夢到被調動工作崗位?
夢到有人勸我調動工作崗位是什麼意思
可能是你在現實中現在的工作是太謹慎了 謹慎沒什麼不好 可要是每天都那麼緊張 會不會太小心了點啊- -~
夢見工作調動 求解夢
1、男人夢見自己調動了工作，會提職增薪。
2、夢見別人調動工作，會受到損失。
3、犯人夢見自己轉到別的監獄，不久會釋放出獄。
4、夢見申請調換工作，是不祥之兆，會遇到憂愁和災難。
5、女人夢見丈夫調動了工作，夫妻生活和諧、幸福。
6、夢見努力給別人調動工作，會與朋友產生隔閡。
7、夢見自己被解僱，預示職位要提升，生活得到改善。失業者夢見被解僱，能很快找到自己喜歡的工作。但是，夢見別人被辭退，是不祥之兆。
8、夢見做艱苦的工作，事業會成功。
9、孕婦夢見做艱苦的工作，分娩時要忍受巨大的痛苦。
10、犯人夢見做艱苦的工作，不久會出獄。
11、夢見幹輕活，是不祥之兆，每天所掙，只夠餬口。
12、夢見別人做苦力，會被地手擊敗。
13、夢見妻子乾重活兒，家裡要增加人口。
cafe.pconline.com.cn/10273142.html(周公解夢之夢到工作
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勞動法關於調動工作崗位的規定
要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關係，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支援。
不想被調動工作崗位，員工有權拒絕麼?
一般情況下不想被調動工作崗位，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位是勞動合同的必備條款；公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；當公司發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，可以調動崗位。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
夢見自己到了一個令人羨慕的崗位
1、男人夢見自己調動了工作，會提職增薪。
2、夢見別人調動工作，會受到損失。
3、犯人夢見自己轉到別的監獄，不久會釋放出獄。
4、夢見申請調換工作，是不祥之兆，會遇到憂愁和災難。
5、女人夢見丈夫調動了工作，夫妻生活和諧、幸福。
6、夢見努力給別人調動工作，會與朋友產生隔閡。
7、夢見自己被解僱，預示職位要提升，生活得到改善。失業者夢見被解僱，能很快找到自己喜歡的工作。但是，夢見別人被辭退，是不祥之兆。
8、夢見做艱苦的工作，事業會成功。
9、孕婦夢見做艱苦的工作，分娩時要忍受巨大的痛苦。
10、犯人夢見做艱苦的工作，不久會出獄。
11、夢見幹輕活，是不祥之兆，每天所掙，只夠餬口。
12、夢見別人做苦力，會被地手擊敗。
13、夢見妻子乾重活兒，家裡要增加人口。
cafe.pconline.com.cn/10273142.html(周公解夢之夢到工作)
依此夢看來你應該屬於第1或7種情況，好好表現，成功就在眼前了。
工作崗位調動而我不想去
1、根據勞動法，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及影印件、相關材料（勞動關係證明、用人單位的工商登記資訊等） 立案後，由仲裁委員會調解或裁決。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項
建議先跟公司談，協商不成蒐集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工維權熱線（農民工或找農民工維權中心）。不行向法院起訴
夢見自己工作調動了，從自己以前工作的崗位調到了銷售部門是什麼預兆？
日有所思
夢見自己在工作，然後領導喊調換崗位，自己不願意換，然後領導如何一個人說了，後面又夢見在上課，有一個 50分
做夢而已，休息不好，精神緊張。。。。。。
還不如多研究研究工作、人際關係呢
工作崗位突然調動 20分
職場的事不可能有法律約束的，生存只能靠自己。
這種狀況，建議你幹滿一年跳槽。未滿一年新公司會認為你忠誠度不足，你也可以在一年中學學夾縫中的生存之道。
至於和領導溝通調崗，我建議算了，一看就是一家人事系統很不正規的小公司，不值得。