測試自己的優點?

General 更新 2024年11月28日

怎樣才能正確的知道自己的優勢是什麼

做測試吧= =

在職業規劃中，能力是知己的最重要方面。它是事業成功的必要條件，即具備相關的職業能力不一定會成功，但缺乏就肯定不會成功。

能力及分類

心理學中認為能力是成功地完成某種活動所必須的個性心理特徵。能力有多種劃分方法，按照它的功能可以作如下分類：

認知能力：學習、研究、理解、概括和分析的能力，包括學習能力、記憶力、分析能力等；

社交能力：人們在社交活動中表現出來的能力，包括溝通能力、組織能力、適應能力等；

操作能力：操縱、製作和運動的能力，包括動手能力、運動能力等。

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發現優勢能力

不同的職業具有不同的能力要求，我們要判斷自己具備從事何種職業的能力，即要知道自己的優勢能力。推薦幾個方法：

1.識別優勢能力的線索

●不假思索的反應

沒有經過相關的教育與培訓，在某些方面卻能力出眾。譬如流行歌手戴佩妮、鄭智化不識五線譜，但他們卻創作出了不少頗受歡迎的歌曲。有銷售天賦的人，天生就可以很快拉近和陌生人的距離，並且容易與別人保持良好的關係。如果缺乏這方面的能力，絞盡腦汁也未必有好的效果。

●學得快

從小到大讀書，同班同學都是接受同樣的課程與教育，但對不同科目大家的學習能力有所不同，導致學習成績也會相差很大。

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●渴望

你經常希望運用這些能力去做事情。譬如你擅長寫作，可能就會想做文字編輯或作家；你對數字很敏感，就想做財務。

●滿足

運用這些能力以後，你會很開心，很有成就感。譬如運用出色的溝通能力與談判能力，你簽下了一個大的銷售訂單，你肯定會興奮不已。

2.嘗試有一定難度的工作與活動。

在運用實際的優勢能力去獲得成功時，不要忽略了自己還有許多潛在的能力。心理學家認為大部分人只發揮了所擁有的5%-10%的能力。嘗試有一定困難的工作與活動，把潛能也發揮出來，你的成就會大大超過你的期望。

前微軟全球副總裁李開復博士說過一個故事，他在蘋果公司工作的時候，有一天老闆突然問他什麼時候可以接替老闆的工作。他非常吃驚，表示自己缺乏管理經驗和能力。但老闆卻說，經驗和能力是可以培養和積累的，而且希望他在兩年之後可以做到。有了這樣的提示和鼓勵，李開復開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然，兩年之後他真的接替了老闆的工作。

3.能力傾向測驗

能力測驗一般分為兩類：一類是測先天的能力，即我們通常說的智力測驗，主要是測第一類能力，即認知能力；另外一類是管理能力以及與具體職業相關的能力，它們可能綜合了認知能力、社交能力、操縱能力，其中有先天的部分，但很多是後天可以培養的能力。

能力傾向測評不僅可以預測成功，而且在預測失敗方面會有更大的效果，即它可以有效地預測要避免從事的職業。

4.通過類似以下的問題回顧描述自己能做的事情，歸納相應的能力

●別人認為我什麼最出色？

●我自己最拿手的事是什麼？

●我曾做過的最得意的事？

●詳細描述你做過的最得意的一件事：

●事情的概況？

●當時你遇到什搐困難？

●你採取了什麼解決辦法？

●最後達到什麼結果？

●在這件事中，體現了你的什麼能力？

運用優勢能力

發現了自己的優勢能力，還要善於運用，否則你的優勢就是白白浪費，毫無價值。就像一顆鑽石，如果沉在海底，就無異於破銅爛鐵，只要把它撈出來，真正使用，才能體現它的價值。

我要強調的一點是，每個人最大的成長空間在於其最強的優勢領域，多花點時間把自己的優勢發揮到極致，而不是花很多時間去......餘下全文>>

怎麼測試自己的缺點和優點

每一個人都希望別人來誇自己!每一個人都有優點,肯定會被誇的.但是同時也有缺點,也會有被批評的時候,所以要正確看待自己的優缺點!人有所長也有所短

怎樣找到自己的優點

首先要恭喜你哦!因為你覺得認識自己的優點很重要,而你的這個認識很重要....

...花了一點時間來了解你.覺得你是個愛思考,關心人的女孩.希望過不平凡的生活,很有自己的品位,同時有點可愛.這個呢,是我對你的優點的看法.

呵呵,然後交流一下發現優點的一些辦法:

途徑:

1,自評,就是自己花一點時間來寫自己的優點

2,他評,就是找身邊熟悉你的朋友,請他們告訴你,你的優點有那些

3,測評,就是做一些瞭解自我的專業測試,以瞭解自己的特點(人格測試,能力測試,等等)

內容:

你的優點,既有你的性格方面的,也有你的能力方面的,可以分開來寫.即可能是一種人格上的魅力,也可能是競爭中的優勢(但不知道你想側重知道哪個)

還有就是你的天賦所在,從行為上來看,那些你特別感興趣的,特別學的快的,以及學起來/用起來特別得心應手的,具備以上三個特點的,就是屬於你天賦所在的.

如何知道自己有什麼優點？有什麼潛力？