什麼樣的工作適合自己?
怎麼樣才可以知道自己最適合什麼工作？
幫你明晰職業定位
據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在資訊不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這型別。
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？
4、你後來換過工作沒有，為什麼？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？
然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
如何選擇適合適合自己的工作？
選擇工作是人生的一件大事，一份適合自己的工作符合我們的興趣，可以激發我們的潛能，是一個人成功的關鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費一個人的智慧，磨掉我們的銳氣，最終使一個人碌碌無為，一事無成。
那怎樣去選擇適合自己的工作盯？
首先，要根據自己的興趣愛好去選擇工作。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。如果一個人選擇的職業與自己的興趣相吻合，那麼在工作中就會產生一種動力，激情洋溢，開拓進取，最終獲得事業的成功。反之，如果一個人的興趣與職業不吻合，那麼這個人的工作始終是被動的，就不可能有好的表現，更不會有成功的人生。其次，要根據自己的能力來選擇工作。能力即專業與特長，是一個人在長時間的學習、工作中培養出來的，是我們擇業的一個基礎。能力直接影響著工作的效率，一份與能力相平衡的工作可以充分發揮自己的專長，這樣會讓你工作起來得心應手，更容易得到他人的賞識，這對一個人自身的發展是非常有利的。第三，要根據個人的性格特點選擇工作。許多工作對性格品質有著特定的要求，如教師這個職業除了要具備豐富的知識外，還要有耐心和愛心；公關工作就不適合性格內向、少言寡語的人；而一個性情急躁的人也難以勝任諸如護士、售貨等工作。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。只有選擇適合自己性格的工作，那麼幹起工作來就會感到其樂無窮，而且有利於一個人個性的發揮和能力的培養。
在選擇適合自己的工作的過程中，除了應考慮上述因素的影響外，年齡、身體狀況、工作的發展前景，必要的工作環境和保障條件如何，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。
只有找到了適合自己的工作，才能在工作中激發我們的興趣，發揮我們的特長，使我們在工作中得到滿足感和成就感，最終獲得事業的成功和生活的完滿。
你覺得什麼樣的工作最適合你?
選擇職業，要先清楚自己的特長，
也就是自己的後天條件，例如：脾氣啊，。。。等等
如果你知道自己不喜歡到處跑的工作，
不喜歡跟人交流或者溝通的內向型。
請你不要選擇銷售的工作。
如果你喜歡整天呆的工作，你可以選擇電腦平面設計。
這樣的例子，你懂了麼？
工作是自己的，必須是讓自己快樂的。
自己願意的，喜歡的東西，學習起來才有動力。
為自己的未來選擇工作就必須是合適自己的。
。。。。有出路嗎？找工作容易嗎？。。
這樣的問題是年年都有變化的。
不喜歡的工作，工作的那個人是不會快樂的。
重新認真的定位自己.
給自己做一份分析
分析自己最需要調整的是什麼.最需要補充的是什麼.
然後就清楚了.,
最瞭解的人是你自己.,你自己就是最好的老師.
如果,定位後你明白自己不合適平面設計的工作的話.
已經摸清自己其實是想做什麼工作 .
但是,你得做好該工作的準備,
你需要經濟的幫助.
所以
先找一份專業對口的工作,
然後利用帶薪時期.把喜歡的工作的基本功都學習好.
當你覺得平面設計的工作你覺得很不快樂的話.
等到羽毛豐滿的時候,你就辭職吧
因為,你已經知道自己喜歡什麼工作,並且為它做出了努力.
那樣的話.家裡人是不會有意見的.
什麼樣的工作才是適合自己的
著名的心理學家馬斯洛曾經說過：一個人能夠成為什麼，他就必須成為什麼，他必須忠實於他自己的本性。人需要傾聽內在的聲音，選擇在本質上 適合自己的東西，才能達到自我實現。相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要 的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，三百六十行，行行出狀元多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在於，如果你只是盲目進入一個目前看來流 行的職業，你未必能成為行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 勝任愉快的職業，是一種幸運和幸福。
霍 蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種型別：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。每種人格型別有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、諮詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學 中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬於受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬於內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。內部動機驅動的人，就是真正的樂之者，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反覆追求、難以捨棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理諮詢師這樣的職業。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，並不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。
對他們來說，找到變化的世界背後的規律是一件 充滿魅力的事業，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中 如果看到一個人堅定而執著地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助於我們發現自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從做得好 中間來。我們在學生中間常常可以看到，有的學生因為某一科學得好就更喜歡學，因為更喜歡學就學得更好，培養出對這個學 科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當前環境的影響，也就更容易有意識地培養。前一種來源的興趣有時候會表現出執著而非理性：一個人在現 實的機會上可能難以從事他追求的事業，......餘下全文>>
怎樣才算適合自己的工作
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四......餘下全文>>
什麼樣的工作適合自己 15分
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨
“職業錨”是在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越瞭解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的“職業錨”。這個所謂的“職業錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的“職業錨”。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的程序中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己......餘下全文>>
什麼樣的工作才算是適合自己的工作？
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合， 找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。 1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。 3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命， 賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。 . 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。 三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處， 那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好， 但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗， 積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗， 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。 應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！ .
怎麼樣才能找到合適自己的工作崗位？
如何找到一份好工作 ~~~~~~~~~~~~ 想做什麼? 首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面， 只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合， 對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。 做好職業定位 定位是自我定位和社會定位的統一， 只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質 （一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？ （二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術） （三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？ （四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？ 每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。 但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。 過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質， 所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。 在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣， 也有方法和技巧。 很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。 ⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你 ~~~~~~~~~~~~~~ 最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~
怎樣選擇適合自己的工作
投簡歷前要看清楚的兩件事，希望對您有啟發：
現在很多年輕人找工作首先有一個誤區：認為公司都喜歡毛遂自薦的人，就算是“隔行如隔山”、甚至遠遠達不到招聘崗位要求的人也必須去嘗試登門造訪，或“撒網式”的投遞簡歷。一旦被問及“你的能力不夠或不匹配”時，一句“我可以努力學習”就想用人單位考慮他，都把用人單位當成了“培訓速成班”。
作為一個曾經找工作的年輕人和現在從事人力資源工作的我，絕對不贊同“撒網式”的、盲目投遞簡歷，這樣會造成用人單位對你判斷能力的誤解，甚至認為你只是一個投機者，就算給你面試的機會，你也很可能不會真正適合這份工作。
作為人力資源從業人員，尤其是招聘負責人員，每天都會接收到數以百計，或者千計的求職簡歷，那麼他們如何初選出合適的簡歷？第一找出基本符合崗位要求的，第二選擇對該崗位熱情或興趣較高的。所以，反過來對於邁入求職海洋的年輕人來說，弄清楚“這個崗位是不是要我這樣的？”和“我是不是很喜歡這個崗位？”這兩個問題，是投遞簡歷之前非常必要和關鍵的環節。
通過這一環節，我希望求職的年輕人能夠主動來對自己說：“我想這份工作不適合我。”這樣才能達到精確投遞簡歷的目的，效果也較佳。
1）這個公司、這個崗位是不是要招我這樣的？
永遠記住“不要以為自己學習能力強、肯吃苦”，任何公司都會僱傭我、任何崗位我都能勝任，用人單位永遠不會只看人品或能力來招聘，而是依據職位來招聘。所以，你投遞簡歷前，首先要弄明白的就是“這個崗位、這個公司是不是要僱用我這樣的人？”
很多人認為這個環節很簡單啊，但是我告訴大家，很多人卻不是這麼做的。我曾經負責招聘一個職位，它簡要的任職要求是：部門主管人員，在製藥行業負責質量管理，本科以上，至少五年工作經驗，英語熟練。結果投遞簡歷中70%是沒有任何從業經驗的應屆畢業生，有很多碩士畢業生附言“我相信以我的學習能力很快就能適應該崗位”，還有能人直接附言“雖然我英語水平較差，但我相信適合該崗位要求”，反而是招聘人員真不敢相信，是什麼讓你這麼自信可以勝任這份工作？糟糕的判斷力，還是求職心切？
雖然現在有29歲的年輕市長，但決不表明你就是可以一畢業就能做管理人員的材料，被理解為求職心切還好，如果被認為缺少自知之明或好高騖遠，則會耽誤自己本應該光明的前途。
其實，很多人認為該環節簡單的原因在於，很多招聘崗位除了規定任職要求外，還會附上該崗位的工作職責內容，就算是工作內容不明確，網路上搜索一下就可以，求職者照著工作內容一項一項和自己對照就好了。對，就這麼簡單，而且公司並不是非要你都會或做過招聘資訊中所有的崗位工作內容，你只要做過70%且可以熟練完成，並有一定深度的認識或見解，那這份崗位絕對適合你，這時候再加上你有較強的學習能力的話，剩下的30%相信你才不在話下，公司才會考慮你的應聘申請，因為你不僅可以做這個崗位，而且還有提升和發展的潛力。
2）我是不是很喜歡這家公司和做這個崗位？
可能很多老師學長，和家人朋友都勸告你：找工作這麼難，別非要找自己喜歡的了，有工作就行了。這句話大錯特錯！
確實剛剛步入社會的年輕人不知道自己喜歡什麼工作、適合什麼工作，需要時間去摸索和尋找，我也很欣賞那些能將工作和興趣愛好分得開的人，但是試想一下，如果你不熱愛或不喜歡你的工作，那你又如何能花工作以外的時間去鑽研它？又如何願意額外提升你的工作能力？沒有了興趣或愛好的工作，充其量是填飽肚子的工具，只會讓你的生活水平停滯不前，你也會缺乏前進的動力，工作變得更枯燥，從此惡性迴圈。
要想知道自己是否喜歡這個崗位，更加簡單，還是依照招聘資訊上的崗位職責內容。如果你喜歡其崗位工作內容，......餘下全文>>
怎樣的工作才是適合自己的工作？
要先清楚自己的特長，
也就是自己的後天條件，例如你的專業特長你的性格特徵。
如果你知道自己不喜歡到處跑的工作，
不喜歡跟人交流或者溝通的內向型。
請你不要選擇銷售的工作。
如果你喜歡整天呆的工作，你可以選擇技術類的工作。
工作是自己的，必須是讓自己快樂的。
自己願意的，喜歡的東西，學習起來才有動力。
為自己的未來選擇工作就必須是合適自己的。
。。。。有出路嗎？找工作容易嗎？。。
這樣的問題是年年都有變化的。
不喜歡的工作，工作的那個人是不會快樂的。