正規廠清明節放幾天假?

國家法定清明節放幾天假

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。

五、端午節：6月2日放假，與週末連休。

六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班

清明節國家規定應該放幾天假?

清明節法定一天假，但是今年清明節趕上雙休，因此清明放假三天，日期是4月5、6、7日。

2017年清明節放幾天假

務院辦公廳關於2017年

部分節假日安排的通知

國辦發明電〔2016〕17號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。

二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。

清明節廠裡該不該給員工放假？一般是放幾天？

這是國假，必須得放，不放可以舉報的，如果忙也可以加班，是按國假三倍工資算的。可自由選擇不可強求加班。至於放假看公司生產，最少一天

清明節廠裡放幾天假 有幾天的臨時工嗎

法定假日就只有清明節當天，不過一般工廠通過調班放假三天，要去做臨時工也只有兩天，法定節假日是沒臨時工的。

清明節放幾天假？政府部門放假嗎？

今年清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

17年清明節放幾天假？

國務院辦公廳關於2017年部分節假日安排的通知

國辦發明電〔2016〕17號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休。

二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。

三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。

五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳

2016年12月1日

國家規定清明節放假幾天？

法定的是一天，但可以把一個週末調休過來，所以，還是可以放假三天。

國家規定的法定假日如下：

全國年節及紀念日放假辦法

第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條 部分公民放假的節日及紀念日：

（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

第七條 本辦法自公佈之日起施行。

清明節國家規定放假3天，什麼樣的單位，廠家，公司必須放假3天？科技園幾十個廠全放3天，我所在的廠公

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第（三）項的規定，清明節為全體公民放假的節日，農曆清明當日放假1天。根據國務院辦公廳《關於2014年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2013〕28號），今年清明節4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

清明節屬於《勞動法》第四十條第(五)項規定的，法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假。如果用人單位當日安排勞動者工作，應當按照《勞動法》第四十四條第(三)項的規定，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。