底薪怎麼算?

26天制底薪2500，上班20天工資怎麼算

嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻！朋友，這樣要看你們公司是按什麼規定算工資了，如果你們公司是按勞動法的，則1、底薪除以21.75除以8小時=每小時時薪2、週一至週五出勤工時乘以每小時時薪=基本出勤工資3、週六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2=加班工資4、加班工資+基本出勤工資=你的實際出勤工資 如果您的公司是沒有按勞動法算的，那就是按26天計算工資；1、2500除以26乘以20=你出勤工資

工資怎麼算才正確

按照日工資=月工資/21.75天計算(因為有小數點，所以可以按照22天計算)

舉例：基本工資1500，8月上班應上班共21天，請假2天，實際上了19天

工資：日工資=1500/22=68.18

缺勤扣除：68.18*2=136.36本月工資：1500-136.36=1363.64

工資底薪1800,上班八個小時 要怎麼算?

底薪1800，時薪=1800÷21.75÷8=10.34

平時工作8小時=10.34*8=87.76

平時加班8小時乘1.5，雙休加班8小時乘2，節日加班8小時乘3

根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

工資怎麼算才正確

根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，

月工資＝月工資收入÷月基薪天數

小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的“月計薪天數”，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。

必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。

這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。

總結如下：

1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資

2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數

值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。

3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。

示例及注意事項：

1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。

2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。

3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。

4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。

到底怎麼計算每日底薪？怎樣算出雙薪？

你對工資計算的概念有錯誤，說的太亂了。

按照標準工時制，法定的工作日每月20.83天，計薪工作日為21.75天，如果月工資為2000元，日薪為2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，發200%加班工資：91.95*2=183.9元。法定節假日加班一天，發300%加班工資：91.95*3=275.85元。

底薪是怎麼算的？

底薪就是你一個月上全公司規定的日期，底薪就是全的，如果你請假一天就從底薪裡面扣除你當天的工資

一天的基本工資怎麼算

每個公司的算法都不一樣，總的有以下三種：

一：1800元除以30天或者31天，約等於60元每天。（週末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等於82.76元每天。（週末沒有工資，算工作日的平均數的）

三：1800除以22天或21天，約等於82元每天。（只算工作日的）

希望對你有幫助。。

一般加班費怎麼算

不管在哪裡都是一樣的，國家標準，用我的理解寫成白話給你

<（總工資/每月工作日）/8>*1.5，就是你每月所得工資除以每月的法定工作日，是你每天工資，除以8是你每小時的工資，這個數字乘以1.5是平時加班，就是非節假日加班的每小時加班費用，乘以處是週六週日的每小時的加班費，乘以3則是國家法定節日，像元旦啊，國慶啊這些節日的每小時的加班費。

希望我能說明白了

2015年2月份工資怎麼算？

您好！1、標準計算方式：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

2、2015年2月份工資＝日工資X上班天數（20天）

3、2015年2月份實際所領工資＝日工資X（上班天數+有薪假期）

＝日工資X（8+3）天

希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

底薪+計件工資怎麼算？ 10分

這問題可以看出你們廠不是按照勞動法支配給工人工資的，辦法就是去勞動局上訴！