人格型別測試?

人格型別理論的霍蘭德劃分的六種人格性向和職業型別

霍蘭德劃分的六種人格性向和職業型別的具體內容如下： 人格特點：願意使用工具從事操作性強的工作；動手能力強，做事手腳靈活，動作協調；不善言辭，不善交際。職業型別：各類工程技術工作、農業工作；通常需要一定體力，需要運用工具或操作機械。主要職業：工程師、技術員；機械操作、維修安裝工人、木工、電工、鞋匠等；司機；測繪員、描圖員；農民、牧民、漁民等。? 實際型(Realistic):基本的人格傾向是，喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不適應社會性質的職業。具有這種型別人格的人其典型的職業包括技能性職業(如一般勞工、技工、修理工、農民等)和技術性職業(如製圖員、機械裝配工等). 抽象能力強，求知慾強，肯動腦筋，善思考，不願動手；喜歡獨立和富有創造性的工作；知識淵博，有學識才能，不善於領導他人職業型別：主要指科學研究和科學實驗工作。主要職業：自然科學和社會科學方面的研究人員、專家；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員；飛行駕駛員、計算機操作人員等。??　研究型(Investigative):具有聰明、理性、好奇、精確、批評等人格特徵，喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務這類研究性質的職業，但缺乏領導才能。其典型的職業包括科學研究人員、教師、工程師等。 人格特點：喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身價值；具有特殊藝術才能和個性；樂於創造新穎的、與眾不同的藝術成果、渴望表現自己的個性。職業型別：主要指各種藝術創造工作。主要職業：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術家編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節目的主持人、編輯、作者；繪圖、書法、攝影家；藝術、傢俱、珠寶、房屋裝飾等行業的設計師等??　藝術型(Artistic):其本的人格傾向是，具有想象、衝動、直覺、無秩序、情緒化、理想化、有創意、不重實際等人格特徵。喜歡藝術性質的職業和環境，不善於事務工作。其典型的職業包括藝術方面的(如演員、導演、藝術設計師、雕刻家等)、音樂方面的(如歌唱家、作曲家、樂隊指揮等)與文學方面的(如詩人、小說家、劇作家等). 人格特點：喜歡從事為他人服務和教育他人的工作；喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，渴望發揮自己的社會作用；比較看重社會義務和社會道德職業型別：主要指各種直接為他人服務得工作，如醫療服務、教育服務、生活服務等。主要職業：教師，保育員、行政人員；醫護人員；衣食住行服務行業得經理、管理人員和服務人員；福利人員等。??　社會型(Social):具有合作、友善、助人、負責、圓滑、善社.交、善言談、洞察力強等人格特徵。喜歡社會交往、關心社會問題、有教導別人的能力。其典型的職業包括教育工作者(如教師、教育行政工作人員)與社會工作者(如諮詢人員、公關人員等)。 人格特點：精力充沛、自信、善交際，具有領導才能；喜歡競爭，敢冒風險；喜歡權力、地位和物質財富職業型別：主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。主要職業：經歷企業家、政府官員、商人、行政部門和單位的領導者、管理者?　企業型(Enterprising):具有冒險、野心人格特徵。喜歡從事領導及企業性質的職業、獨斷、自信、精力充沛、善社交等，其典型的職業包括政府官員、企業領導、銷售人員等。（ 人格特點：喜歡按計劃辦事，習慣接受他人的智慧和領導，自己不謀求領導職位；不喜歡冒險和競爭；工作踏實、忠誠可靠，遵守紀律職業型別：主要指各類檔案檔案、圖書資料、統計報表之類相關的各類科室工作。主要職業：會計、出納、統計人員；打字員；辦公室人員；祕書和......餘下全文>>

九型人格測試的九型人格型別

1號人格—完美主義者內心的正確標準變成嚴格的自我要求。不斷產生自責的思想。 有一種強迫性需要，只接受正確的事情。2號人格—給予者爭取得到他人支援，避免被他人反對。 對自己的重要性感到驕傲。“他們沒有我不行”。3號人格—實幹者看重自己的表現和成就。 講究效率。 喜歡競爭，避免失敗。 相信愛情來自你能提供什麼，而不在於你是誰。4號人格—悲情浪漫者覺得有些東西在生活中遺失了，而別人又恰好擁有自己遺失的東西。 被遙不可及的事物深深吸引。把一個不存在的戀人理想化。5號人格—觀察者私密。 保持不被涉及的狀態。感到威脅時，第一道防線是撤退，或者繫緊安全帶。 害怕用心去感覺。6號人格—懷疑論者推延行動。用思想代替行動。工作無法善始善終。 忘記對成功和快樂的追求。 對權威的極端態度：要麼順從，要麼反抗。7號人格—享樂主義者需要保持高度的興奮。同時參與多項活動，對很多事情都感興趣。喜歡保持感情的高峰狀態。8號人格—保護者控制個人的佔有物和空間，控制那些可能影響自己生活的人。 具有進攻性，公開表達自己的憤怒。 關注正義，喜歡保護他人。9號人格—調停者用不必要的事物來取代真實的需要。最重要的事情往往被留在一天的最後時刻。 難以做出決定。“我是同意，還是不同意？” (Reformer/Perfectionist)【完美主義者】*【慾望特質】：追求不斷進步〖基本困思〗：我若不完美，就沒有人會愛我。〖主要特徵〗：原則性?、不易妥協、常說“應該”及“不應該”、黑白分明、對自己和別人要求甚高、追求完美、不斷改進、感情世界薄弱；希望把每件事都做得盡善盡美，希望自己或是這個世界都更進步。時時刻刻反省自己是否犯錯，也會糾正別人的錯。〖主要特質〗：忍耐 、有毅力 、守承諾 、貫徹始終 、愛家顧家、守法 、有影響力的領袖 、喜歡控制 、光明磊落。〖生活風格〗：愛勸勉教導，逃避表達忿怒，相信自己每天有幹不完的事。〖人際關係〗：你是典型的完美主義者，顯淺易明。正因為你事事追求完美，你很少講出稱讚的說話，很多時只有批評，無論是對自己，或是對身邊的人也是！又因為你對自己的超超高標準，你給自己很大壓力，會很難放鬆自己去盡情的玩、開心的笑！〖憤怒、不滿〗屬於第一型的你，相信常常這感覺，對吧？你們常有憤怒、不滿的感覺都是源自你們超高的生活要求。當遇到什麼不順意時，就很容易感到忿怒、不滿，覺得事情不應該這樣發生……這種情緒不單是對自己，還有對周圍的環境和人，都是一樣，因為你對他們一樣帶有超高的要求。但要注意，作為你的朋友，要承受你的嬲怒情緒，的確不是容易，也會造成壓力，所以要多加註意啊！〖失望、沮喪〗同樣因為你們事事追求完美的態度，讓你們在生活裡常常感到碰釘子、不如意。除了是對外發洩憤怒情緒，其實在內心不斷經歷挫敗，不斷經歷失望。這些情緒對你們並不健康，必須積極處理。最根源的方法不是讓自己做得更出色，而是調節對每事每情的看法，輕鬆面對！ 其他型別上面說的有的 事正確的〖基本恐懼〗：怕自己做錯，變壞，被腐敗〖基本慾望〗：希望自己是對的，好的，貞潔的，有誠信的 (Helper/Giver)【給予者】*【慾望特質】：追求服待〖基本困思〗：我若不幫助人，就沒有人會愛我。〖主要特徵〗：渴望別人的愛或良好關係、甘願遷就他人、以人為本、要別人覺得需要自己、常忽略自己 ；很在意別人的感情和需要，十分熱心，願意付出愛給別人，看到別人滿足地接受他們的愛，才會覺得自己活得有價值。〖主要特質〗：溫和友善、隨和 、絕不直接表達需要，婉轉含蓄 、好好先生/小姐 、慷慨大方 、樂善好施〖生活......餘下全文>>

我想知道最權威最準確的人格型別測試有哪些？？？

卡特爾16pf

卡特爾16PF又稱卡特爾16PF測驗，是世界上最完善的心理測量工具之一。16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構成了一個人獨特的人格，完整地反映了一個人個性的全貌。它用以測量人們16種基本的性格特質，這16種特質是影響人們學習生活的基本因素。

人格測驗的主要型別

卡特爾十六人格因素測驗(Sixteen Personality Factor Questionnaire，簡稱16PF)是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。 　本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。十六種人格因素是各自獨立的，相互之間的相關度極小，每一種因素的測量都能使被試某一方面的人格特徵有清晰而獨特的認識，更能對被試人格的十六種不同因素的組合作出綜合性的瞭解，從而全面評價其整個人格。 九型人格（Enneagram），又名性格型態學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質，包括活躍程度；規律性；主動性；適應性；感興趣的範圍；反應的強度；心景的素質；分心程度；專注力範圍/永續性。它是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇併成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。

MBTI職業性格測試的人格型別

1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序）。4.負責任。5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閒言會堅定為之。6.重視傳統與忠誠。7.傳統性的思考者或經理。 1.安靜、和善、負責任且有良心。2.行事盡責投入。3.安定性高，常居專案工作或團體之安定力量。4.願投入、吃苦及力求精確。5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。 1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。2.會在工作中投注最大的努力。3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。4.因堅守原則而受敬重。5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。6.追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。7.想了解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。8.光明正大且堅信其價值觀。9.有組織且果斷地履行其願景。 1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。2.有巨集大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。3.對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。 1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。2.有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。 1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。2.喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。4.辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。 1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。2.希望在生活形態與內在價值觀相吻合。3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。6.對所處境遇及擁有不太在意。7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。 1.安靜、自持、彈性及具適應力。2.特別喜愛追求理論與科學事理。3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閒聊無大興趣。5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。 1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。2.喜歡辦事並樂於其中及過程。3.傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。4.具適應性、容忍度、務實性；投注心力於會很快具成效工作。5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。 1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。4.最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈效能立即適應他人與環境。5.對生命、人、物質享受的熱愛者。 1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支援。2.幾乎能達成所有有興趣的事。3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。6.即興執行者。 1.反應快、聰明、長於多樣事務。2.具激勵夥伴、敏捷及直......餘下全文>>

MBTI16種性格型別怎麼測試，怎麼才能算出自己符合哪種呀

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mbti性格職業測試有哪些型別

十六種人格型別的簡要描述如下：

ISTJ人格型別特徵：

1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。

2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。

3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好的組織及有序）。

4.負責任。

5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閒言會堅定為之。

6.重視傳統與忠誠。

ISFJ人格型別特徵：

1.安靜、和善、負責任且有良心。

2.行事盡責投入。

3.安定性高，屬團體中重要的安定力量。

4.願投入、吃苦及力求精確。

5.興趣通常不在於科技方面。

6.對細節事務有耐心。

7.忠誠、考慮周到、知性且會關心他人感受。

8.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。

INFJ人格型別特徵：

1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。

2.會在工作中投注最大的努力。

3.默默強力的、誠摯的及用心的關愛他人。

4.因堅守原則而倍受敬重。

5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。

6.追求創見、關係及物質財富的意義及關聯。

7.想了解什麼能激勵別人及對他人具有較強的洞察力。

8.光明正大且堅信其價值觀。

9.有組織且果斷地履行其願景。

INTJ人格型別特徵：

1.具有強大的動力與本意來達成目的與創意。

2.擁有巨集大的願景，且能快速在眾多外界事件中找出有意義的典範。

3.對所承擔的職務認真負責，積極策劃並努力完成任務。

4.具有較強的懷疑性、挑剔性、獨立性、果斷性，對專業水準及績效要求高。

ISTP人格型別特徵：

1.屬冷靜旁觀者——安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與原始的幽默觀察與分析問題。

2.對於探索原因及效果有極大的興趣，重視效能。

3.擅長於掌握問題的核心並找出最佳的解決方案。

4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。

ISFP人格型別特徵：

1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。

2.逃避爭論，不對他人強加己見或價值觀。

3.對領導工作不感興趣，經常是忠誠的追隨者。

4.辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。

5.喜歡有自由的空間及照自己擬訂的計劃辦事。

INFP人格型別特徵：

1.具有理想性，對重要之人具有忠誠心。

2.希望外在的生活形態與內在的價值觀相吻合。

3.具有較強的好奇心，而且能很快看出機會所在。經常充當開發創意的角色。

4.除非價值觀受侵犯，行事會具有彈性、適應力高且承受力強。

5.具有想了解及發展他人潛能的企圖。想做很多事，而且做事全神貫注。

6.對所處境遇及擁有的條件不太在意。

INTP人格型別特徵：

1.安靜、自持、彈性及具適應力。

2.特別喜愛追求理論與科學事理。

3.習於以邏輯及分析來解決問題。

4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閒聊無大興趣。

5.追求可發揮個人強烈興趣的職業生涯。

6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。

ESTP人格型別特徵：

1.擅長現場實時解決問題。

2.喜歡辦事並樂於其中的過程。

3.傾向於喜好技術事務及運動，喜歡結交有共同愛好的人。

4.具適應性、容忍度、務實性；喜歡投注心力到很快有成效的工作。

5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。

6.專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。

ESFP人格型別特徵：

1.外向、和善、接受性、樂於分享，喜樂給予他人。

2.喜歡與他人一起行動並促成事件發生。

3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。

4.最擅長於人際交往，處世有彈性，能立即適應他人與環境。

5.熱愛生命，享受外在條......餘下全文>>

如何利用甄選測試實現人格型別與職業型別的匹配

這兩類測試沒有本質上的差別，只不過用不同的題目測同一個主題罷了。

之所以你會得出兩個不同的結果，原因有2： 1. 如果測評題量很少的話，測評精度通常不會很高，會有誤差（使用CAT技術的除外）

2. 說明你的I、N、P特徵是比較明顯的，但判斷方式是介於T和F之間，模稜兩可

MBTI只是個大致的分類，區分的精度並不高

在mbti測試中hr是怎樣的人格型別

作為一名人力資源管理博士，也是國內九型人格學者和導師，我很欣喜看到九型人格理論已經在HR領域得到了廣泛的知名度，然而，目前企業應用九型人格還停留在測試問卷的階段，僅僅是用於招聘選拔，而且還只是簡單應用。九型人格已經成為企業人力資源管理的重要新技能。九型人格在識人，用人，激勵，溝通，培訓，人力資源規劃，員工職業生涯規劃，企業EAP，企業文化等方面均有非常獨特、直接、高效的應用價值。對於績效，薪酬，戰略人力資源管理也有重要影響。 HR應用九型目前有很多誤區，我認為應用要點如下:1，問卷的意義是測試狀態，不是測試型別，更不能用以篩掉求職者，需要正確使用測評問卷;2，善於運用投射法，活用九型，直覺感知在實踐中直接用來識人、用人、激勵、溝通等，九型的辨析要像中醫診脈而不是僅僅像西醫那樣用儀器分析;3，九型人格是動態變化的工具，應運用壓力與放鬆的動態變化規律進行辨析，並能應用於員工的心理壓力管理;4，發現企業的型別分佈，以及結合領導人個性和企業文化的特徵，制定合理有效的人力資源各項政策。 在面向不同物件的時候，九型人格的應用也應當有所不同: 1、對於基層員工、新員工來說，HR未必需要讓員工瞭解九型人格，也沒必要講述，我們很多HR朋友學了九型人格之後壓制不住內心的衝動急於要給員工分享，給大家分號碼，但這會造成更大的混亂，因為講課是九型專業導師做的事情，你花講懂九型的精力還不如去直接實戰應用，同時，基層員工的管理需要的是統一，適應組織，而非個性化，否則就亂了，還不如不用。對於基層員工和新進員工，HR可以根據測試結果，在日常中從旁觀察，建立人格檔案，以用於日後的配置，晉升等。 2、中高層管理者掌握九型人格具有重要意義，管理層之間的溝通是否有效，匹配是否和諧對於企業有重大影響，團隊的管理者實際也承擔人力資源管理功能，需要培訓九型人格。而且一個人在企業的地位越高，其個性侷限的成本代價就越大，也越不容易聽進去別人的意見，九型人格恰恰可以在談笑風生中讓中高層管理者自己領悟到自己的個性模式，做到自知之明，理解他人。在實施過程中，HR可以從外部邀請九型專家做內訓，諮詢，但一定要讓自己成為企業內的九型應用專家! 最後，我還要特別再次提醒的是:HR成為九型專家的意義不是成天在企業內談誰是幾號，更不是像心理導師那樣讓員工突破性格侷限，完善自我個性達到成長。員工成長不成長是他生命範疇的事情，你沒有資格要求他成長，你只需要用好他，為企業創造價值，你沒有必要扮演成算號先生，你的任務是有效人事管理，只須應用，無須解釋，並在實踐中將九型人格智慧真正應用於無形!

MBTI人格型別測試，有人瞭解過這個嗎

必須有用， MBTI只是一種量表，它的理論才是最偉大的。

一、偏好的概念

人格偏好就好像你習慣用自己的左手或者右手寫字。用你習慣的手寫字，會更加自然和舒適，並且花費更少的精力和思索的時間。當然經過練習，你用另一隻手也可以寫的很好，然而用手的偏好卻不會改變。

想象下你是一個騎士，你可以同時訓練用左手和右手揮劍，並且揮劍的技巧都一樣高超，然而總歸有一隻手你用起來更加自信和順手。

再比如我們可以同時把中文、英文說的非常流利，但是總有一種語言說得更加順口，溝通的時候花費更少的時間思索，出口成章。

同樣的，當我們使用自己人格偏好的一面時也更加舒適。即使我們也可以學習掌握自己偏好的另一面，但是由於需要做出更多的努力，所以可能會妨礙我們的學習。

在人格型別中，偏好的概念尤為重要。你是某個型別，僅僅代表對這種型別的偏好，不代表擁有這個型別的超強能力。更不代表你不能勝任相反的人格型別可以勝任的工作。

一句話，人格型別學和MBTI不代表勝任力，只代表人格偏好的型別。

二、偏好的誤解

認為N-直覺型別的人就是滿腦子幻想、不切實際，這是不對的。認為S-實感型別的人就是享樂主義者、沒有深度，這也是不對的。

認為T-思考型別的人就是不近人情的、愛批評的，這是不對的。認為F-情感型別的人就是多愁善感、邏輯思維差，這也是不對的。

認為E-外傾型別的人就是性格外向、缺乏內涵的，這是不對的。認為I-內傾型別的人就是性格內向、沉溺自我世界，這也是不對的。

認為P-感知型別的人就是漫無計劃、缺乏行動力，這是不對的。認為J-判斷型別的人就是一板一眼、靈活性差，這也是不對的。