獅子座上司喜歡的下屬?

獅子座上司和白羊座下屬

白羊你可長點心吧，你別脾氣爆發把獅子給氣著了，獅子拉不下臉來你會很難看滴，其實還是很對脾氣的，只要白羊能壓住衝動的勁頭，和獅子還是很合拍

獅子座的人喜歡怎樣的下屬

無論什麼做的人，喜歡的下屬型別都是這樣的：做事能幹低調，服從安排。

如何與高傲上司相處（上司是獅子座，年輕，小聰明多）（下屬是天蠍座）

獅子座的人，虛榮，驕傲，喜歡被人捧。

對付獅子座的人，捧著他，贊他，用看偶像的眼神看他。熟悉以後可以改口叫他老大。如果他偶爾小聰明成功了，要把他的小聰明誇成大智慧。當然，不能做的像拍馬屁，一定要做的誠心誠意。凡事不恩那個搶他風頭，萬一一不小心搶了他風頭，也要把他往前推。

另外天蠍座的人在獅子座面前要稍微收斂一點。因為通常天蠍座的人也是比較搶鏡的。工作努力，執著認真。你可以努力，但是不能以此炫耀。

上司是獅子座 會是怎樣的感受

面對獅子上司，“主公英明”這句話可是不能不學的，即使你不太愛拍人馬屁，也得學會順著獅子上司的毛摸，他的不是，你可以在私底下心情好時用謙卑的口吻告訴他，要是你當著別人的面揭他的不是，你以後也很難在公司立足了，要知道獅子的面子可比什麼都重要，你讓他沒面子他是會不計代價的討回公道喔！

學會溜鬚拍馬，學會給足他面子，這樣獅子男上司肯定會對你關愛有佳，只要你口才驚人，你永遠都不用擔心自己會被他T掉。

屬鼠獅子座男上司對我是喜歡還是正常

你自己看著辦

如何應對獅子座的老闆

，喜歡享受被人崇拜和仰慕的感覺，做起事情來膽略過人，寬巨集大量，十分令人佩服。他們自信，做事獨立，因此在工作中，獅子座老闆的控制慾很大，會給他人很大的壓力。　　獅子座不甘平庸，希望通過自己的努力改變自己及家人的現狀。因此在獅子座老闆手下做事一定要勤奮進取，講究工作效率，還要隨時向他們彙報工作進展，滿足他們強大的控制慾望。他們喜歡被仰慕，所以你要嘴甜一點，時時的誇誇他們，讓他們覺得自己是被尊重的。　　獅子座雖然不喜歡公報私仇，但是如果你不小心當眾揭他的傷疤，他們會覺得自己很沒面子，因此切記如果獅子座領導們有些小過錯的話，你不妨私下裡和他們溝通，這樣他們就會很受用。

怎樣和一個獅子座的領導相處?

多拍獅屁

獅子座老闆與天蠍座員工

夏天出生的獅子座天生具有果敢和膽略，喜歡享受被人崇拜和仰慕的感覺。工作中獅子座領導的控制慾很大，因此會給他人壓力。在他們手下做事要勤奮進取，凡事講求透明度，千萬不要認為你們私下關係好就可以在工作中開小差，同時要記得時常回報一下工作程序，與他們共同進退，工作的時候一定不要讓他在找你的時候卻失蹤不見，這樣會讓他們火大的。

獅子座該怎麼和領導同事相處

不管是什麼座，與別人相處最起碼要做到這五條：人際交往“五則” 要想取得人際交往的良好效果，使自己與公眾發生共鳴，必須堅持良好的人際交往原則。 1、以信為本 所謂信，是指信譽、信用。即切實履行和別人約定的事情與諾言。俗話說，人以信為本，店無信不昌，人無信不立。 2、平等相處 何謂平等？這是指當社會的雙方都不受到某種壓力迫使他們維持這種關係時，即稱之謂平等。這種平等主要指心理上、人格上的平等。社會壓力來自兩方面：一方面是社會因素造成的。如領導與被領導。另一方面是來自社會的某一方面。如攀高結貴。 正常的人際交往應保持平等狀態，平等相處是人際交往的基礎。 3、求同存異 在人際關係交往中，有了正確的目的和出發點，還必須有正確的態度。這就是尋找共同點，求大同存在小異。人際關係的建立和改善，必須是建立在關係雙方共同利益與需要的基礎上。在交往過程中，要清醒地認識到雙方的粘合劑。 在人際交往中要堅持求同存異的原則。首先，必須尊重對方人格、權利。這是建立良好人際關係的基礎與前提之一。一個人受到了應有的尊重，就會因自我價 值得到承認和肯定，受到信任和理解，從而增強交往的興趣和積極性。反之亦然。其次，在人際交往中，要注意存小異。要有大將風度，切忌斤斤計較，患得患失。 4、真誠相待 所謂真誠，就是真實誠懇、不虛假。人際交往過程中，誠實是最重要的，應當神態自然，心口如一，切忌虛偽客套、言不由衷。 真誠是做人之本、處事之根。它能消除人們之間的隔膜，為人們架起理解的橋樑。 真誠是做人的起點，也是做人的歸宿。離開真誠二字，你就沒資格談情感、氣節、教養。如果你是一個誠實的人，你將一生因此愛益無窮。 5、互惠互利 就是在人際交往中考慮到雙方的共同價值和共同利益，滿足共同的心理需要，彼此都能從交往中得到實惠。 人際關係是在人與人的交往中形成的直接、可感的心理關係，實際上也蘊含著一種價值關係，互惠互利也就必然成為調節人際關係的一個準則。