產假算全勤嗎?

勞動法有規定嗎？女職工產假期間算全勤嗎?有獎金嗎？

產假當然不算出勤，但按規定，產假期間，參照正常出勤的工資標準發放生育津貼[其中：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付儲（〈女職工勞動保護特別規定〉第八條]。生育津貼參照的工資標準不含加班費。

獎金不屬於法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金髮放如何規定，法律不干涉。

全勤的定義是什麼？像事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假哪些算入全勤呢？

在一定時期內，工作時間全部到崗上班。以上的舉例都不叫全勤。只是婚假、喪假、產假、工傷不扣工資。

勞動法休陪產假扣全勤嗎

【1】休陪產假是否視為出勤，

應該看各省人口與計劃生育條例規定。

【2】夫妻都符合晚育的，生育第一個孩子，給丈夫陪產假的。

視為出勤，各省規定的天數不等。

例如1： 根據《湖南省人口與計劃生育條例》 第24條

職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；

晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；

在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，

另增加產假三十天，

男方享受護理假十五天。

增加的產假和護理假視為出勤。

例如2：《山東省人口與計劃生育條例》 第二十九條

男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，

並給予男方護理假七日。

增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

【3】不是晚育第一個孩子的，丈夫休陪產假，只能算為事假了。

公司想設立全勤獎，員工請帶薪年假、婚嫁、產假，該算全勤還是不該算全勤

不算全勤。你描述的基本上都屬於福利假期。既然屬於假期，並且享受了休假的待遇，就自然不屬於全勤的範疇了。因為所謂的全勤獎基本上都是琺對月這個單位進行計算的。

如果你們還設置了年度勤務獎，那麼，休帶薪年假不影響年度勤務獎。婚嫁，產假不與年度勤務獎同時獲得。

休年假，休產假算不算全勤？

算，根據工資支付條例備註說明就可以知道了。工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。產假工資：女職工產假（包括流產假）期間工資照發，並且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批准酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由於職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由於他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。

產假算全勤嗎

不算。

只是《勞動法》規定是帶薪假而已，既然是“假”，當然就不算是出勤了，也就不可能算全勤了。

休產假期間能拿單位的全勤獎嗎？不給算違法嗎？

產假期間只能拿全工資，不應拿全勤獎，不給不違法，給了也不違法。

帶薪休假 算全勤嗎

我做過酒店人事工作。酒店一個月有四天假，在不超過正常公休假的情況下都全勤。當然這也不一樣，有些單位是本月一天不休（包括公休績）算是全勤。其實你作為私營單位，可以變著花樣的員工適當的獎勵，讓員工在工作中提高工作積極性。

請產假了還有全勤獎嗎

要看公司制度了，每個公司都不一樣，原則上不應該扣全勤獎的，但是老闆要是不講理也沒辦法，所以去問問人事的和財務的同事吧

產假扣全勤獎嗎？

產假國家是有規定的，但是全勤獎是公司內部的規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。所以，你這種情況只能和單位協商解決。