測測你未來的職業方向?

有關於測試未來適合職業的心理測試 10分

正所謂境隨心轉，不要被職業測試所左右，只有自身隨著環境的變換做出適當的調整自身的不足，才能知道自己究竟適合什麼職業，但在做任何職業之前都要把它當成一種喜好，熱愛你所幹的行業，這樣才會有所發展。

有個測試人未來適合什麼職業的測試是什麼

霍蘭德職業興趣測試。我原來人力資源管理課本後邊附的，應該比較靠譜吧。

有什麼測試自己適合什麼工作，職業方向的側試沒？推薦幾個，

你好朋友，你要在網上測試自己適合的職業你這種想法才不靠譜，我這樣說你別介意哦，看來你目前在迷茫中吧，首先你的靜下心來，問問自己到底喜歡什麼樣的職業，以後想有什麼樣的生活方式，不過想法一定要實際，明白自己的心後，再看看它現在離你遠不遠，遠，是有多遠，如果通過幾年的努力可以得到，那麼它就不算遠，你就可以開始為你所希望的目標努力爭取了，

就我吧，以前是做銷售的，做的累了，那時候就很想做個辦公室職員，可是我在辦公室能做什麼呢，什麼也不會啊，一時迷茫了，苦苦在想著該從何處入手，哪裡是出路，後來有年長的同事好意對我說你還小，應該學個一技之長，沒有金剛鑽難攔瓷器活啊，以後的路還長著呢，這些話我可記在心裡了，後來下決心學財會，上大學學的是機電，現在一點也不喜歡，沒接觸財會那時候。當然這一定要有恆心恆心，，現在四年時間我已是中級職位了，從從業資格到中級學習過程中肯定要苦一些累一些，這具體細節我在這就不說了，就是希望你能明白，一定要知道自己喜歡什麼，嚮往什麼，有了目標就有了方向，不要怕過程太長不要懶於行動，好了，不多說了。

你又是怎麼看畢業生用職業性格測試來判斷職業方向的？

我覺得最重要的還是要做職業規劃

首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。

其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。

第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。

最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。

你可以找智通MBA學院伍世宙進行相應的職業規劃與諮詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。

怎樣用奇門遁甲預測一個人未來工作方向或從事什麼職業

如果是奇門。看先天八字奇門盤命宮，看命格是文還是武。這樣能激發出原本的潛能。然後起局看現在盤。看自己文職工作還是武職工作適合。落宮情況便能看出。具體是哪行業看宮內干支等情況。開門文職，杜門武職（技術行業）。

測試工程師這個工作，以後的發展方向是什麼？

綜合看，可以分為兩條線，技術先和管理線。

如果是技術線，就可以對加大加深對產品的瞭解深入，測試工程師未來肯定可以轉為產品經理了；如果是管理線，就可以加大對管理知識的拓展，未來可以管理測試團隊，成為一名中層管理者。

軟體測試人員都有什麼職業發展方向？

從事了1到3年左右的常規測試工程師，在經過對個人性格特點剖析後，如果認為自己是一個傾向於“高管理-低技能”的型別，那麼想要實現自己的職業提升，可以向中級發展域的配置管理工程師、質量保證工程師、業務測試工程師轉型。

配置管理(SCM)與質量保證(SQA)同是CMM中的關鍵過程域（KPA），也同是現代軟體工程裡的必要角色，與軟體測試同屬軟體開發團隊的重要組成部分。只因這兩個角色在軟體工程裡的人員配比數量相對較少，還不如軟體測試這樣規模化乃至於形成行業，而最多是一個職業；另外一個社會現象是，企業很少直接從社會直接招聘配置管理工程師和質量保證工程師，而通常的做法是從企業內部的現有測試員工隊伍裡選拔，而轉型後的測試工程師，就成為SCM或SQA。分析其原因，我們可以感知，SCM、SQA與軟體測試工程師都是關注於軟體質量的相似職位，社會對於配置管理、質量保證的定義和工作內容並未普及，與其直接從社會招聘“0”基礎的人來培養，倒不如從軟體測試人員裡昇華！一般來說，這兩種職位的上報物件是專案經理或相同級別管理者。

轉型後的配置管理與質量保證工程師，一定要轉變一個意識，那就是常規測試工程師的工作範圍很大一部分（不是全部）只限於測試流程，而配置管理和質量保證的工作範圍是面向整個軟體開發流程，二者的職業要求都非常重視軟體工程知識體系的建立和軟體開發總體流程的實施能力。由於配置管理工程師除了企業配置管理流程的搭建與實施外，一般會涉及配置管理工具的管理與維護，而質量保證工程師更多的工作是軟體開發流程的控制與維護，故而配置管理對技術的要求稍高於質量保證。隨著我國軟體行業水平的不斷髮展，眾多軟體公司紛紛通過CMM/CMMI，企業對於軟體開發團隊的角色配比制度也將逐漸健全，當前社會對配置管理與質量保證工程師的職位需求日益增加，種種現象表明，對於軟體測試工程師出身的從業者，轉型至SCM/SQA不失為突破個人職業生涯瓶頸的又一通道！

業務測試工程師，筆者定義為面向行業類軟體業務邏輯與工作流測試的人員。當前軟體開發型別，很大一部分是行業類軟體的應用，如ERP、SCM、CRM、OA、電信、金融、財務、嵌入式、通訊、手機、遊戲……這就要求從事行業類軟體測試的人員具備行業背景、業務知識，熟練該行業工作流程。從社會上出現的很多對此類經驗要求的測試工程師招聘資訊中，我們更加肯定這種趨勢；所謂存在即是道理，既然社會上有了需求，那麼就可以作為個人發展的方向。而另外一個特點是，業務測試工程師的工作內容主要是黑盒測試，屬於功能範疇，因此對技術要求不大，設定一些大型行業類軟體公司的業務測試工程師薪資豐厚，但是完全可以不懂技術，因為它的工作性質決定了不需要懂很多的技術！他們甚至連軟體的介面測試都不做——交給常規測試工程師實施，而完全關注軟體的業務性和易用性，由於其深厚的行業背景，可以為軟體的在正式釋出前提出很多建設性的意見，而這些建議正是軟體開發商提高產品易用性、增加使用者滿意度、開拓市場、創造利潤的關鍵因素之一！

當管理路線的中級域方向繼續上升至高階域，就分別到達配置管理經理、質量保證經理、產品經理、業務專家，這類人才地位高、待遇厚，一般資深的軟體工程領域專家都聚集於此。

如果說配置管理工程師、質量保證工程師更加側重於配置管理流程、質量保證流程的實施與日常管理維護，那麼配置管理經理、質量保證經理就是更側重於配置管理流程、質量保證流程的建立與改進。一般在中小軟體企業，可能沒有這兩個角色，而全部的配置管理或質量保證工作都由工程師擔當；但是大中型軟體......餘下全文>>

怎樣測試自己的未來很合適的職業

你聽說過“人生的成功不在於拿到一副好牌，而在於努力打好一副壞牌”嗎？我給你解釋一下：

我們每個人一出生，來到這個世界，就象上帝在玩撲克牌的時候給每人發了一副牌一樣。發到你手中的牌也許是好牌，比如大鬼、小鬼或者其它“厲害”的牌，就相當於某些人天生就是超人，擁有超常的智慧、才能，或者具有“好命運”，能夠名利雙收；也許是壞牌，比如都是些小點子，相當於某些人天生就是庸才，沒有什麼特殊本領、才能，平平凡凡，從事著繁重、簡單的工作，拿著極低的工資。拿到好牌，當然誰都高興，有可能贏得勝利，那要拿到壞牌呢？就不玩了嗎？放棄了嗎？

這就好比人生，你一出生，天生就有超人的才能，比如對市場經營有獨特的洞察力和深邃的思想及巨集篇鉅製般的魄力，不用幾天就能賺到上千萬或億的財產，在社會上名利雙收，深得他人尊重、敬仰、豔羨，這一生可謂風光足矣！所以說天生是超人，就好像是被上帝給發了一副好牌。但是，絕大多數的人都是凡人，沒有什麼過人的才能，都是平常人，甚至還是在某些才能上有缺陷、有不足的人，只能從事些簡單、辛苦、低收入的活兒，比如農民、工人、手工業者或者其它社會底層的低收入者，幹得多，賺得少，一生都辛苦、勞累，卻飢寒交迫。沒有過人的才能，這就好像是被上帝給發了一副壞牌。那麼，由於牌不好，你能讓重新發牌——再回娘肚子裡，讓你娘重新生一回你嗎？況且萬一要是生得還不如你現在呢？而且這根本就是不可能的，對吧。而且，由於自己是一副壞牌就不玩了——不活了，自殺嗎？如果這樣，這個世界早沒人了，都剩下天才了。只有天才了，沒有凡人，他們也無所謂天才了，對不對？沒有人和他們比較了，誰知道他是天才，對不對？記住：社會不僅需要天才，也需要庸才。所以如果你是庸才，被髮了一副壞牌，不應當自卑，而應當自信。人生的意義在於最大限度地實現自我，而不是做別人，也就是人生的意義在於“怎樣將壞牌打好”，而不在於抱怨自己為什麼沒有特殊才能，為什麼不被給一副好牌。

如何規劃自己人生？

一、你是凡人，目標、慾望就要以凡人的標準來定。比如：吃飽穿暖，孝敬好父母，養育好兒女。而不是中大獎、賺大錢、住別墅、開名車，甚至還想當皇帝。

二、 找到自己喜歡做的事情，做自己喜歡做的事情，最大限度地實現自我。

是的， “蒼天不公平”，人的大腦天生不公平，知道嗎？人的才能天生不一樣！

你要問為什麼要這樣？那隻能用宿命的觀點解釋，上輩子沒有積下大德行。用佛教的觀點來說，就是上輩子做了好事，這輩子才能有好報，轉世為大富大貴之人；上輩子做了壞事，這輩子沒有好報，轉世為貧賤之人。

我來問你：當今社會，誰不想像富豪、明星那樣光彩奪目、與眾不同？誰不想像那些明星們有豐功偉績，那麼年輕就成就了一番大事業，成為一個頂天立地的男人？

但是，只有少數人，甚至極少數人才能做到，大部分人是平凡的庸人。我並沒有不讓你做超人，我的意思是說，自己的慾望要建立在自己的實際之上。你有當超人的本事嗎？有當超人的命嗎？命中註定你就是凡人，你就要以凡人的心態生活，否則不是平添煩惱嗎？你想當主席，誰不想當？誰又當得上？好好想想吧

最大程度地實現自我，不斷超越自我就是成功。成功不是跟別人比的，而是和自己比的。最大程度地實現自我。

不是所有人都能當總統，不是所有人都能賺大錢、發大財，不是所有人都能成為科學家，不是所有人都能成為醫生，必然要有人當農民、工人、個體戶，或者其它低收入者，你能說收入低就是不成功的“人生”嗎？

成功不是用金錢、地位來唯一衡量的。...餘下全文>>