你適合做什麼?

你覺得什麼樣的工作最適合你?

選擇職業，要先清楚自己的特長，

也就是自己的後天條件，例如：脾氣啊，。。。等等

如果你知道自己不喜歡到處跑的工作，

不喜歡跟人交流或者溝通的內向型。

請你不要選擇銷售的工作。

如果你喜歡整天呆的工作，你可以選擇電腦平面設計。

這樣的例子，你懂了麼？

工作是自己的，必須是讓自己快樂的。

自己願意的，喜歡的東西，學習起來才有動力。

為自己的未來選擇工作就必須是合適自己的。

。。。。有出路嗎？找工作容易嗎？。。

這樣的問題是年年都有變化的。

不喜歡的工作，工作的那個人是不會快樂的。

重新認真的定位自己.

給自己做一份分析

分析自己最需要調整的是什麼.最需要補充的是什麼.

然後就清楚了.,

最瞭解的人是你自己.,你自己就是最好的老師.

如果,定位後你明白自己不合適平面設計的工作的話.

已經摸清自己其實是想做什麼工作 .

但是,你得做好該工作的準備,

你需要經濟的幫助.

所以

先找一份專業對口的工作,

然後利用帶薪時期.把喜歡的工作的基本功都學習好.

當你覺得平面設計的工作你覺得很不快樂的話.

等到羽毛豐滿的時候,你就辭職吧

因為,你已經知道自己喜歡什麼工作,並且為它做出了努力.

那樣的話.家裡人是不會有意見的.

怎麼才能知道自己適合幹什麼

所謂知己知彼，百戰不殆，對自己認識不夠，就是選擇職業的硬傷。不過要注意的是，並非說一些測定適合你職業的辦法是百分百正確的，自己還是要好好想想，多問一些有經驗的人，常和他們打交道會收穫很多。另外，自己有了方向後，一定要堅持努力，無志者常立志，無恆心者常計劃啊！！

這裡提供一些方法吧，希望對樓主有用。

確定志向

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說："志不立，天下無可成之事。"立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

自我評估 自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

職業生涯機會的評估 職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

（1）組織環境。

（2）政治環境。

（3）社會環境。

（4）經濟環境。

職業的選擇 職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的"女怕嫁錯郎，男怕選錯行"。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：

（1）性格與職業的匹配

（2）興趣與職業的匹配。

（3）特長與職業的匹配。

（4）內外環境與職業相適應。

職業生涯路線的選擇 在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向 行政管理 路線發展，還是向 專業技術 路線發展，還是向工商管理；是先走技術路線，再轉向行政管理路線......由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發展？

（2）我能往哪一路線發展？

（3）我可以往哪一路線發展？

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。樓主可以看看各種不同的專業或職業對個人的不同要求，對比自己的現實狀況來考察。

設定職業生涯目標 職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中......餘下全文>>

我現在很迷茫，不知道自己究竟適合做什麼

站在原地不動，腳會越來越邁不開；為什麼不用迷茫的時間去體驗了，不管哪個都可以。當你乾的時候發現自己不是那麼弱。我還沒畢業時很是擔心工作後不能勝任其職，當硬著頭皮去幹時，才知道有時候都是自己瞎想的問題在嚇自己。

如何去了解各行各業，如何知道自己適合做什麼？

在網上找了些,你自己結合一下,希望能幫到你.

1、培訓企業的道德

目前，很多培訓已經開始走向一個誤區，過度追求課堂氣氛，學員沒有學到實質性的知識。學員參加培訓的目的是希望學到可以改變或改善自己的不良習慣，學習先進的或實用的管理工具，提高自己的業務技能。某廣告公司為了增強營銷隊伍的專業性和技巧性，專門花大價錢讓外包培訓公司聘請了一位自稱有輝煌戰績的“銷售大帥”為其營銷人員培訓。上課氣氛非常好，這位“銷售大帥”把自己的經歷吹地天花亂墜，學員聽地津津有味，但是對營銷人員的自身素質提升和銷售技巧隻字未提，這樣的培訓效果可想而知。更讓人難以接受的是，這位所謂的“銷售大帥”，研究生畢業之後就一直沒有工作，根本沒有工作經驗，是典型的紙上談兵。這個培訓機構是非常的失敗的！

作為一家培訓企業最重要的就是讓學員學有所成，學有所獲，而不是上課想想激動，聽聽感動，回去不動。

2、講師：重中之重

對於一個培訓公司來說，養講師需要巨大的成本，因此很多培訓公司只有營銷隊伍，並沒有己核心講師。如果培訓公司沒有自己的專業顧問絕對不能選，沒有任何的保證。而那些有專業顧問的培訓公司對講師的課程不斷錘鍊，而不是靠講師一個人單獨琢磨。與培訓公司合作，課程的風險要小一點，課程的質量可以得到一定程度的保證。對於他們而言，講師就是他們的招牌，所以不敢在市場上亂來。這些培訓公司是企業的首選。市場上“培訓大師”滿天飛，其中有許多在“忽悠”，講師作為培訓的具體實施者和研發者，其重要性決不容忽視，企業在選擇培訓公司的時候，應該對其講師有一個全面的評估。

講師分成兩個派系：一是學院派，這類講師一般都是高等學府相關領域的研究人員，在理論方面有相當的造詣，理論知識非常豐富，講課條理清晰，旁徵博引，引用的案例也很精彩。但是，由於沒有在企業中高層工作過，因此缺少實戰經驗，對於企業現存的各種問題很難拿出有針對性的操作性強的對策和方案，受訓員工學到的理論和方法很難應用到本崗位的工作上，效果相對較差，受歡迎程度逐步降低。二是實戰派，這類講師往往有相關領域多年的實戰背景，能從實戰中總結出具體的經驗。一個好的培訓是應該兼顧學院與實戰的實力。好的講師是稀缺資源，如果一個培訓公司具備如此實力的講師領軍，其培訓實力就不容小覷。

3、培訓公司的特長：專業的還是大眾化的

一個優秀的顧問公司，他的專業性就應該非常的清楚，如：麥肯錫，他們專門為大型企業做戰略諮詢，60多年來一直都是專注於戰略諮詢,如果一個顧問公司什麼都能做，不得不讓人懷疑這家公司的實力。但有一些公司在選擇培訓機構的時候會有這樣的想法：為自己省事，最好是人力資源，銷售，財務全都給一家公司做，在聯絡和溝通時也方便。這樣的做法筆者不贊同。如果是這樣做，前提條件是，這家公司在各領域都具備相關的能力與實力，然而這樣的培訓公司少之又少。從專業的角度來講，最好的做法是在相應的領域選擇專業的培訓、諮詢公司。

4、內訓和公開課合理的使用

很多小公司基本沒有內訓，許多大的公司基本不參加公開課程。內訓與公開課各有其優缺點。內訓的好處：可以根據自己企業的情況來實施具體的培訓，可以融入自己的企業文化、理念，適用於解決一個企業的普遍的問題和每年的例行培訓。缺點是：沒有辦法適合到每一個人，因為每一個人的需求和不足是不同的，每一個人的發展也是不同的。所以，公開課就可以解決這個問題。還有就是某些的行業比如：銷售是一個流動性的工作，不太適合做內訓，且每個人的技能缺陷也不同，所以可以用公開課程來補充。公開課程還可以結交各行各業的朋友，往往參加......餘下全文>>

怎麼樣才可以知道自己最適合什麼工作？

幫你明晰職業定位

據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：

技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在資訊不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。

創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這型別。

為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：

1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？

2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？

3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？

4、你後來換過工作沒有，為什麼？

5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？

6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？

然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。

測試自己適合什麼工作

你適合從事什麼職業？

如果有機會讓你到以下六個島嶼旅遊，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個？

1.美麗浪漫的島嶼。島上有美術館、音樂廳，瀰漫著濃厚的藝術文化氣息。

2.深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建築物多僻處一隅，島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。

3.現代的島嶼。島上建築十分現代化，是進步的都市形態，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。

4.自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態保持得很好，也有相當規模的動物園、植物園、水族館。

5.溫暖友善的島嶼。島上居民個性溫和、十分友善、樂於助人，社群自成一個密切互動的服務網路，人們多互助合作，重視教育，充滿人文氣息。

6.顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善於企業經營和貿易。島上的經濟高度發展，處處是高階飯店、俱樂部、高爾夫球場。

解釋選擇你喜歡的活動：創造、自我表達、寫作、音樂、藝術和戲劇。

比較適合的職業：作家、藝術家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內裝潢人員。

選擇你喜歡的活動：處理資訊（觀點、理論）、探索和理解、研究那些需要分析思考的抽象問題。喜歡獨立工作。

比較適合的職業：實驗室工作人員、生物學家、社會學家、工程師和程式設計員。

選擇你喜歡的活動：組織和處理資料，固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。願意在一個大的機構中處於從屬地位。

比較適合的職業：會計師、銀行出納、行政助理、祕書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。

選擇你喜歡的活動：願意從事事務性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。

比較適合的職業：製造業、技術貿易業、機械業、農業、技術、林業、特種工程師和軍事工作。

選擇你喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關心他人的幸福，願意幫助別人解決困難。

比較適合的職業：教師、社會工作者、心理諮詢員、服務行業人員。

選擇你喜歡的活動：領導和影響別人，為了達到個人或組織的目的而善於說服別人。

比較適合的職業：商業管理、律師、營銷人員、市場或銷售經理、公關人員、採購員、投資商、電視製片人和保險代理。

職業測試二：

第一題3、4、5、6四個數可任意排列，要加上什麼樣的運算子號才能等於24。

A、馬上說出答案。如果不是事先算過，那你是天才。

B、一分鐘之內。你有數學天賦。

C、3分鐘之內。別傷心，這還在正常範圍之內。

D、沒算出來，放棄。別傷心得太厲害，反正不是你一個人放棄。

第二題馬路紅綠燈壞了，結果有人因為沒看到紅燈，被車給撞倒，送醫院去了。哪一種行為方式更像你A、無所謂，回家就忘了。

B、在部落格上寫下一篇長文，論一下紅綠燈的壞掉。

C、上網查查資料，結果發現現在用的紅綠燈科技含量太底，很容易壞，而有一種新技術可以造出新型的紅綠燈，壽命長，而且更省電。

第三題未婚的你遇到有個美女向你問路，而她正是你喜歡的型別，但她要去的方向跟你的目的地恰好相反，你會如何A、告訴她方向相同，可以一起走。

B、很詳細地告訴她，希望能給她留下好印象。

C、告訴她走法，然後轉身離去。

第四題有人用60美元買了一匹馬，又以70美元的價錢賣了出去;然後，他又用80美元把它買回來，最後以90美元的價值賣出。在這樁交易中，他：

A、賠了10美元B、收支平衡C、賺了10美元D、賺了20美元測試結果：

現在靜默片刻，閉上眼，馬上出現在你腦海裡的是哪一道題如果你記住的是第一道題，並......餘下全文>>

不知道自己到底想幹什麼，如何找到適合自己的工作？

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的......餘下全文>>

一個人、怎樣才能知道自己適合做什麼、

如何知道自己適合做什麼？2009年05月05日 星期二 11:071、 把你真正想要的寫下來，不要怕多和麻煩,然後權衡出個究竟來 為了哪個更重要的可以放棄其他的一些。

2 、你的自信心怎麼樣? 如果信心不足是很難成事的所以接下來在心底確定這個目標你能實現。

3 列一份詳細的計劃清單:

可能遇到的困難是什麼？

需要多少時間?

有沒有更好的辦法解決(捷徑) ？

需要做哪些準備?

4 立即行動 決不能遲疑

在實踐中不斷修正自己的目標和方向

5 每次進步中給自己相應的獎勵

這個其實很重要的

6: 決不放棄；決不、決不放棄；決不、決不、決不放棄

參考資料給你一個

目標實現法：

一個人設定目標時，最重要的並非“如何”實現這個目標，而是“為何 ”要設定些目標，“為何”比“如何”更重要。

步驟一：列下實現目標理由

成功者在設定目標的同時，也會找出設這些目標理由來說服自己。當他 十分清楚地知道實現目標的好處以及不實現目標壞處時便會馬上設下時限來規範自己。

步驟二：設下時限

一般人如果沒有時限來集中注意力的話，很難檢查出自己在不同時間段到底做到什麼程度了。因此，當明確知道目標之後，便要設下明確的實行時限。

步驟三：列下實現目標所需的條件。

若不知實現該目標所需的條件時，如何去進行則會模糊。比如你想進哈佛大學就讀，卻不知哈佛的錄取標準，則進入哈佛必定有所困難，如果明確知道它的錄取標準，則更能按部就班地達到它所要求的標準。

步驟四：自問“假如要實現目標話，我自己必須變成什麼樣的人？”並在紙上列下來很多人想成功，卻不清楚成功者所具備的條件。我通常列出成功者所需具備的26項條件，讓自己知道該往哪個方面邁進，成為怎樣的人。

例如，你的目標三年內當經理，接下來便把當經理的條件和能力列出來，明確告訴自己就是要成為那樣的人。

步驟五：列下目前不能實現目標的所有原因，從難到易排列其困難度，自問“現在馬上用什麼辦法來解決那些問題”，並逐項寫下。

列完解答之後，這些解答通常就是立即可以採取的行動，並且十分明確。

步驟六：下定承諾，直到實現目標為止，否則絕不放棄。

許多人只是對目標“有興趣”，但並未決定一定要實現目標，因為當然無法實現。“有興趣”不會讓你成功，“決定成功”才能讓你成功。

步驟七：設下時間表，從實現目標的最終期限倒推至現在

例如，你決定三年之內當上經理，則列下後兩後內要做到的程度，今年內要做到的程度，每個月要做到的程度及每天該做的事。

步驟八：馬上採取行動，現在開始

步驟九：衡量每天的進度，每天檢查成果

若每年檢查一次實施成果，則一年只有一次機會可以改正錯誤，若每月檢查一次，則有12次機會改正錯誤，若每天衡量一次，則就有300多次機會，

更遑論每天衡量數次進度了，機會當然相對增加。快速實現目標將它具體化重點在於把所有目標寫在紙上，儘量具體化，例如想買汽車把汽車照片貼在眼睛右上方看得到的部位，每天早晚利用5——10分鐘的時間，想象你已擁有這部車，並獲得擁有該車的所有好處，這會加速你實現願望的時間。

1、請設定個最想要達成的目標，並列出五項實現目標的理由。

2、請寫下若實現目標有哪些好處及不實現目標哪些壞處？

3、你現在願意做哪些事情，使你可以得到所期望的結果。

恭喜您，您又進步了一點點！ 我認為，適合自己的工作可遇不可求。現在這個社會競爭太激烈了，能找到一份不錯的工作就很好了。

沒有工作過的人，很難發現自己適合做什麼工作，也有工作了很多年的人，一直不知道他的那份工作到底是不是適合......餘下全文>>

專業測試什麼職業適合自己

我向你推薦幾個能測試的網站，免費的，比較好，我就做過。

1。MBTI測試系統

網址（www.apesk.co場/...l#tips），點選直接進入體驗區，就能做啦，都是選擇題，有些多，需要靜下心來。

好處：比較權威

缺點：由於是體驗的，測試結果只能在線看，不能儲存，想要儲存測試結果得付費

2.不知道你是不是大學生，如果是的話，進入自己高校的網址，找到自己學校就業相關部門網址，用自己的id，登陸職業能力測試，就能了。如果沒有ID號的話，我可以幫你申請一個我自己學校的給你，也很方便

好處：測試結果能儲存

最後祝你好運!早日明白自己今後所要從事的就業方向，併為之努力！

參考資料：其他