試用期享受婚假嗎?

試用期員工享受婚假嗎?
問題一：試用期的員工可以依法享受婚假嗎？求解 法律問題：我進公司沒多久現在在試用期，但是我馬上就要結婚了，而且我和我媳婦都是屬於晚婚，試用期的員工可以享受法律規定的假期嗎?(律師呼叫中心邀請廈門律師為您解答本問題) 龐律師
試用期有年休假嗎?
問題一：試用期的員工可以享受年假嗎 相關法規為“《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第三條　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按
試用期有陪產假嗎?
問題一：在一家新公司試用期還沒過就要請陪產假可以嗎？ 一般護理假是3天，如果是晚育就5天。你試用期沒過但還是要提前跟公司申請，不然公司可以隨時辭掉你的。 問題二：員工試用期 是否有陪產假 勞動法規
試用期合同合法嗎?
問題一：這個試用期合同合法嗎?急，我想辭職 這個試用期合同嚴重違法.根據我國的《勞動合同法》的規定，試用期應該約定在勞動合同當中，試用期是勞動合同的一個重要部分，所以單獨約定試用期合同等於是勞動合同，也就是說這個試用期合同
在職多久可以享受婚假?
問題一：勞動法規定婚假需要員工入職多久才能享受婚假 1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。 2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假：結婚時
試用期一年合法嗎?
問題一：試用期一年合法嗎？ 不合法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單
試用期員工有喪假嗎?
問題一：員工在試用期內有無喪假？ 喪假是勞動者的合法權利，所以只要簽訂了勞動合同，即使是試用期內，員工也有喪假。 問題二：試用期員工可享受喪假嗎 可以，試用期員工已與單位構成勞動關係，適用勞動法規
試用期可以辭退員工嗎?
問題一：試用期可以辭退員工嗎 可以的 問題二：試用期內公司辭退員工，需要賠償嗎？ 1 ，單位與你只簽訂了試用期的勞動合同，依據勞動合同法第39條規定，這個試用期的勞動合同應視為勞動合同期限。 勞
試用期應該買社保嗎?
問題一：試用期內也要交社保嗎 1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。 2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限
副主任科員有試用期嗎?
問題一：副主任科員晉升副科有無試用期 有試用期。副主任科員是級別，你說的副科應該是職務，有級別的不一定有職務。 問題二：提拔副科級幹部是否非得有要求試用期一年 分兩種情況，從科員提拔為副科領導職務
試用期買保險嗎?
問題一：試用期期間公司管上保險嗎 你好！ 首先根據勞動法的規定，單位不得單獨和勞動者簽訂只有試用期的合同。所以單位只跟你簽訂了試用期合同的話，這個合同也算正式合同。 其次，對於社保，不管是在試用期還是正式期，單位都是法
試用期可以隨時辭職嗎?
問題一：試用期內是不是可以隨時辭職有人 提前三天即可 根據《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單
試用期可以不交社保嗎?
問題一：試用期不交社保,會有什麼處罰 這個投訴是不會受理的，勞動法明確規定是有試用期的： 勞動法對試用期的規定： 勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限； 勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；
試用期算工齡嗎?
問題一：試用期算工齡嗎？ 《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用頂不得超過六個月
試用期不交社保違法嗎?
問題一：試用期用人單位不交社會保險違法嗎？ 北京勞動爭議諮詢中心解答如下：　　《勞動合同法》雖然已實施幾年,但一些用人單位仍然存在認識上的誤區,有的甚至濫用試用期。現在有很多單位在試用期內不繳納社會保險，用人單位認為人員流
試用期有績效嗎?
問題一：試用期員工有績效工資嗎 試用期和試用期後的工資方面主要是看你與公司的約定了,如果你試用期內開始約定有,那肯定是有的,如果沒有約定,那你可以問一下其它試用期內員工的工資情況了.試用期長短問題,不能要概而論的,法律規定
試用期六個月合理嗎?
問題一：收到OFFER,但是試用期是6個月的，這屬於正常範圍嗎？ 我國《勞動合同法》第十九條第一款規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上
試用期三天有工資嗎?
問題一：試用期未滿三天有工資嗎？ 車費就不可能了，工資是可以要回的。依據勞動部印發的“關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內解除勞動關係）
試用期事假工資怎麼算?
問題一：2016年勞動法事假工資怎麼算 請事假沒有工資，也就是說請事假期間單位不再給當事人發工資。準確地說，你缺幾天扣幾天。 問題二：試用期事假請假扣工資嗎 扣的，事假期間沒有工資，工資按照實際出
試用期有獎金嗎?
問題一：員工試用期有獎金拿嗎 理論上，試用期的獎金也應如約發放。如拒絕發放，則可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。 問題二：請問：試用期只用基本工資，沒有獎金嗎？ 我國《勞動合同法》僅對試用期

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