性格優缺點測試?

心理性格優缺點測試題

這種測試題信度和效度均無法保證，根本不科學，測著玩玩就可以了，不要當真！

專業的人格測試有艾森克人格測試，卡特爾16種人格測試，明尼蘇達人格測試，大五人格測試等。

軟體測試類面試，問性格優缺點應該怎麼回答呢

作為軟體測試人員，要做到細心耐，用人個人單位問你優點可以往這方面靠攏，缺點可要注意不能隨便說，你可以往自己有事很固執，特別是對於工作方面，舉例比如開發對於你提交的bug說不是bug，但是你認為是bug可能，你會繼續跟緊不會關閉缺陷。

性格測試的方法有哪些？說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義儘管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：

一、自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑑彆強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。

本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3.MBTI性格型別測試

MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理型別的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]

4.DISC性格測試

DISC理論由美國心理學家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。

二、投射測驗

以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內......餘下全文>>

為什麼性格測試不管怎樣說都讓人覺得挺準的

他是通過一中和的語氣來進行描述的，在他編譯的時候就考慮到了大多數人的因素，每個人都會有相同的心態，他在許多心態中選取了最中性的語句，不會太假也不會太真。這種測試你認真就輸了！

性格測試到底靠不靠譜

1908年，弗蘭克•帕森斯在波士頓開設了世界上第一家職業指導中心。從一開始，他就詢問潛在客戶116個一針見血的問題，內容涉及他們的抱負、長處和弱點（以及他們多長時間洗一次澡）。

帕森斯是一位堅定的顱相學信徒。要是你的額頭較大，他或許會建議你當律師或工程師。但如果你耳朵後的頭骨比較發達，那麼你就屬於“動物型”，最適合從事體力勞動。

令人欣慰的是，職業諮詢自那時起已經取得了長足的進展。但現在，諮詢師不再測量頭腦的外形，而使用心理測試測量頭腦內部已成為慣常做法。個性測試現已發展成為一大產業，是領導力和管理課程的標準程式，它不僅是求職面試流程的組成部分，而且日益成為職業輔導不可或缺的內容之一。但我們是否真的應該相信這類測試能夠揭示出科學且客觀的真相？

我有一些壞訊息要告訴你：即使最複雜的測試也存在很大的缺陷。以邁爾斯-布里格斯型別指標（Myers-Briggs Type Indicator，簡稱MBTI）為例。這種世界上最流行的心理測試的原理是榮格的性格型別理論，它每年大約被應用200多萬次。MBTI測試通過二分法類別——比如你是一位性格內向者還是外向者，你的性情偏重於邏輯還是情緒（也就是它所稱的“思維”和“感覺”）——來判定一個人屬於16種性格型別的哪一種。

關於MBTI測試有一個非常有趣，也有些令人擔憂的事實。那就是，儘管這種測試非常流行，但30多年來，心理學家對它的批評從未終止過。一大問題是，它顯示出了一種被統計學家稱為低“重測可靠度”的現象。比如說，如果你僅隔5周，再接受一次這種測試的話，你被歸入一個不同於首次測試的性格類別的機率大約在50％左右。

第二種批評意見是，MBTI測試錯誤地假設一個人的性格歸屬於相互排斥的類別。你要麼是一個性格外向者，要麼是一個性格內向者，但絕非兩者的某種混合。然而，大多數人恰恰介於兩者之間。要是MBTI也測量高度的話，你要麼被列入“高大”，要麼被列入“矮小”，儘管大多數人的個頭都在中等高度區間內。

結果是，兩個被標為“內向”和“外向”的人的測試分數可能幾乎完全一樣，但由於他們分處一條假想邊界線的兩側，他們或許會被歸入不同的性格類別。

對於那些認為個性測試可以將他們引入一個完美職業生涯的人來說，還有一件事尤為重要。邁爾斯-布里格斯基金會歐洲獨家經銷商釋出的檔案顯示，這項測試可以“讓一個人深入瞭解自己可能會喜歡、並且能夠獲得成功的工作類別。”所以，如果你像我一樣，被歸為INTJ型（也就是說，你的主要性格特徵是內向型，直覺感強，偏重於思維和判斷），最適合你的工作包括管理顧問、IT專業人士和工程師。

那麼，轉行從事其中某一項職業是否會讓我獲得更大的成就感？心理學家大衛•皮滕傑認為不可能，原因在於，“目前還沒有證據顯示MBTI測試出的性格型別和某種職業的成功之間存在正相關關係，也沒有任何資料顯示，在從事特定職業的人群中，具備特定性格型別的人士比其他性格型別更有成就感。”皮滕傑建議：“把MBTI測試當作一種職業輔導工具時，應該‘慎之又慎’。”那麼，MBTI測試為什麼這麼受歡迎呢？它的成功主要是由於“像星座那樣總結性格型別具有很大的迷惑性，再加上持續不斷的營銷”。

每當我向實施MBTI測試的職業顧問、教練和培訓師一一列舉各類批評性研究結果時，他們總是指出，這項測試的設計宗旨並不是讓人們與其理想職業實現對接。然而，他們中的許多人對大量證據視而不見，繼續進行這種測試，這樣做的典型原因在於，他們依然相信，它是一項性格型別指南。但我懷疑，有時候是因為MBTI測試為他們的建議披上了一層合法......餘下全文>>

對性格的"心理測試"，有用嗎？

朋友別太把心理測試當回事，正如你上面說的性格是很複雜的一個綜合體，到現在為止我們的科學還無法完川研究明白性格，更何況無論你是哪種性格都可以成功，很多成功的人也並不完全瞭解自己的性格，只有不自信的人才會尋找所謂的祕訣.捷徑等其實都是浮躁的表現。成功只有一種方法那就是腳踏實地一步一腳印的努力奮鬥。

樂嘉性格色彩測試，這是什麼意思？有什麼優缺點？

能迅速的瞭解自己的天性與個性的區別，色彩性格分析是從行為背後看問題，你的動機為什麼會出現與平時不同，你為什麼有時會糾結等等。。。

軟體測試人員應該具備什麼樣的性格？

在我看來一個軟體測試人員需要具備多方面的特質：細心：這個不用多解釋了吧。粗枝大葉的人是沒法做好軟體測試的。耐心：軟體測試，特別是當前國內主流的手動黑盒功能測試。基本上測試的工作就是一項重複勞動，需要有一定的耐心來保證不在枯燥的重複勞動中放過那些細小的缺陷。好奇心：軟體測試，是需要保持一顆好奇心的工作。好奇心使得測試人員會多問一個「為什麼」，「如果這樣，行不行？」。往往這些問題會引導你找到缺陷。會溝通：軟體測試人員需要與客戶，開發，產品等方方面面保持密切的關係，溝通很重要。良好的溝通過程可以有效地控制成本。總結歸納能力：這跟「會溝通」有關聯，軟體測試人員需要找到缺陷的真正關鍵步驟，歸納出缺陷產生的一般規律，總結出一份詳盡的測試報告。理解能力：對需求的準確理解，是軟體測試人員需要具備的必需條件。表達能力：編寫的測試用例什麼的只有你自己能讀懂可不行。時間觀念：軟體測試工作是無止境的，但是軟體本身是有交付日期的。軟體測試工作需要在保證交付日期之前完成工作，保證軟體產出的質量。時間與質量本身需要有一個平衡，為了追求零缺陷而罔顧交付日期的做法是不科學的。前期的制定計劃開始，就要對整個過程有一個良好的規劃並且按照這個計劃的日期來推進。好吧，以上這些差不多是我想到的對與軟體測試人員來說比較重要的特質。當然，還有一些不一定是普適的要求，比如英語聽說讀寫的能力。也歡迎補充看看我還遺漏了那些特質。

性格測試怎樣才能過

一、真實答題測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓 招聘 公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

二、在無干擾的情況下答題 求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

三、答題忌偏激 雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組資料結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個資料相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

四、極爭取面試機會測試只是應聘考試的一個方面，有時因為求職者答題時的心情、環境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導致結果並不正確可靠。因此求職者若得知結果並不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會，並在面試時適度解釋“做題時狀態不佳”，並且用自己多年優秀的工作成績，來證明自己能勝任該項工作。

性格測試，測試是不是一個讓人喜歡的人

你好。你是典型的黃色性格的人。談不上難與人相處。我朋友就是黃色的，他是我們班的班長。要看各人的處事方式，但總的來說，四種性格里黃色和藍色比較難與人相處。但是彼此的原因不同。藍色的原因是，藍色性格個性內斂，不愛說話，不懂得表達，他們內心細膩，情感豐富，很容易被不經意的話傷害和惹惱。

黃色性格的難與人相處在於黃色性格的霸道。黃色性格的人不喜歡服從別人，作風強硬。這種性格的人其實是最容易成為老大級別的人物。歷史上幾乎絕大多數開國皇帝都是黃色性格的，不能說他們都不會與人相處，只要你適當的鍛鍊自己，剋制自己，知道人緣的重要，你就可以做到，因為黃色性格的人很追求結果。他們可以為了一個目的而做到一件事情。