什麼職業適合自己?
如何判斷什麼工作適合自己。
據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在資訊不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這型別。
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？
4、你後來換過工作沒有，為什麼？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？
然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
什麼樣的職業才是適合自己的？如何找到？
著名的心理學家馬斯洛曾經說過：一個人能夠成為什麼，他就必須成為什麼，他必須忠實於他自己的本性。人需要傾聽內在的聲音，選擇在本質上 適合自己的東西，才能達到自我實現。相反，如果沒有發展和發揮一個人的才能，就常會隱隱地感到不安和失落。可見，職業的選擇和發展是個人發展中至關重要 的方面，值得我們深入地思考。
如果只是尋找一種謀生的手段，需要考慮的主要是自己的能力、外在的可用資源，以及這個職業賺錢的程度。這確實是進行職業選擇時需要考慮的一些很現實 的問題。可是，如果希望職業成為一條實現人生理想的途徑，希望滿足自己內心深處的情感需求，就不僅僅要考慮這些。即使是從一個人通過職業獲得經濟收益和社 會地位的角度來看，三百六十行，行行出狀元多數職業中的佼佼者都能得到豐厚的回報。
問題在於，如果你只是盲目進入一個目前看來流 行的職業，你未必能成為行業中的優秀者，未必能得到豐厚回報。而且，誰能確保目前看好的職業行情將來不 會變化呢？相反，如果你選擇了一個符合自己的個性、能力和興趣的職業，你不但容易成功，而且工作過程本身常常就給你帶來了很多滿足。可以說，從事一個自己 勝任愉快的職業，是一種幸運和幸福。
霍 蘭德的六型人格理論、榮格的人格理論等，都是在職業測評中經常應用的理論指導。例如，霍蘭德根據人們的職業興趣將人格分成六種型別：現實型、研究 型、藝術型、社會型、管理型和常規型。每種人格型別有其主要特點及其適合的各種職業，例如社會型的人喜歡社交性工作，如教師、護士、諮詢者等；他們喜歡與 人打交道，個性熱情、友好、善良、耐心、有責任感等。
一個人獨特的特點不僅包括性格，也包括一個人的能力、動機與興趣、價值觀等。心理學 中將動機分為外部動機和內部動機。如果一個人選擇某種工作的原因 主要是因為父母的期望，或者為了工作帶來的經濟收入，這些都是屬於受到外部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作之外的東西。
如果一個人選擇某種工作是因為他喜歡這個工作的內容，喜歡這種工作方式，這些就是屬於內部動機的驅動，也就是說，一個人從事某項工作的原因在於工作 本身。孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者。內部動機驅動的人，就是真正的樂之者，也就是對某項工作真正有興趣的人。
真正的興趣從何而來？對一項工作具有真正的興趣，反覆追求、難以捨棄，常常是因為這項工作的某些特點符合了一個人內心深處的某種需求。有的人渴望能 夠分擔和減輕他人的苦難，所以可能選擇醫生、護士，甚至心理諮詢師這樣的職業。我們也許會說這樣的人在工作中有崇高的奉獻精神，但實際上貼近苦難和減輕苦 難會帶給他們的意義和滿足，並不只是犧牲。有的人渴望追求真理，所以可能選擇從事科學研究。
對他們來說，找到變化的世界背後的規律是一件 充滿魅力的事業，因為他們渴望世界公正而可預測，所以他們孜孜以求，不覺得是一件苦差事。我們在生活中 如果看到一個人堅定而執著地追求一項事業，很可能是這種追求符合他的深層需要，這種需要甚至不是自己完全能夠意識到的。但有的時候，人們可以覺察到一些， 這些可以稱為一個人的核心價值觀。所以，反省自己的價值觀和成長經歷，有助於我們發現自己真正喜歡的工作。
真正的興趣也可以從做得好 中間來。我們在學生中間常常可以看到，有的學生因為某一科學得好就更喜歡學，因為更喜歡學就學得更好，培養出對這個學 科的很大興趣。與前一種興趣來源相比，這種興趣更受到當前環境的影響，也就更容易有意識地培養。前一種來源的興趣有時候會表現出執著而非理性：一個人在現 實的機會上可能難以從事他追求的事業，......餘下全文>>
怎麼樣才可以知道自己最適合什麼工作？
幫你明晰職業定位
據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在資訊不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這型別。
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？
4、你後來換過工作沒有，為什麼？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？
然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。
什麼工作才是最適合自己的，自己認為？？
創業的25條原則 1首先要選擇做你真正感興趣的事 2要當老闆為別人打工絕對不會成為鉅富. 3提供一種有效服務，或一種實際產品，靠寫作畫畫變成富翁的機會可以說無限小，而在營銷業，房地產業，製造業發大財的機會較大。 4如果要堅持用自己的靈感來創業最好選擇娛樂業。 5不論你是演員還是商人都要儘量增加你的“觀眾”在小咖啡館唱歌的人賺錢一定比不上為大唱片公司錄唱片的人。地方商人不會比全國性商人賺錢多。 6找出一種需求然後滿足它，社會越來越複雜，人所需求的產品和服務越來越多，做先發現這些需求而且滿足他們的人，也是最先成為富翁的人。 6要敢採用新的產品和方法，它們會帶來新的財富。 8如果你受過專業教育或有特殊才能，要充分利用它。 9著手任何事前，先做研究，可以節省許多時間和金錢。 10與其一直都想發大財，不如想象如何改進你的事業。事業進行順利，財富就會跟著來。 11可能的話進行一種家庭事業，那樣可以減少費用，控制也比較容易。 12儘可能減少開支，但不能犧牲你的品質，否則你等於慢性自殺。賺大錢的機會不大。 13跟同行朋友維持友誼，他們可能對你很有幫助。 14把儘量多的時間花在事業上，你必須先犧牲一點家庭和娛樂，直到事業站穩為止。 15要敢自己下決心。 16要敢說實話，拐彎抹角只會浪費時間。 17要敢承認自己的錯誤，犯錯不是罪過，犯錯不改才是罪過。 18不要因為失敗就裹足不前，失敗是難免的也是有價值的，從中可以學到正確的方法。 19一旦發現某種方法行不通，立即把它放棄。 20不冒承擔不起的風險。 21連續投資，不要讓你的利潤閒著。 22請一位高明的律師，他會替你節約更多的金錢和時間。 23請一位精明的會計師。 24請專家報稅，一位高明的稅務專家可以提你免很對稅。 25保持健康心理很心靈平靜，否則再有更多的錢也沒什麼用
什麼是適合自己的職業
什麼樣工作才是理想的職業呢？ 一個合適的工作，能夠提高一個人的生活價值，能夠符合我們的喜歡的行動方式，能夠自然而然的是我們發揮我們自己的長處。 那麼到底是什麼樣的工作能夠算是合適的工作呢？每個人的職業不同，沒有一個共同的標準，無法說明到底什麼樣職業才是適合某一個人的，但是，我們可以從你自己的感覺中，知道這個職業是否適合你。無論你是否已經開始進入職業生涯，你都可以拿以下的這些標準來衡量一下自己的生活。這些標準並不需要全部符合，能夠符合個幾項，就說明你對這個工作還是比較喜歡的。 第一個標準是：每天早上起床，你是不是一下子起來，想著去工作呢？ 如果不是，那麼回憶一下，你前一次早上起床，一下子跳起來，充滿快樂的、迫不及待的做某事，到底是做什麼呢？為什麼做一些讓你快樂的事情，比如旅遊，比如約會，能夠讓你迅速的從床上起來，而工作不行呢？是不是你對職業感到厭煩，缺乏活力呢？ 第二標準：工作的時候，是否充滿活力呢？每個人都有一個生理節律，一般人23天左右一個週期，體力、智力、情緒會從高潮到低潮走一回。我們當然不是說一個好的工作，能夠讓你突破這些生理規律，但是，一項合適的工作的確可以縮減高潮和低潮的差距。你會比別的人擁有更多活力。第三個標準：當我們從事適合我們的工作的時候，我們會感到我們得到的尊重和欣賞。這種尊重和欣賞不單是來自別人，更多的是來自於我們自身認識和對自身的肯定。如果我們在從事我們適合的工作，我們就一定會很清楚我的能力之所在，我們就一定能把工作做得非常的好，自然就會得到公平的尊重和欣賞。第四個標準：當你向別人介紹自己的職業的時候，你是不是充滿了自豪呢？如果人家問你，你是做什麼工作的？你會怎麼說？我在一家小企業裡，我從事一般的工作，我沒有什麼特別的。當你這麼謙虛的時候，其實就是對你的工作沒有信心。當你從事你喜歡的職業的時候，你會自豪的告訴人家你的職業，甚至希望更多的人知道你的職業。 最後一個標準，你是否喜歡和尊重你的同事呢？當你從事你適合的工作的時候，你會喜歡和尊重你的同事。中國有句古話叫做愛屋及烏。當你從事適合你的工作的時候，你會把你的同事當作志同道合的朋友來看待，你們一起為一個事業在努力，你們之間的友誼是牢固的。 從事適合自己工作的人，對自己的前途都非常的樂觀， 因為他們的工作做起來得心應手，他會充滿自信。 擁有合適職業的人都會有上面的表象。當然，如果上面的表象不全，不等於就肯定從事不適合自己的職業 ，這些都是一些代表性的現象。 職業滿足感的途徑很多，在職業生涯裡，也有很多可變的因素。所以，職業本身並不是關鍵，關鍵的是我們自己有什麼特長，我們適合做什麼？我們擁有哪些能力？，瞭解了這些，再去尋找能夠發揮的職業，才能發揮出我們的水平。我們大部分人都糾纏於我們不喜歡什麼，我們不想做什麼，而忘了去尋找我們需要的，我們喜歡的。
如何正確選擇適合自己的職業?
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？
??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼型別的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
一個人如何選擇適合自己的職業?
怎樣選擇適合自己的職業，無論是對即將離開學校要初次選擇職業的人，還是對因種種原因需要重新選擇職業的人，都是至關重要又特別困難和複雜的問題。能否選擇到最適合自己的職業，取決於有哪些可以選擇的職業或工作，以及怎樣進行選擇這兩方面內容在可以選擇的職業或工作既定的情況下，關鍵在於人們怎樣來進行選擇。本文從選擇職業過程中依據什麼來進行了選擇，以及按照怎樣一種程式來進行選擇這兩個方面內容，來研究如何選擇適合自己的職業。
1、選擇職業的基本依據
一個人選擇了某種職業而沒有選擇其它職業，有時從表面上看似乎是偶然的，但就多數情況而言，還是依據一些與職業有關的要素來進行的。人們在選擇職業時要考慮的因素往往很多，但有些屬於表面上和在短期內考慮的因素，就其根本來講主要有以下三個基本依據：
1、職業的興趣類別
職業的興趣類別表明的是在相應的職業中包含哪些活動或任務。從整個社會來看存在著很多種職業，不同的職業包含著不同的活動或任務。哪些職業或者哪些活動會引起你的興趣呢？你能把哪些任務完成得更好呢？
為了確定哪些種類的職業能引起你的興趣，可以通過以下方法來進行測試：第一，對各種職業中的每一種，想象自己去做這種工作，然後確定它是否會引起你的興趣。例如，想象自己做辦公室中的事務性工作，通過考慮自己是否喜歡每天做一些例行事務來確定辦公室中的事務性工作是否會引起自己的興趣；第二，考察自己生活的其它領域，以設法確定自己感興趣的事情。例如，在學校期間自己最喜歡的科目是什麼？自己在業餘時間做什麼？有稈麼特別的愛好或天份？獲得過什麼樣的獎勵或證書？等等。這些都可以成為確定引起你的興趣的職業的依據；第三，如果以往做過其它工作，把它們彙總起來，分析在每一種工作中你特別喜歡及特別不喜歡的事情，把特別喜歡的事情列到一起，也把特別不喜歡的事情列到一起。在各種職業中，哪一種更多地包含你特別喜歡的事情，可能就是能引起你興趣的職業。相應地，哪種職業更多地包含你特別不喜歡的事情，可能就是不能引起你興趣的職業；第四，可以在各種職業中先找出自己不喜歡或不能引起自己興趣的職業，剩下的可能就是能引起自己興趣的職業，這樣做往往更容易一些。
通過運用以上方法來對自我進行測試，能夠找出哪些職業會引起自己的興趣。確定出對哪些職業感興趣是正確選擇職業的一個基礎。
2、職業的等級水平
職業的等級水平所指的是，為了能夠從事這種職業，需要接愛的教育和培訓，或者掌握的知識和技能水平。是需要大學畢業水平，還是需要接受過中等級別的培訓，或者只需要具有從事工作的一般知識和技能水平，等等。選擇職業的過程在很大程度上取決於你誠實地估價自己能進入哪一個等級水平的職業。
職業專家們往往把職業按所需的知識和技能、包含的責任以及所要求的教育水平和經驗，從低到高分成不同的等級水平，要求越高等級水平也就越高。怎樣來確定適合自己的職業等級水平呢？可以通過回答以下兩個問題來確定：一個是自己認為哪個等級的職業最適合自己的能力；另一個是自己能夠進入哪個等級的職業。在回答這兩個問題時，需充分考察自己以往在學業中取得的成績、自己在過去的工作中所獲得的成果、自己在其它領域中獲得的成功、自己的一般生活以歷，以及對自身能力的誠實估價。另外需要注意，剛剛從學校中走出來的人，其能進入的職業等級低些，而具有一定工作經歷的人則更接近些。
通過對以上問題的回答，能夠找出適合自己的職業等級水平。在這個過程中，既不要過低也不要過高地估計自己。確定適合自己的職業等級水平是正確地選擇職業的另一基礎。
......餘下全文>>
怎樣才知道自己最適合什麼職業呢
據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。
管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在資訊不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這型別。
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？
3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？
4、你後來換過工作沒有，為什麼？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？
6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？
然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。
專業測試什麼職業適合自己
我向你推薦幾個能測試的網站，免費的，比較好，我就做過。
1。MBTI測試系統
網址（www.apesk.co場/...l#tips），點選直接進入體驗區，就能做啦，都是選擇題，有些多，需要靜下心來。
好處：比較權威
缺點：由於是體驗的，測試結果只能在線看，不能儲存，想要儲存測試結果得付費
2.不知道你是不是大學生，如果是的話，進入自己高校的網址，找到自己學校就業相關部門網址，用自己的id，登陸職業能力測試，就能了。如果沒有ID號的話，我可以幫你申請一個我自己學校的給你，也很方便
好處：測試結果能儲存
最後祝你好運!早日明白自己今後所要從事的就業方向，併為之努力！
參考資料：其他
如何選擇適合適合自己的工作？
選擇工作是人生的一件大事，一份適合自己的工作符合我們的興趣，可以激發我們的潛能，是一個人成功的關鍵。而一份不適合自己的工作常常浪費一個人的智慧，磨掉我們的銳氣，最終使一個人碌碌無為，一事無成。
那怎樣去選擇適合自己的工作盯？
首先，要根據自己的興趣愛好去選擇工作。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。如果一個人選擇的職業與自己的興趣相吻合，那麼在工作中就會產生一種動力，激情洋溢，開拓進取，最終獲得事業的成功。反之，如果一個人的興趣與職業不吻合，那麼這個人的工作始終是被動的，就不可能有好的表現，更不會有成功的人生。其次，要根據自己的能力來選擇工作。能力即專業與特長，是一個人在長時間的學習、工作中培養出來的，是我們擇業的一個基礎。能力直接影響著工作的效率，一份與能力相平衡的工作可以充分發揮自己的專長，這樣會讓你工作起來得心應手，更容易得到他人的賞識，這對一個人自身的發展是非常有利的。第三，要根據個人的性格特點選擇工作。許多工作對性格品質有著特定的要求，如教師這個職業除了要具備豐富的知識外，還要有耐心和愛心；公關工作就不適合性格內向、少言寡語的人；而一個性情急躁的人也難以勝任諸如護士、售貨等工作。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。只有選擇適合自己性格的工作，那麼幹起工作來就會感到其樂無窮，而且有利於一個人個性的發揮和能力的培養。
在選擇適合自己的工作的過程中，除了應考慮上述因素的影響外，年齡、身體狀況、工作的發展前景，必要的工作環境和保障條件如何，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。
只有找到了適合自己的工作，才能在工作中激發我們的興趣，發揮我們的特長，使我們在工作中得到滿足感和成就感，最終獲得事業的成功和生活的完滿。