中國最缺哪些方面的人才 ?

中國最缺哪些方面的人才

通訊業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通訊業人才需求將主要分佈在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通訊技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通訊專業人才將湧入通訊行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所釋出的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、諮詢類、專案管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；諮詢類人才包括各類諮詢顧問、諮詢師等；專案管理類以專案經理、專案專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過於求” 目前在人才市場人才明顯“供過於求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 機械類：就業率100％ 【釋出】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。 【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的複合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內不愁找工作 【釋出】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。 【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物製藥......

現在市場最缺乏什麼人才》？

權威人士近日總結了2008年本市人力資源市場供求情況，並對2009年熱點行業趨勢進行了預測。2009年，通訊、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求將增大，且有較明顯的人才缺口，這四大行業將成為2009年求職熱門行業。此外，2009年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。按照人力資源職位趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。 通訊業人才:需求旺盛今後幾年，通訊業人才需求將主要分佈在基礎電信運營企業，新增電信企業，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通訊技術類和市場營銷類，人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多的非通訊專業人才將湧入通訊行業。 汽車業人才:全面緊缺根據汽車業發展的水平和需要來看，2009年人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。這一趨勢不僅侷限在2009年，而且在未來的5年中，將表現得尤為突出。 消費品營銷:人才缺口大消費品行業的人才缺口依然是市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場營銷、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2009年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油行業:人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，缺乏的是專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師。同時，因為目前石油企業人才流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺。就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1％。 日前，中國權威的專業人才招聘網站中華英才網對外發布了2009年熱點行業趨勢預測，指出通訊、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大，且有較明顯的人才缺口，將成為2009年求職熱門行業的不二之選。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網與美國MONSTER 合作的國際頻道所釋出職位的趨勢分析，明年精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。

什麼行業最缺人

IT業：行業回暖 招聘放量

上榜理由：各類招聘網站綜合調查資訊顯示，各搜尋引擎公司對人才的爭奪逐漸升級。

推薦崗位：軟體工程師

職業技能：軟體工程師扮演的角色大致包括：還有一種就是一般的軟體工程師或程式設計師。

薪酬水平：專科學歷平均年薪為2.5－3.5萬元，本科為3.如果擁有碩士學歷，具有2年經驗，其年薪最高可達15萬左右。

前景預測：途雙贏人士的首選職位。

專業PASS：NIIT國際軟體工程師認證、IBM對日軟體工程師認證等。

推薦崗位：搜尋引擎工程師

職業技能：精通C/C++、PHP、Javascript等，能夠獨立開發搜尋引擎系統，能參與或承擔重要的開發專案。

薪酬水平：雅虎中國對錄用員工給予阿里巴巴的股票期權；目前平均年薪約為6萬元。

前景預測：搜尋引擎將是相當一段時期內發展最迅速的領域，招聘數量不設上限。

專業PASS：一般都是公司結合專案進行內訓。

通訊業：競爭激烈 技術人才身價暴漲

上榜理由：預計明年通訊行業將進入新一輪火爆發展階段。才。

推薦崗位：3G暢程師

職業技能：3G工程師包括3G無線軟體開發工程師、SCDMA、WCD？鄄MA等手機軟/硬體開發經驗等。

薪酬水平：普通員工的平均年薪約5萬元，預計3年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。

前景預測：業內專家分析指出，通訊行業3G標準投入運營以後，即既懂網際網路又掌握電信技術的人員。

專業PASS：MCNE-UMTS系統工程師資格認證、華為3G無線網路規劃與優化工程師培訓等。

物流業：“錢途”越來越好

上榜理由：2005年底，中國物流業將全面開放，加上連鎖經營、人才缺口就達50萬。

推薦崗位：物流總監

職業技能：物流管理、資訊管理、經濟、企管、商貿、能夠建立策略的最終性方案及整體的綜合性物流解決方案。

薪酬水平：物流總監的固定年收入約為15萬元，其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬約20萬元。

前景預測：控制存貨成本可以大大降低生產企業的投入成本，因此物流管理崗位的重要性尤為突出，高階人才緊缺。

專業PASS：美國註冊物流師（CTL）認證、物流職業資格認證、國家物流師職業資格認證等。

推薦崗位：採購經理

職業技能：熟悉企業的整個運作流程；能及時提供和補足資源，擁有廣泛的資源網路；具備溝通、協調能力及良好的英語水平。

薪酬水平：年薪達到30萬元已很普通，一般也有7萬元左右。

前景預測：企業採購、政府採購、跨國採購的迅速發展，採購人員逐漸從幕後走上前臺。

專業PASS：加拿大PMAC認證、國家註冊採購經理職業認證等。

建築、房地產業：高階人才薪情穩步上升

上榜理由：今後幾年，上海將進一步加大市政建設，<&......

中國目前缺少什麼人才

大中專畢業生就業指導中心提供了一份《2005中國人才報告》，該《報告》顯示，我國在“十一五”期間將大量需要如下人才：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源、新材料為代表的高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；物流人才；金融服務人才；律師人才；體育事業管理人才；石油勘探開發人才；生物工程研究與開發人才等。

該《報告》預計到2010年我國專業技術人才供應總量為4000萬人，而需求總量為6000萬人。此項資料顯示，專業技術人才仍將出現供不應求的局面。

我國大學生中38％為工科類學生，主要集中在IT、微電子、汽車、環保、系統整合、新材料、新能源與節能技術開發、條碼技術、鐵路高速客運技術等領域。預計到2010年，第二產業人才缺口數字最大，將達到1220萬人。

作為服務業的第三產業將是擴大就業崗位最多的部門。一些高階涉外人才需求很大，比如：涉外會計、涉外律師、涉外金融服務、同聲傳譯、電子商務、數字媒體、物流、心理諮詢等，人才缺口預計在325萬人。

新型金融專業人才缺乏

從近年財經類畢業生需求情況來看，社會需求相對較大的是會計學、審計學；需求較少的是管理專業、經濟學、財政學、統計學、價格學、國民經濟計劃等。當然，需求不足不等於沒有需求。相反，在目前的人才市場上，新型的金融專業人才十分缺乏。從學歷層次看，碩士、博士和MBA備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業的人才需求，將逐步向“高、精、尖”傾斜。現在銀行信貸、國際金融、金融法律、資本運作、保險顧問、投資分析等都是需求量大、要求高的職位。

外語、電子類前景樂觀

在近幾年的高考專業選報中，報考外語院校和外語專業的熱度始終不減。但是，由於前幾年外語類招生過熱，總體就業形勢又不理想，因此，目前外語類畢業生總體上已經出現了供過於求的局面。只有師範類外語專業畢業生走俏，這類人才的需求量今後幾年內也會保持較高的數量。非師範類外語專業的語種不同需求也不相同，需求較大的有英語、日語、德語、法語等，這些專業的畢業生就業比較容易。

今年教育部門的統計資料和各地的人才招聘會都傳出這樣的資訊：微電子、通訊等電子資訊專業人才需求巨大，畢業生供不應求。電子資訊產業是一項新型的高科技產業，有著巨大的潛力和廣闊的發展前景。近兩年，國家每年對通訊基礎設施的投資都超過1600億元。從總體上看，電子資訊類畢業生的就業行情十分看好，十年內將持續走俏。

網路人才逐漸吃香

網路人才將逐漸吃香，其中最走俏最賺錢的是下列三類人才：

軟體工程師。一份最新報告顯示，從1996年至2006年，我國將有100多萬個新職位需要軟體技能，目前已有10萬至40萬人需要電腦軟體技能的職位因無人填補而空著。軟體工程師的頻頻告急，引發了一場全球性的爭奪大戰。

遊戲設計師。在我國，電子遊戲、電腦動畫和特別效果業求才若渴，年營業額50億美元的電子遊戲業需求胃口驚人。

網路安全師。我國電子資訊網路建設仍處於初級階段，網路安全系統脆弱，給黑客留下了可乘之機，而“監守自盜”式的內部攻擊對網路安全構成了更大的威脅。我國也在組建自己的網路安全隊伍，網路安全正在成為一門新興產業。

航空航天類專業升溫

隨著“神舟”六號成功發射並順利回收，大力發展航空航天業已經列入國家“十一五”規劃當中。

航空航天類專業對學生數學、物理、模型等方面的要求比較高，學生畢業後的去向大致是航天局等科研單位、研究所，或民用航空公司。由於基礎學科是力學，這些學生還可前往一些企業擔任研發......

近幾年缺什麼專業的人才

至少在5年內，以下十大熱門行業人才需求量較大。

1.電子資訊類。相關專業：電子資訊工程、通訊工程、資訊對抗技術、資訊工程、資訊與計算科學等。

2.生物技術類。相關專業：生物技術、生物工程、生物資源科學等。

3. 現代 醫藥類。相關專業：藥物製劑、製藥工程、生物醫學工程、中藥學等。

4.汽車類。相關專業：車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

5.物流類。相關專業：物流管理、現代物流等。

6.新材料類。相關專業：高分子材料與工程、複合材料與工程、再生資源科學與技術、 稀土 工程等。

7.環境 能源 類。相關專業：環境科學、環境工程、能源與環境系統工程、資源環境與科學等。

8.管理類。相關專業：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。

9.法律類。相關專業：法學、國際法、國際經濟商業法、國際商法等。

10.營銷類。 嘬噯ф喃海祝你好運！1212

10年後的中國將缺少什麼專業的技術人才

我沒有能力看透. 近來看好的: 通訊業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通訊業人才需求將主要分佈在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通訊技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通訊專業人才將湧入通訊行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所釋出的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、諮詢類、專案管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；諮詢類人才包括各類諮詢顧問、諮詢師等；專案管理類以專案經理、專案專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過於求” 目前在人才市場人才明顯“供過於求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 校園人才的需求出現新態勢 有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵： 第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生湧入人才市場，不斷衝擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。 第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。 第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡......

現在國內有哪些行業人才緊缺

最近，上海市教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、資訊科技、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫藥、光電子資訊、智慧機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。 按照國家人事部的有關統計預測，我國今後幾年內急需人才主要有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；資訊科技人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才。 財經專業仍處“熊”市 財經類專業就業依然不旺。由於全球經濟的影響和社會需求的減少，外經貿專業火爆的景象已經時過境遷，眾多當年的高分生如今不得不面對“就業難”的考驗。從近年財經類畢業生需求情況來看，社會需求相對較大的是會計學、審計學；需求較少的是管理專業、經濟學、財政學、統計學、價格學、國民經濟計劃等。當然，需求不足不等於沒有需求。相反，在目前的人才市場上，新型的金融專業人才十分缺乏。從學歷層次看，碩士、博士和MBA備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業的人才需求，將逐步向“高、精、尖”傾斜。 師範生逐年看好 師範類專業仍受歡迎。近年來，在許多專業的畢業生就業相對“吃緊”的情況下，師範類畢業生的就業卻呈現出供不應求的可喜局面。因此，高中畢業生報考師範院校的人數也急劇增長，出現了師範院校的錄取分數線一漲再漲的局面。 但是，從發展的趨勢來看，今後報考師範的競爭肯定會比以往更加激烈；師範類畢業生就業容易也是相對而言的，若干年後，也將會出現供大於求的局面。即使現在也不是所有的師範畢業生都能保證就業，不少專業在農村、貧困地區的學校相當緊缺，而在大城市、重點中學卻不大容易就業。 外語、電子類前景樂觀 外語、電子類不會驟熱驟冷。在近幾年的高考專業選報中，報考外語院校和外語專業的熱度始終不減。外語類院校的規模也一擴再擴。隨著改革開放的進一步深入，國家對外語類人才的需求會與年俱增，就業前景是樂觀的。但是，由於前幾年外語類招生過熱，總體就業形勢又不理想，因此，目前外語類畢業生總體上已經出現了供過於求的局面。只有師範類外語專業的畢業生比較走俏，這類人才的需求量今後幾年內也會保持較高的數量。非師範類外語專業的語種不同需求也不相同，需求較大的有英語、日語、德語、法語等，這些專業的畢業生就業比較容易。 今年教育部門的統計資料和各地的人才招聘會都傳出這樣的資訊：計算機、微電子、通訊等電子資訊專業人才需求巨大，畢業生供不應求。但與此同時，一些家長也擔心，電子資訊類專業的就業前景會不會像其他一些熱門專業一樣出現驟熱驟冷的問題？電子資訊產業是一項新興的高科技產業，有“朝陽產業”之稱，有著巨大的潛力和廣闊的發展前景。近兩年，國家每年對通訊基礎設施的投資都超過1600億元。從總體上看，電子資訊類畢業生的就業行情十分看好，10年內將持續走俏。 網路人才逐漸吃香 未來網際網路將成為名副其實的當今最大的富翁製造工廠，網路人才將逐漸吃香，其中最走俏最賺錢的是下列3類人才： 軟體工程師 一份最新報告顯示，從1996年至2006年，我國將有100多萬個新職位需要軟體技能，目前已有10萬至40萬人需要電腦軟體技能的職位因無人填補而空著。軟體工程師的頻頻告急，引發了一場全球性的爭奪大戰。據悉，軟體工程師由於享受期權股票，不少優秀的軟體工程師早已成為百萬富......

現在最緊缺的人才是什麼專業的呀?

金融 設計 理財 通訊業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通訊業人才需求將主要分佈在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通訊技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通訊專業人才將湧入通訊行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所釋出的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、諮詢類、專案管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；諮詢類人才包括各類諮詢顧問、諮詢師等；專案管理類以專案經理、專案專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過於求” 目前在人才市場人才明顯“供過於求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。

現在通訊工程方面的人才還像以前那麼缺麼

呵呵，中國現在啥都缺，就是不缺人！

前些年通訊工程比較吃香，現在所有大學都一窩蜂的上通訊工程，上到清華下到三四流的垃圾學校都開設通訊工程課程，學員就多了去了！

二本的通訊工程也還湊合著吧，要求放低點也不會沒恭要！

將來混出經驗了，也可以自己做，只要在業內有些關係，還是能掙到些錢的！

現代社會最缺什麼行業的人才？

中國10類緊缺人才 1.電子資訊類 電子資訊產業是一項新興的高科技產業，被稱為朝陽產業。根據資訊產業部分析，“十五”期間是我國電子資訊產業發展的關鍵時期，預計電子資訊產業仍將以高於經濟增速兩倍左右的速度快速發展，產業前景十分廣闊。

未來的發展重點是電子資訊產品製造業、軟體產業和積體電路等產業 ；新興通訊業務如資料通訊、多媒體、網際網路、電話資訊服務、手機簡訊等業務也將迅速擴充套件；值得關注的還有文化科技產業，如網路遊戲等。目前，資訊科技支援人才需求中排除技術故障、裝置和顧客服務、硬體和軟體安裝以及配置更新和系統操作、監視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、資料庫開發和軟體工程方面的需求量也非常大。

相關專業

電子資訊工程、通訊工程、資訊對抗技術、資訊工程、資訊與計算科學等。

2.生物技術類 21世紀是生物的世紀，生物科技經濟發展起來是必然趨勢。據瞭解，目前在全國年產值過億元的生物技術企業已蓬勃發展起來，各地把生物技術作為經濟發展的突破口。但生物技術的開發需要具有獨立工作能力和良好科學素質，特別是具有創造能力和付諸實現能力的新型人才。生物科研人才近年來一直是國際人才競爭的焦點之一。我國目前無論是生物技術的研究人員，還是生物技術產品開發的人才，都存在嚴重不足的問題，未來一段時期我國對生物技術人才有極大需求。有關專家預計，隨著基因技術、生物工程等領域的發展和產業升級，這類高技術專業人才的缺口會越來越大。

相關專業

生物技術、生物工程、生物資源科學等。

3.現代醫藥類 全球現代醫藥技術產業繼續呈高速增長態勢，現代生物技術產業已經成為醫藥產業新的國際競爭焦點。有關專家指出，面對日趨直接而激烈的國際化市場競爭，我國發展現代中藥及生物醫藥技術產業已是勢在必行。特別是現代中藥產業不僅在世界發展較快，而且在我國也是增長較快的產業之一，目前已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。科技部已將“創新葯物與中藥現代化”列為“十五”期間國家12個重大科技專項之一。

相關專業

藥物製劑、製藥工程、生物醫學工程、中藥學等。

4.汽車類 隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品，汽車專業也成為了社會上十分走俏的專業。汽車類專業人才成為了炙手可熱的“搶手貨”，汽車行業中的複合型人才將成為競爭焦點，比如精通外語的汽車設計人才、具備汽車技術背景的營銷人才、具備汽車銷售背景的IT類專業人才，以及汽車信貸、保險等金融人才年將繼續走俏。此外，熱能與動力工程、工業設計等相關專業人才需求也將持續看漲。

相關專業

車輛工程專業、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業設計等。

5.物流類 加入WTO後，隨著我國在公路貨運、倉儲、海上搬運運輸、船舶代理等方面進一步開放市場，我國的相關行業和企業與國外物流企業將開展全面合作，這意味著，我國的現代物流將進入快速增長、全面發展的新時期。專家預計，今後10年乃至更長一段時間，我國物流業將接近或趕上發達國家的物流發展水平。目前，國內需要600多萬中高階物流專業人才，物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。到2010年我國大專以上物流人才的需求量約為30萬至40萬，而目前各類大專院校物流專業年培養規模在5000人左右，物流規劃諮詢、物流外向型國際、物流科研這三種人才在業內最為缺乏。

相關專業

物流管理、現代物流等。

6.新材料類 新材料的應用範圍非常廣泛，發展前景十分廣闊，其研發水平及產業化規模已成為衡量一個國家經濟發展、科技進步和國防實力的重要標誌。“十五”計劃開始以來，......