員工抱怨處理?

公司註銷員工怎麼處理?
問題一：公司要註銷，我們企業員工該怎麼辦？ 公司要註銷，企業員工通常有如下處理方法： 1.無合法理由辭退 屬於違法解除勞動合同，應按照每工作一年支付一個月工資作為賠償金，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付
曠工如何處理?
問題一：員工曠工如何處理？ 根據勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或骸工處理問題的覆函》（勞辦發［1995］179號）規定：按照《企業職工獎懲條例》（國發［1982］59號）第18條規定精
曠工怎麼處理?
問題一：員工曠工如何處理？ 根據勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或骸工處理問題的覆函》（勞辦發［1995］179號）規定：按照《企業職工獎懲條例》（國發［1982］59號）第18條規定精
員工關係管理的意義?
問題一：良好的員工關係對企業有何重要意義？ 員工關係是指在企業內部管理過程中形成的人事關係，其具體對象包括全體職員、工人、管理幹部。員工是企業最重要的內部公眾，是內求團結的首要對象。員工關係最主要的責任是要實現一種介於組織
試用期曠工怎麼處理?
問題一：試用期曠工怎麼處置 根據你們公司員工守則上面來處罰，另外，連續曠工超過三天的，可以再試用期結束時，不予轉正，或者直接辭退。如果辭退的話，一定要在試用期結束之前，否則會產生勞務糾紛的可能性。 問題二：勞
員工績效管理怎麼做?
問題一：如何進行績效管理 下面簡單介紹一下績效管理的流程，希望對您有所幫助！ 1、制訂考核計劃 1）明確考核的目的和對象。 2）選擇考核內容和方法。 3）確定考核時間 2、進行技術準備 績效考核是一項技術性很強
連續三天曠工怎麼處理?
問題一：曠工3天或3天以上（不是連續曠工）有什麼後果？ 目前新的勞動合同法對礦工沒有規定 曠工目前的依據仍然是《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號） 第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續
員工晉升的理由怎麼寫?
問題一：晉升申請怎麼寫？ 晉升申請書怎麼寫?當感覺自己的業績、資歷已經符合公司的職位晉升條件，這時提交職務晉升申請書自然正是時機成熟之時。世界工廠網小編彙總了多篇晉升申請書範文，與您分享如下。 現下職場，靠一味地埋頭苦幹
企業員工如何辦理病退?
企業職工病退條件 病退是一種提前退休制度，企業職工因職業病而提前退休，享受與正常退休同等的待遇。 申請病退必須同時符合三個條件： (1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力; (2)達到規定年齡(男年滿50
廠裡員工打架怎麼處理?
問題一：企業員工動手打架如何處理，急需答案！ 根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。 首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題
兩個員工打架怎麼處理?
問題一：如果你是公司領導 公司裡有2個員工打架 你怎麼處理這個情況 說說具體的處理方法? 如果公司有相關規章制度，那麼按規章制度酌情處理。如果沒有規章制度，個人認為首先要了解打架的原因、兩名員工崗位職務及平時的工作表現。領
員工早退該怎麼處理?
問題一：如何解決員工上班遲到早退問題？ 1、員工經常有遲到的,就要調查清楚為什麼遲到的原因,做員工的思想工作,反正人數不多;2、制定考勤制度，給一個過渡期，但要公示（廠門口建一個看板）遲到人員的姓名與次數；3、建立考核制度
員工食堂費用怎麼處理?
問題一：職工食堂的費用，會計上怎麼做賬 《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、
怎樣處理員工關係?
問題一：如何處理好員工關係？ 員工關係會對企業的發展潛力產生強烈的影響,這種關係取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法.管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅
辭職員工社保怎麼處理?
問題一：員工離職社保怎麼辦 1、辦理轉出手續後以個人身份續保（持身份證和社保卡到社保中心辦理）。 2、停保一段時間，以後再續保。 3、離職後有新工作，轉移社保到新單位即可。 流程如下： 個人：交身份證複印件到現參保
員工不辭而別怎麼處理?
問題一：員工不辭而別該如何處理？ 近期公司有一位員工在拿到八月份工資後就不辭而別了，公司人事部門多方聯繫得到了他的答覆：“不想幹了”，並得知他已跳槽到其他物流公司工作了。對於員工這種不負責任的做法公司領導很氣憤，現在，除了
怎麼管理不聽話的員工?
問題一：如何管理不聽話的下屬 詳細?? 如何管理不聽話的下屬 如何管理不聽話的下屬?遇到不聽話的下屬的確頭疼，在你的下屬中,難免有一個或幾個所謂的不太聽話,很難管理。你說什麼他不聽,你指東他走西等等。遇到這樣的下屬怎麼辦?
單位職工打架如何處理?
問題一：企業員工動手打架如何處理，急需答案！ 根據公司的基本法也就是員工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。 首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題
工傷鑑定之後怎麼處理?
問題一：工傷鑑定結果下來之後接下來怎麼辦? 一是先去做工勞動力鑑定，就在人社局或社保局。 二是依據工傷認定書，勞動能力鑑定會，寫會仲裁申請，即要求賠償多少錢（主要依據工傷保險條例、各省實施辦法），到區或市勞動仲裁委員會申
新員工怎麼跟同事相處?
問題一：新入職職員如何和同事相處 剛踏入崗位,同事間的關係還捉摸不透,那我們就得少說多聽多觀察了,並且還得把自己負責的事情處理好,平時勤快些,掃地拖地之類的小事要積極地去幹.處理好同事間的利益關係,對於是非問題儘量少言語,

Have any Question?

Let us answer it!