測試該不該辭職?

當做測試做到無事可做時，是否就該辭職了？

看上去是時候了，不過要看你們是什麼企業了，如果是國企，我覺得沒所謂，反正公司不缺錢，不會炒你

面試時怎麼回答“你上一份工作辭職的原因是什麼？”這個問題比較得當？

一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。

2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些稜候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容

在這裡針對這個問題的回答，有以下幾條建議：

1、儘量不要說上一個公司的壞話。這裡就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。

2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平臺，而貴公司的平臺比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。

3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以儘量簡潔明瞭，然後回答問題之前多前後想一下，前後儘量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。

4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，儘量是不影響對方對你的看法的。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。

我想辭職不幹了，可我想測試一下我喜歡的人在不在乎我是不是要告訴他

太花了，吃著碗裡的看著鍋裡的，別想他了

離職一個月了，一直沒找到工作，軟體測試就這麼難找嗎？

我面了半年沒有找到一個合適的候選人，好多人連一個1加到100的for迴圈都寫不出來，我們怎麼辦，我也很絕望啊，後來就直接乾脆找了一家專門培養測試人員的地方合作了，像牛耳這樣的，簡單省事很多。我說的可能誇張了點，不過確實碰到過好幾個做自動化的只會呼叫PAI，一個基本的function都寫的無比吃力，再多也不說了，總之 你強多的人搶。

企業可以用哪些方法測試員工目前的工作態度，達到對未來是否離職的預測

是難題，當我沒說

收到瑞斯康達和杭州迪普科技（北京）的offer，軟體測試崗位。煩請各路大俠幫忙參謀下 10分

我覺得還是去杭州迪普科技吧，因為中午有1.5小時休息，

一般一小時的話你是沒時間睡午覺的，除非可以多睡30分鐘那另外算。天天七點半下班也很辛苦，如果算上加班工資那另算，我覺得2個都很糾結，第二個除了中午沒時間休息，其他都還好。如果你想多賺錢就去第一家公司。

軟體測試做了有1年了，但是原來公司專案停了，離職了，現在想轉開發，現在有企業願意提供員工培訓的嗎？

你還是繼續找測試的工作，然後私下學開發，到時隨時可以問同事啊。學著學著，和老闆說要轉開發，一般都答應的。

軟體測試想轉開發

我也有過這是這樣的情況，不過真的不用辭職，有基礎撿起來很快的，下面是我的一些建議，希望可以對你有幫助：

建議慢慢過渡，可以先嚐試由軟體測試 轉 軟體自動化測試，原因：自動化要求的技能不比開發少了，但由於你之前有測試經驗，相比轉自動化測試要比直接轉開發容易得多；然後平時多花點時間自學下程式設計，語言自己選，做點小應用，面試也好有得說……