長病假工資中包括哪些?

General 更新 2024-11-21

長期病假工資如何計算？

為加強企業職工疾病和非因工負傷休假管理，保障職工疾病休假期間的基本生活，依照《中華人民共和國勞動保險條例》，現對有關問題通知如下：　　一、建立、健全勞動能力鑑定制度，維護企業和職工的合法權益。　　企業應根據《上海市職工勞動能力鑑定工作暫行辦法》，建立、健全勞動能力鑑定委員會（小組）定期對長休假職工進行勞動能力鑑定，實事求是地安排職工休息、治療、復工或適當調整工種。對職工疾病中的疑難、爭議的案件應及時呈報企業所在地的區、縣勞動能力鑑定委員會。　　二、堅持和完善企業職工的疾病、非因工負傷休假和復工辦法。職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，並由企業行政審核批准。職工疾病或非因工負傷需要轉入長休的，應根據企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，由企業勞動能力鑑定委員會（小組）作出鑑定，報企業行政批准，並書面通知職工。　　三、職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。　　四、職工疾病或非因工負傷連續休假在６個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發；連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過６個月的，由企業耿付疾病救濟費，其中連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。　　本人工資按職工正常情況下實得工資的７０％計算。　　五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資４０％的，應補足到本企業月平均工資的４０％。企業月平均工資的４０％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。　　職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。　　六、企業可根據本通知精神，結合企業實際情況，制定企業職工疾病和非因工負傷管理辦法。企業現行的職工疾病、非因工負傷休假期間的待遇計發辦法高於本通知規定的，可繼續保留。

病假工資是怎麼計算的？有什麼新的規定

職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。

勞動部

《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》

勞部發〔1995〕309號

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

病假工資和事假工資有哪些計算標準

病假工資一是按約定病假工資算，不低於勞動法規定工資，沒有規定就按勞動法規定算。底薪/21.75天*病假係數*病假天數。事假就是該天沒有工資，底薪減掉底薪/21.75天*事假天數。

病假工資和事假工資有哪些計算標準

一般來說事假是無薪假，病假按公司規定進行扣款，但不能低於當地最低工資標準的80%。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。

新勞動法的病假工資怎麼計算

用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。　　病假期間的工資一般核算方法為：　　用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。　　至於你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。　　按患病休養時間計算具體假期工資：　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：　　1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。　　2、患病六個月以上(疾病救濟費)：　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。　　具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：　　連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。　　應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低於本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高於該職工月工資。

長期病假工資

員工病假工資，國家不對此做具體規定，原則上不得低於社會最低工資的80%就是合法的，對於員工病假，15年工齡的，給予18個月的醫療期，對於癌症患者，經過企業和勞動部門批准可以適當延長，逾期不能上班的，可以依法解除合同，

職工請病假期間工資怎麼計算呢？

依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70鼎的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。

縱橫法律網餘慶民律師

職工長期治療期間休病假工資按什麼發放？

第一，首先要看是否在醫療期內。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。——企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第二，醫療期內如果沒有約定工資，國家的規定是不低於當地最低工資的80%。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：

第59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

第三，如果在醫療期內結束治療，不能繼續工作的，要進行勞動能力鑑定。超出醫療期，單位可以解除勞動關係，但是需要按照服務年限支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

梗七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。

被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

——企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

綜合以上分析，如果你是在一家單位工作了25年，那麼最長的醫療期是24個月，在兩年半內累計休完。如果沒有在兩年半年休完24個月的醫療期，那麼可以繼續享受醫療期待遇。如果兩年時間還不能看好病，單位可以解除勞動關係，補償標準是25個月的工資（你的工資不高於當地平均工資的三倍，高出的話按照上年度當地平均月工資三倍補償12個月）。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。...

長期病假工資計算基數包含績效工資嗎

不包含績效工資，長期病假也就是沒有工作，沒有工作就沒有工作績效。病假工資只能按：病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。