測試職業潛力和方向?
怎樣確定自己今後在大學的專業選擇方向？
霍蘭德測試雖然公認，但也還有其他很好的測試，比如卡特爾報告等。都測下，兼聽則明嘛。比如，我對霍蘭德測試就不以為然，自己測過。至於專業，你可以試著培養，不一定非得原來的。再說了，你完全可應付好學業，閒時致力學好感興趣的專業，大學畢業對口的專業還是很少。發現自己的興趣有時很容易，這種屬於天性，抱守如一終生行之必有作為。還有就是發現真的興趣大多數真不容易，可能以前自認為的喜歡而在深入其領域時卻反感，原來是隻喜歡其神奇有趣的表象而討厭枯燥複雜的深層原理。這些都需要深思的。找到中意的專業，我建議你看各行業的入門書籍、電視節目、親身實踐、詢問工作者，能發現自己真正感興趣的。就你的報告來說，和我性情很相似，深具想象、物情文性且有邏輯、科技的理性。這有點像孔子說的“精微”的科學性，同時又有“潔淨”的人文性。我是這樣安排的，主攻專業是機械、計算機，專業必求精。愛好是古典文化，閒暇時間我幾乎都花在了讀古典書籍上，終生喜歡。你可以借鑑，不過你要換角度思考，別定住了。
零基礎可以做軟體測試嗎？？？我是在一個小公司，今後職業方向大家能否指點？
可以的，其實很多東西都是到公司之後慢慢學習的，我那一屆，就有各種非計算機專業的人做測試，甚至做的比計算機專業還要優浮的，我個人也是學的軟體工程，做了兩年多的測試，發覺其實專業什麼的，也沒用到多少。更多的是你進入公司之後的積累，以及你對你所測試的產品的理解。當然要是有計算機基礎的話就更好了。要是真沒有，開始的話，可以會比別人辛苦一點。
軟體測試人員都有什麼職業發展方向？
從事了1到3年左右的常規測試工程師，在經過對個人性格特點剖析後，如果認為自己是一個傾向於“高管理-低技能”的型別，那麼想要實現自己的職業提升，可以向中級發展域的配置管理工程師、質量保證工程師、業務測試工程師轉型。
配置管理(SCM)與質量保證(SQA)同是CMM中的關鍵過程域（KPA），也同是現代軟體工程裡的必要角色，與軟體測試同屬軟體開發團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟體工程裡的人員配比數量相對較少，還不如軟體測試這樣規模化乃至於形成行業，而最多是一個職業；另外一個社會現象是，企業很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業內部的現有測試員工隊伍裡選拔，而轉型後的測試工程師，就成為SCM或SQA。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟體測試工程師都是關注於軟體質量的相似職位，社會對於配置管理、質量保證的定義和工作內容並未普及，與其直接從社會招聘“0”基礎的人來培養，倒不如從軟體測試人員裡昇華！一般來說，這兩種職位的上報物件是專案經理或相同級別管理者。
轉型後的配置管理與質量保證工程師，一定要轉變一個意識，那就是常規測試工程師的工作範圍很大一部分（不是全部）只限於測試流程，而配置管理和質量保證的工作範圍是面向整個軟體開發流程，二者的職業要求都非常重視軟體工程知識體系的建立和軟體開發總體流程的實施能力。由於配置管理工程師除了企業配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的工作是軟體開發流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高於質量保證。隨著我國軟體行業水平的不斷髮展，眾多軟體公司紛紛通過CMM/CMMI，企業對於軟體開發團隊的角色配比制度也將逐漸健全，當前社會對配置管理與質量保證工程師的職位需求日益增加，種種現象表明，對於軟體測試工程師出身的從業者，轉型至SCM/SQA不失為突破個人職業生涯瓶頸的又一通道！
業務測試工程師，筆者定義為面向行業類軟體業務邏輯與工作流測試的人員。當前軟體開發型別，很大一部分是行業類軟體的應用，如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務、嵌入式、通訊、手機、遊戲……這就要求從事行業類軟體測試的人員具備行業背景、業務知識，熟練該行業工作流程。從社會上出現的很多對此類經驗要求的測試工程師招聘資訊中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那麼就可以作為個人發展的方向。而另外一個特點是，業務測試工程師的工作內容主要是黑盒測試，屬於功能範疇，因此對技術要求不大，設定一些大型行業類軟體公司的業務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，因為它的工作性質決定了不需要懂很多的技術！他們甚至連軟體的介面測試都不做——交給常規測試工程師實施，而完全關注軟體的業務性和易用性，由於其深厚的行業背景，可以為軟體的在正式釋出前提出很多建設性的意見，而這些建議正是軟體開發商提高產品易用性、增加使用者滿意度、開拓市場、創造利潤的關鍵因素之一！
當管理路線的中級域方向繼續上升至高階域，就分別到達配置管理經理、質量保證經理、產品經理、業務專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟體工程領域專家都聚集於此。
如果說配置管理工程師、質量保證工程師更加側重於配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那麼配置管理經理、質量保證經理就是更側重於配置管理流程、質量保證流程的建立與改進。一般在中小軟體企業，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證工作都由工程師擔當；但是大中型軟體......餘下全文>>
你又是怎麼看畢業生用職業性格測試來判斷職業方向的？
我覺得最重要的還是要做職業規劃
首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與諮詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。
軟體發展方向測評
其實我覺得軟體測試工程師是個非常有前途的職業.現在軟體測試工程師的缺口非常的大.
程式設計師跟測試員是相互對應的.以前國內認為只要有好的程式設計師就行了,其實還要有好的測試員.現在國內的軟體廠商越來越注重測試員.
軟體測試工程師
一提到軟體測試工程師，很多人就會想到那些反覆使用軟體，試圖在頻繁操作中尋找到錯誤發生的低層次人員或者軟體使用者。其實這是一種錯誤的概念，軟體測試早已超越了使用者使用來發現Bug的基本測試階段。
陳巨集剛介紹說，微軟的軟體測試工程師分為三種：測試執行者（Basic Software Tester）、測試工具軟體開發工程師（Software Development Engineer in Test）和高階軟體測試工程師（Ad_hoc Tester）
測試執行者負責理解產品的功能要求，然後根據測試規範和測試案例對其進行測試，檢查軟體有沒有錯誤，決定軟體是否具有穩定性，屬於最低階的執行角色。
測試工具軟體開發工程師負責寫測試工具程式碼，並利用測試工具對軟體進行測試；或者開發測試工具為軟體測試工程師服務。產品開發後的效能測試、提交測試等過程，都有可能要用到開發的測試工具。對技術要求最強的是這些人，因為它們要具備寫程式的技術。“因為不同產品的特性不一樣，對測試工具要求也是不同的，就像Windows的測試工具不能用於Office，office的也不能用於SQLserver，微軟很多測試工程師就是負責專門為某個產品寫測試程式的。”
而Ad_hoc Testet屬於比較有經驗，自己會找方向並做的很好的測試工程師，這要求具有很強的創造性。剛進入微軟時，老闆也是隻給陳巨集剛一個操作流程，每天就按照這個規程去做，幾天下來，一個Bug都沒有發現。陳巨集剛也很沮喪，覺得這樣挺對不起公司，後來自己問自己：為什麼非要這樣做！於是換了其他的方法試試，令他吃驚的是，一下就找到很多嚴重的Bug，當時也不敢聲張。有一天，他找到10多個非常嚴重的Bug，開發經理一下就驚呆了，怒衝衝的跑到陳巨集剛面前問：“你是不是改變了測試方式和測試步驟？”陳巨集剛有些嚇住，說道：“可能改變了一點。”對方說：“我非常生氣，但我不是生你的氣，而是因為以前測試人員水平太差，或者以前的測試方面有問題，軟體中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到現在才發現，現在修補這些錯誤要困難很多！”後來陳巨集剛得到了老闆的讚許，可以按照自己的想法去做測試。對此，陳巨集剛感受頗深：“一方面我體會到了微軟非常鼓勵創造的文化，同時也感到只遵守教條不是好的測試人員，就和使用者一樣了。做軟體測試工程師同樣需要開拓和創造性。”
在開發管理上，測試不應該歸屬於專案管理，也不應該歸屬開發人員。這三個部門應該是並駕齊驅，相互協作，測試工程師最終決定產品是否能夠釋出。
軟體測試工程師的素質
因為軟體測試仍然處在發展階段，還沒有上升到理論層次。對人員的評測，包括微軟在內，都還沒有一個統一標準，因此評定軟體測試工程師只能根據工作實踐進行自然淘汰。
軟體測試對邏輯思維、學習能力、反應要求很高，是否有嚴密的思維和逆向思維也非常重要。陳巨集剛介紹說，在五六個人的測試小組時，一半以上的Bug都是他找到的。他認為這同自己數學專業的背景關係密切，數學中有邏輯思維的培訓，要善於找出來各方面的因素。比如要證明一個定理，各個方面都考慮到，一個條件不滿足就無法證明；但如果證明其不成立，最常用的就是找到一個反例，只要有一點證明不成立就可以了，軟體測試也是找這一點。
做測試還要考慮到所有出錯的可能性，還要做一些不是按常規做的、非常奇怪......餘下全文>>
有什麼測試自己適合什麼工作，職業方向的側試沒？推薦幾個，
你好朋友，你要在網上測試自己適合的職業你這種想法才不靠譜，我這樣說你別介意哦，看來你目前在迷茫中吧，首先你的靜下心來，問問自己到底喜歡什麼樣的職業，以後想有什麼樣的生活方式，不過想法一定要實際，明白自己的心後，再看看它現在離你遠不遠，遠，是有多遠，如果通過幾年的努力可以得到，那麼它就不算遠，你就可以開始為你所希望的目標努力爭取了，
就我吧，以前是做銷售的，做的累了，那時候就很想做個辦公室職員，可是我在辦公室能做什麼呢，什麼也不會啊，一時迷茫了，苦苦在想著該從何處入手，哪裡是出路，後來有年長的同事好意對我說你還小，應該學個一技之長，沒有金剛鑽難攔瓷器活啊，以後的路還長著呢，這些話我可記在心裡了，後來下決心學財會，上大學學的是機電，現在一點也不喜歡，沒接觸財會那時候。當然這一定要有恆心恆心，，現在四年時間我已是中級職位了，從從業資格到中級學習過程中肯定要苦一些累一些，這具體細節我在這就不說了，就是希望你能明白，一定要知道自己喜歡什麼，嚮往什麼，有了目標就有了方向，不要怕過程太長不要懶於行動，好了，不多說了。
我是一名大二藝術學院在校生。現在對前途比較迷茫，不知道選擇哪個方向發展。希望有高人給些寶貴建議。 20分
你是什麼星座啊？感覺和我的蠻像的，我也是藝術生。你的這些都只是測試而已，要根據你自己的實際情況來看，你是學的美術設計呢還是表演藝術呢？這些工作學好了都很掙錢，都很有前途，主要看你更喜歡更擅長什麼，其實我也比較糾結到底要從事什麼工作，但真要我選一個，我就選廣告製作人，因為這個更實際一些，而且廣告從來都不會落伍
軟體測試工程師的職業規劃？
第一階段：(測試員)
初級測試工程師(初出校門)
自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。
具體工作：執行測試用例，記錄bug，並回歸測試，通過qtp等測試工具錄製迴歸測試指令碼，並執行迴歸測試指令碼。
學習方向：開發測試指令碼並且開始熟悉測試生存週期和測試技術。
第二階段：(測試工程師)
程式分析員（1-2年）
自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試指令碼。
具體工作：
設計和編寫測試用例，
編寫自動測試指令碼程式且擔任測試程式設計初期的領導工
作。
學習方向：拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第三階段：(高階測試工程師)
程式分析員（3—4）
自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。
具體工作：幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，分析軟體需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟體需求，軟體測試計劃等)，併為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。
學習方向:繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。
第四階段：測試組負責人（4-6）
自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長效能測試。
具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程式設計師。集中於技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。分析效能瓶頸的原因，為開發團隊提供bug解決策略。
學習方向：效能測試，測試技能
第五階段：(資深安全或效能測試工程師)
測試/程式設計高階負責人（6-10）
自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程式設計師。
具體工作：負責管理8~10名技術人員。效能測試整體方案設計，軟體系統效能問題定位和效能優化，記憶體優化及分析資料溢位等，分析系統的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。
學習方向：開發一些特定領域的技術專長
第六階段：測試/質量保證/開發(專案)、經理
自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之後)
具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工
第七階段：(公司級質量總監)
計劃經理
自身條件：有10年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。
具體工作：管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任
軟體測試工程師的職業規劃問題 急急急！
那要看你想要往哪方面發展！
軟體測試工程師大致有4個發展方向！
1 資深軟體測試工程師
達到這個水平比較困難，這需要了解很多知識，例如C語言，JAVA語言，資料庫，資料結構，軟體工程，等等，但是你要在一家公司幹3 -- 5年的話，在壓力中這些技能你都會掌握！
2 測試部門管理者
小的如組長，大的如測試經理，這需要你有先天的優勢，善於交流溝通，善於處理人際關係！不過做兩年，你也會成為老油條的！
3 測試書籍編寫者
出書也是很賺錢的，當你在這一行幹了幾年，積攢了足夠的經驗，可以把你的經驗，具體做攻的專案總結出來，現在關於軟體測試的書很少，你要寫本與眾不同的書肯定暢銷！
4 軟體測試培訓師
當你在這一行做膩了，你可以選擇培訓機構，培訓機構缺乏有經驗的軟體測試師，必然會高薪聘請你！
至於晉升流程，一個公司一個樣，但是你要知道，你想發展的話，必須要委婉的讓上級知道，有些你無法觸及的測試專案，需要你的上級分配，一旦有無關緊要的專案或空閒時，經理就會考慮你，會讓你嘗試做一些高階測試專案！
這時就要看你的個人悟性了！
要知道這一行，技術越高越吃香！越能讓老闆和開發人員信服！
祝你的測試之路順利！