工資類別及檔次是什麼?
工資檔次
職務工資按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。現任職務，按幹部管理權限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。[2]公務員職務工資對照表 單位：元職 務職務類別職務與級別對應關係領導職務非領導職務國家級正職4000一級國家級副職3200二級 至 四級省部級正職2,510四級 至 八級省部級副職1,900六級 至 十級廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級廳局級副職1,080990十級 至 十五級縣處級正職830760十二級 至 十八級縣處級副職640590十四級 至 二十級鄉科級正職510480十六級 至 二十二級鄉科級副職430410十七級 至 二十四級科員380十八級 至 二十六級辦事員340十九級 至 二十七級
公務員級別工資檔次對照表單位：元檔次級別123456789101112131413,0203,1803,3403,5003,6603,82022,7702,9153,0603,2053,3503,4953,64032,5302,6702,8102,9503,0903,2303,3703,51042,2902,4262,5622,6982,8342,9703,1063,2423,37852,0702,2022,3342,4662,5982,7302,8622,9943,1263,25861,8701,9962,1222,2482,3742,5002,6262,7522,8783,0043,13071,7001,8181,9362,0542,1722,2902,4082,5262,6442,7622,88081,5601,6691,7781,8871,9962,1052,2142,3232,4322,5412,65091,4381,5381,6381,7381,8381,9382,0382,1382,2382,3382,438101,3241,4161,5081,6001,6921,7841,8761,9682,0602,1522,244111,2171,3021,3871,4721,5571,6421,7271,8121,8971,9822,0672,152121,1171,1961,2751,3541,4331,5121,5911,6701,7491,8281,9071,9862,065131,0241,0981,1721,2461,3201,3941,4681,5421,6161,6901,7641,8381,9121,986149381,0071,0761,1451,2141,2831,3521,4211,4901,5591,6281,6971,7661,835158599249891,0541,1191,1841,2491,3141,3791,4441,5091,5741,6391,704167868479089691,0301,0911,1521,2131,2741,3351,3961,4571,5181,579177197768338909471,0041,0611,1181,1751,2321,2891,3461,403186587117648178709239761,0291,0821,1351,1881,2411,294196026517007497988478969459941,0431,0921,141205515966416867317768218669119561,001215......
事業單位工資分類
事業單位在科學分類的基礎上，將有4項配套改革：
一是事業單位的人事制度改革。過去都是“鐵飯碗”，以後要全面實行聘用制，許多事業單位還有編外人員，在一個單位到底使用什麼樣的人事制度，這個制度要規範。二是工資制度改革。現在大家都知道基本工資制度已經改革了，但是按照事業單位工資制度改革的規劃，還要實行績效工資制。績效工資已經在義務教育中小學教師中陸續開展，其他單位也要陸續開展。三是財政投入體制改革。根據大的3類、小的3類分別情況，通過不同的投入機制，既保證事業單位的公益性，又使人員福利得到保障。四是養老保險制度改革。養老保險制度改革是在科學分類基礎上和這些改革配套進行的。“如果沒有人事制度改革，什麼關係都搞不清楚就談不上養老保險怎麼改革。如果沒有工資制度改革，配發養老金的基數是什麼，也談不上養老保險制度改革。沒有財政投入體制的改革，也不知道資金來源到底是什麼配置，這幾項改革是相互聯繫的。
工資級別怎樣劃分？
登錄國家勞動網，上面有工資級別
薪級工資 級別工資 職務工資 崗位工資的區別？ 20分
薪級工資、崗位工資是事業單位人員工資的組成部分，級別工資和職務工資是公務員工資的組成部分。
1、薪級工資、崗位工資是事業單位人員執行的工資組成部分，國家按專業技術人員、事業管理人員和工人三個類別制定了統一的工資標準。崗位工資按人員崗位性質計算，薪級工資按級別計算。
2、級別工資和職務工資是國家機關公務員執行的的工資組成部分，國家制定了統一的工資標準，級別工資按工資級別計算，職務工資按現任職務計算。
工作評價是指通過確定崗位的什麼來劃分崗位等級及相應工資的方法
通過確定崗位的級別和類別
蘇寧薪酬是怎麼分級的，經理級是在什麼位置，一年的大概能拿到多少錢？ 15分
經理的工資有好幾級，而且不同的地區工資標準不同，有很清楚的地區分類和工資級別，不過應該是年薪制，你說的經理是指級別麼？蘇寧分級別和職務兩個系統，兩者不同也是常見的。正經理級在蘇寧是挺高的級別了，也是個關卡，上面就是副總監總監副總裁級別了。還看你是什麼部門的經理，是總部，大區還是子公司營運部。如果是營銷運營的，在大區或者總部的，應該說做得好往上的發展還是比較有希望的，再往上很可能就是分管營銷的副總或者總助，然後當老總，都屬於公司高管，如果是財務人事行政辦公室啥的，額，做得好往上當個副總的還是有希望的。但是這種晉升，即使你本人比較有能力，也需要一定的時間彼此適應的。工資會根據你的面試情況和過往經歷定，也會考慮你的期望值。但是他們肯定會說什麼發展平臺和空間大。你既然都能夠到正經理級，那工作經驗 和年限應該都有了，那很重要的就是融入問題，能不能適應蘇寧的企業文化，比如基本天天加班，週末單休，忙的時候停休，節假日休息也很少等等。你要是能接受能服從公司安排的還可以吧。
中國各個行政級別公務員工資
公務員職務工資對照表
單位：元職 務職務類別職務與級別對應關係領導職務非領導職務國家級正職一級國家級副職二級 至 四級省部級正職2,510四級 至 八級省部級副職1,900六級 至 十級廳局級正職1,4101,290八級 至 十三級廳局級副職1,080990十級 至 十五級縣處級正職830760十二級 至 十八級縣處級副職640590十四級 至 二十級鄉科級正職510480十六級 至 二十二級鄉科級副職430410十七級 至 二十四級科員380十八級 至 二十六級辦事員340十九級 至 二十七級
最低工資標準怎麼樣劃分檔次？
樓上說的沒錯 是按地區劃分的 你可以去中國勞動諮詢網查詢
www.51labour.com/zhuanti/0613/
公務員級別工資2058元是多少級
公務員職務工資對照表
單位：元
職 務
職務類別
職務與級別對應關係
領導職務
非領導職務
國家級正職
一級
國家級副職
二級 至 四級
省部級正職
2,510
四級 至 八級
省部級副職
1,900
六級 至 十級
廳局級正職
1,410
1,290
八級 至 十三級
廳局級副職
1,080
990
十級 至 十五級
縣處級正職
830
760
十二級 至 十八級
縣處級副職
640
590
十四級 至 二十級
鄉科級正職
510
480
十六級 至 二十二級
鄉科級副職
430
410
十七級 至 二十四級
科員
380
十八級 至 二十六級
辦事員
340
十九級 至 二十七級
各級公務員職務及工資標準表怎麼計算
執行新任職務的職務工資標準，並按規定晉升級別和增加級別工資。
職務工資
按現任職務執行相應的職務工資標準。
級別工資
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。