領導對自己不滿意?

工作讓領導不滿意,我該怎麼辦

那就不斷提升自己，爭取把事情做好

對領導不滿意怎麼說

你肯定不能說領導，只能說自己。

你就說自己的看法和見解和領導不同，達不到領導的要求，但是又改變不了自己，所以辭職。不想對公司對領導產生不良的影響。

怎麼知道領導對自己滿不滿意

下面都做到了，領導自然就滿意

1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的員工。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報. 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越偏離領導的期望目標。

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、“投其所好”：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題

這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

領導對你不滿意的事情是什麼?為什麼?

1：不尊重領導，見到領導不問好，看見領導躲避（領導要面子，要威嚴）

2：個人業務差，懶惰（領導希望個個都是業務尖子，要多替領導排憂解難，不要讓領導煩神）

3：話多，喜說不利於團結的話，講小話，廢話，牢騷怪話。（領導希望太平無事，才能坐得穩）

4：頂嘴，領導說一句，你解釋10句（當領導最恨這種人，目無領導，無視權威）

5：電信的最好要給領導多拉點業務！

還有很多不細說了，你把上面幾點做好也就不容易了，上面幾點能做好其他礌就會悟通的。

領導對我不滿意我該怎麼辦

你改變不了領導，就只能改變自己，讓自己適合領導的口味

領導對自己不滿意該怎麼辦？

主動徵求他的意見，讓他給你指明工作的方向和要求。

在工作中，領導對你修改的方案還是不滿意怎麼辦?

修改到領導滿意為止。在這個問題上你沒有選擇。

如果對領導的工作某些地方不滿意如何調整自己

不滿意也要忍著啊，畢竟他的位置比你高，你也不能批評他啊。

當下屬對領導為人處事不滿意時該怎麼做

很多人認為同事之間不存在真正的友誼，但也有不少人的朋友圈除了同事還是同事。這也是沒辦法的事兒，同事是和你每週相處40個小時以上的親密伴侶，是和你一起忍受上司剝削壓迫的苦力，是和你一起加班熬夜趕專案的好同志，你們會為實現同一個目標而高興，會為一時的挫敗互相鼓勵。他們作為一個群體，是你生命中不可或缺的一部分。 如果他是你哥們 每個職場人至少都有一兩個貼心的同事，你們也許大學畢業後同一撥進公司，一起吃飯，一起幹活，一起捱罵，一起成長。在工作中，你們是並肩戰鬥的最佳拍檔；在生活中，你們也是無話不談的親密朋友。他情場失意，你給他鼓勵；你不懂打扮，他給你參謀；他經濟困難，你給他支援；你受了委屈，他挺身而出。你也許不止一次地感嘆，誰說同事不能成為肝膽相照的朋友？你們不就是嗎？ 作為同事，你欣賞他的人品，也佩服他的能力。當然，你也一直在努力，面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天，他從啥都不懂的青澀新鮮人成長為幹練的職場大拿，當你為他的升職加薪舉杯慶祝時，方才發現你們之間的距離，彷彿剛剛開始。 可是今天，曾經和你一邊喝酒一邊罵孃的同事，卻要板著臉給你佈置任務並提出種種要求，不知你可否接受這樣微妙的心理落差？以前在討論會上，你可以因為意見不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開嘴想反駁他的意見，卻忽然意識到他是你的上司。 很多時候，要做上司，就做不成哥們兒。這道理，他門兒清，你葉門兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親暱。他待你雖然還是實心實意，卻時常有些尷尬不已——你做得好，他的表揚夾雜著一絲猶豫，唯恐別人覺得他是在袒護你；你做錯事，他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過遭原上司痛斥的好幾倍。 忘了吧，忘了他曾是你無話不談的好哥們兒，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來表現你的支援。如果你希望友誼繼續，就不要仗著關係鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個升職的機會。 如果他是你對手 同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。 對手之間，往往表面上風煙無色波瀾不驚，暗地裡針鋒相對劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側身而過冷淡點頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港臺肥皂劇的專利。 是競爭，就會有輸贏。當對手成為你的上司，你的感覺也許會非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛裡難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會覺得他沒脾氣。他擺出官架子，你又覺得他假惺惺。他待你好，你覺得他有所圖謀。他待你差，你覺得他翻臉不認人。你甚至會怨恨公司老總為什麼不從外面調一個空降兵，否則你就不會輸得這麼慘，混得這麼背。 可是，感覺是感性的，職場卻是理性的。當對手成為上司，你該怎麼做？是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪？還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭？不同的人會有不同的處理方法，笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能佔住陣角不被新上司欺負？怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去？而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？ OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競爭關係，現在卻是上下級關係，就算你心裡憋屈，也要表面服氣。試問帶著不服氣的情緒，怎麼可能搞好工作？工作出問題，怎麼可能不被剛剛走馬上任的新上司批評？一旦被批評，你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產生逆反心理，繼續和上司對著幹。接下來，99%的可能就只有你捲鋪蓋走人了，因為他既然能當上你的上司，......餘下全文>>

在工作中怎樣知道領導對自己滿不滿意？

哎，在工作中做個普通人吧，讓領導太關注你也會受到傷害的，工作要效率，人際關係更為重要與同事和睦相處，遇到機會領導自然就會把你也排列在內了。