有一些獎金是定的...看員工工作態度,出勤率,扣除部分獎金或者沒有.

績效工資和效益工資有什麼區別？

技能工資制確定員工工資水平的標準是員工的技能型別和水平，而不是其所任職位的特徵。技能工資制與職位工資制相比有以下特點：技能工資評定的依據是技能特徵而不是職位特徵；員工技能掌握程度也要被評定；在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變；在決定員工工資水平時很少考慮資歷因素；員工升職加薪的機會相對會更多。

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。績效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。績效工資制度有其優越性的一面，但也有不足之處。

公司效益是什麼意思

企業效益實際上是指企業的經濟效益。它是指企業的生產總值與生產成本之間的比例關係。也可以指一定企業資本所獲得利潤的多少，即單位資本與單位利潤之間的比較關係。利潤是生產總值減去生產成本的差額，差額為正值為有效益，負值為虧損。

評價企業效益的好壞，既可以企業的生產總值與生產成本之間的比例關係來判斷，也可以單位資本所獲得的單位利潤來判斷。如：

1、生產總值與生產成本之間的比值大於1為有效益，而且數值越大效益越好；當這個比例等於1或小於1時，為無效益或虧損。

2、單位資本所產生的利潤是正值為有效益，且數值越大效益越好；若產生的利潤為零或負值，則為無效益或虧損。

績效工資和效益工資有什麼區別？

樓上回答的太籠統了簡單的說績效工資就是針對考核情況在一定標準浮動的工資，另外績效工資不包括基本工資。效益工資是企業按照經營情況對員工的一種反饋。這個工資根據崗位、級別等不同的不同。樓主彷彿是事業單位或者國企型的單位，您工資條上的績效工資可能是陽光工資摺合過來的，效益工資是單位發的獎金或者福利。

求採納

事業單位的效益工資是怎麼個說法？

就是指績效工資，就是給你加一點工資，但不是由財政直接打給你的工資冊，而是由你單位根據你的工作績效來分配。