夢見自己曠工?

夢見自己曠工什麼意思？

許多夢是自己潛意識裡產生的，也許是你工作覺得壓抑，潛意識想要休閒，就產生這樣的夢，不要糾結夢的含義，平常多休息。簡單的看待這個夢。

夢見自己曠工

累了或厭倦現在的工作

夢見自己曠工出去買衣服

想去玩了，，，，，

勞動法對曠工的解釋

你好！公司以你曠工為由開除你是不合理的，你們弗是發生了勞動爭議，而不是實際意義上的曠工，如果公司開除你，公司是應該給你經濟補償的。 這種情況，如果公司不開除你，你自己不想繼續和公司保持勞動關係了，你都可以根據《勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項提出解除勞動合同關係；再根據《勞動合同法》第四十六條第一款第一項向公司提出經濟補償。 請注意：現在你們已經發生了勞動爭議，如果協商調解不成，應當從爭議之日起向勞動仲裁委提交仲裁申請。希望我的回答可以幫到你

夢見自己教書，學生不聽話，常曠工，教不好，不被重用。

有人教書大富貴。意思是夢見有人在教書，將得到榮華富貴。

夢見自己在教書，大富貴,將得到榮華富貴。

夢見別人在教書，近期則有好運氣。

夢見曠工一天，扣了好幾倍的工資。 5分

日有所思,夜有所夢.沒什麼的,不要大驚小怪的了!!!

曠工一天 怎麼向領導解釋

如果真的是有事，直接說明原因，然後補張請假條，當請假處理。如果沒事，那也找件事情來說，不要天真的說看世界盃起不來的話。總之就是給你的上級一個臺階下，也給自己一個藉口。

曠工一天怎麼算的

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不產生報酬。就是當天沒有工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。

除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。

國有企業自已辭職和曠工被開除有什麼區別嗎

結果是都是離職單位，但是辭職是主動放棄這個工作機會，被開除是員工違反了單位的規章制度等原因而被企業辭退的，如果應該員工的新的單位做背景調查的話，如果問了為什麼要離職，我想會影響到錄取的機會。

員工故意曠工怎樣處理

過去檢查員工是否遲到、早退、曠工，通常都是由專門的人員在考勤冊上進行記錄。現在，已經有相當多的公司都採用了打卡的辦法，而對於員工遲到、早退和曠工行為的懲罰辦法也大多是扣除部分工資。可是這種辦法是否確實有效呢？恐怕很少有人注意到這個問題。記考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理員工工作態度的作用，其實是治標不治本。因為這些似乎機械性的措施，只是限制了員工的外在行動，卻不能瞭解員工內心究竟對工作抱著一種什麼樣的態度。建立員工上下班制度與倉庫管理員的作法是截然不同的。倉庫管理員只需記清物品進出庫的數目即可，而要改變員工的工作態度，則不是簡單地靠記遲到、早退的次數所能做到的。還是要從員工本人的實際情況以及老闆自身的工作辦法上找原因，以便對症下藥。1.員工是否對老闆及工作環境不滿 也就是說管理者要先檢查一下自己的行為。假若老闆本人就經常不遵守工作秩序，就必然會給公司造成一種不守時的風氣，如此員工怎麼能不受影響呢？或者某一部門中有極少數的員工經常遲到、早退，時間一長，他們的行為也一定會影響到本部門的其他員工。2.在人員的使用上是否不得法 比如，某年輕職員在產品推銷方面獨具特長，而老闆卻安排他到資料室去管理資料。每天面對著一大堆自己毫無興趣的報紙、雜誌和工作彙報，而又必須把它們整理、分類並妥為保管，這位年輕人心情之壞自不必說了。如果老闆能瞭解到這一原因，並及時地把這個年輕人調到能夠發揮其特長的銷售部門，遲到、早退之類的現象恐怕就會自然消失了。3.對員工所擔負的工作，老闆是否給予了足夠的重視 或許該職員以往工作一直很好，也取得過出色的成績，但在工作總結會上，老闆只是輕描淡寫地一筆帶過，並沒有給予應有的表揚。這自然會使這位職員產生一種幹多幹少、幹好幹壞一個樣的感覺，因此就消極怠工。這一點應引起老闆的足夠重視。有的職員表現欲極強，他們一時在工作中有所建樹，就非常希望能得到老闆的讚揚；如果希望落空，立即就會垂頭喪氣，信心全無。作為老闆，如果能根據他們的這一特點，而採取相應的辦法，激發其工作熱情是件輕而易舉的事。4.是否因為家庭困難而影響到工作 雖然員工們白天在一起工作，但由於居住比較分散，下班後聯絡較少，因此對於彼此的家庭情況不很瞭解。或許有的員工家裡有長期臥床需要照顧的老人，或許有的員工小孩經常生病，離不開大人。這些原因都可能影響到他們按時上班，這絕非是員工自己故意如此，實在是無可奈何之舉。這就需要老闆能夠給予足夠的關心和熱誠的幫助，以設法解除他們的後顧之憂。員工在感激之餘一定會加倍努力地去工作。當然，這並不是建議一概取消現有的懲罰制度，但是隻有從根本上找原因才能徹底解決問題。