終身員工被辭退補償?

辭退補償需要什麼附件?
問題一：公司辭退員工需哪些文件 怎樣賠償 你諮詢我法律問題，是你對我的信任，但網上只能根據你上面留言簡單初步分析解答如下：1、一般員工辭職的，需要提前30天書面通知單位，也可按單位規章制度辦理，2、請病假需要有證明。以上解
孕期被辭退賠償多少?
問題一：孕婦被辭退可以得到多少賠償 一、法律依據 根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；……”
如果員工想辭職怎麼辦?
問題一：如果員工想辭職怎麼辦 我認為留住人才的第一件法寶是要有完善的激勵機制。因為，據馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵途徑才能留住人才。留住人才的第二件法寶是要留得住員工的心，積
員工被炒怎麼辦?
問題一：員工被炒掉不結算工資怎麼辦？ 當初的合同怎麼約定的！問清楚財務部門的解釋！然後把他的解釋去諮詢律師，看是否有違反勞動法的地方，有就告他！沒有，就心裡罵他 問題二：工作兩天被公司炒了應該怎麼辦
孕婦被辭退如何賠償?
問題一：孕期被辭退怎麼賠償，辭退孕婦補償標準2016 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼
員工的辭職報告怎麼寫?
問題一：員工辭職報告怎麼寫 辭職報告 尊敬的X總及公司各位領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到公司一年多，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了一個發展舞，感
工行員工被投訴會怎樣?
問題一：工行投訴員工服務態度有什麼影響 最多扣個幾百塊錢，沒啥影響。 問題二：工商銀行櫃員被投訴會有什麼後果 核實後視實際情況批評教育，罰款，處分。 問題三：工商銀行的員工怎麼投訴才
事業單位會被辭退嗎?
問題一：請問事業編制的會不會辭退？跟合同工有什麼區別？行政編制的應該不會辭退吧？ 事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退。只不過他們被辭退的條件國家有嚴格的規定。合績工指的是企業的？行政事業單位沒有合同工的這
十個被辭退的原因?
問題一：上班十幾天突然被辭退了，該怎麼辦？ 如果公司突然辭退員工，是需要給出經濟補償的。可以申請勞動仲裁要求單位支付你雙倍工資和經濟補償。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞
被辭退了怎麼辦?
問題一：公司辭退我怎麼辦 必須給賠償，不用擔心。不管你合同和誰籤的（第三方公司）還是要賠償。首先他必須支付你這段時間的工資和獎金，按勞動合同法規定，在雙方協商一致的情況下，必須提前30天通知或支付一個月的收入，如果他直接要
員工不辭而別怎麼處理?
問題一：員工不辭而別該如何處理？ 近期公司有一位員工在拿到八月份工資後就不辭而別了，公司人事部門多方聯繫得到了他的答覆：“不想幹了”，並得知他已跳槽到其他物流公司工作了。對於員工這種不負責任的做法公司領導很氣憤，現在，除了
試用期不合格被辭退給離職申請書是什麼意思 ?
試用期不合格被辭退給離職申請書是什麼意思 就是沒有過試用期，公司想辭退你。給你離職申請書是比較正式的做法，其實給不給都是一個樣的。 試用期辭退員工需要什麼理由 勞動合同法第四十條(二)勞動者不能
懷孕公司辭退賠償多少?
問題一：女職工試用期內懷孕，公司辭退，應賠償多少錢 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑
辭退賠償金收條怎麼寫?
問題一：公司辭退員工發放補償金需要員工寫一個收據,怎麼寫呢 勞動合同法關於經濟補償規定中，從來就沒有規定需要寫收據，莫名其妙，聞所未聞，員工完全有權拒絕 問題二：辭退員工補償金收條怎麼打 今收到某
試用期可以辭退員工嗎?
問題一：試用期可以辭退員工嗎 可以的 問題二：試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？ 1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。 勞
辭退試用期員工怎麼說?
問題一：怎麼跟試用期員工談試用不合格 我是做人事的,一般我會把他的工作表現以及上司對他的評價情況都告訴他,然後讓他自己選擇應該如何辦理,如果他自己提出辭職最好,如果他堅持不走,那就告訴他我們的決定- 辭退,理由是試用期不合
被公司辭退工資怎麼算?
問題一：如果被公司辭退，工資什麼的怎麼算？ 正規公司的話會多給兩三個月工資 問題二：被公司辭退工資怎麼算 N+2按勞動合同補償 問題三：勞動法被辭退後的工資怎麼算 單位應
因公司原因辭退員工?
問題一：因公司原因辭退員工公司應對員工有什麼補償？ 1 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按雙倍工資賠償 標準為前12個平均工資
怎麼辭退員工?
問題一：怎麼辭退員工才是最好的 辭退員工的技巧一、因業績不好需要辭退員工1、可能尋求直接主管的幫助，因為直接主管最瞭解員工的業績，也最有發言權。有可能的話也可以讓他/她一起參加。當然預先要準備好過去的業績記錄，使得談話更有
如何辭退合同到期員工?
問題一：員工合同到期 公司辭退員工合理嗎 是合理的。既然勞動合同裡規定了履行期限，用人單位按合同執行是完全可以的。 《勞動合同法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始

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