孕婦夢到被公司辭退?

General 更新 2024年11月29日

單位在什麼情況下才能辭退孕婦

如果勞動者有違反《勞動合同法》第39條規定情形之一,並且用人單位有證據證明的,用人單位是可以辭退勞動者的,並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

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(六)被依法追究刑事責任的。

孕婦被公司辭退

違法的,你可以勞動仲裁

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