跳槽測試?

做軟體測試工作跳槽容易麼

軟體測試工作半年或者一年跳槽是很正常的現象，因為一般公司不會內部漲薪資，都是通過跳槽加薪。不過你得在公司學到一些知識才行，沒有逼格跳槽還有可能找不到工作。學習更多軟體測試知識：ke.qq.com/course/131374#tuin=b89f4c46

軟體測試跳槽問題

一線城市做黑盒都有5K5,那你那間公司還是很厚道的了。像樓主這樣的情況，如果是上海北京這種一線城市我給你的意見是1W，如果是蘇州、無錫這種二線城市，拿個7K~8K應該也是沒什麼問題的。你真的有能力的定絕對值這個價，而且可以騎驢找馬，多試幾次。

軟體測試跳槽能換成什麼工作

測試經理，軟體專案經理（負責質量），工廠代表（接收軟體，負責質量）

如何減少軟體測試人員跳槽帶來的損失

然而，大多數公司在員工離職管理上則要鬆散得多，普通員工提交辭職報告後 （一些甚至只跟主管領導口頭表示就完了），上級主管簽署意見知照人事部門，再經過簡單的工作交接就可走人。可謂嚴進寬出。

在軟體開發等高科技公司，存在員工腦袋裡尚未外化為有形的資料的“資訊”、“思想”，隨著員工的離職而流失，則可能導致專案中斷、流產，使公司在專案上的前期投入化為烏有。

很多時候，當團隊中一個較為重要的技術人員離職的時候，給專案、團隊以及企帶來的損失是很難估量的。例如：

在公司裡沒有分享、交流和學習的機制，導致技術人員離職時，團隊的技術力量下降，有一些關鍵問題沒有其人人能夠解決。

離職人員正在完成的一些技術任務，沒有明確的文件記錄。導致了接手人員對任務整體情況的不瞭解，無法下手。有時候甚至不得不重新設計和實現，相同的工作又做一遍。但由於接手人員對任務的來源和歷史的不清楚，導致了新的解決方案質量下降，甚至無法在專案期限到來之前完成。

對以前處理的問題沒有記錄，導致了當問題再次出現時，沒有其他的人瞭解問題的解決辦法。

如果技術人員直接面對客戶提供服務，技術人員離職後，將直接導致客戶服務的中止，給客戶造成損失，同時也給公司形象造成損失。

要減少這樣的損失，就離不開“過程知識管理”。

過程知識管理主要指通過對技術公司業務過程的管理，把開發人員的“思想”外化成有形的文件資料。

使用URTracker軟體記錄和跟蹤產品研發、部署、維護和客戶服務過程中出現的各種技術問題，可以有效儲存每個技術問題的基本資訊、處理過程和解決方案。這樣做可以帶來如下的好處：

團隊的成員可以瞭解其他成員發現和解決的問題，互相學習。

協助其他團隊成員解決問題。

問題再次出現時，可以隨時查詢過去的處理方式。

每個人正在處理的問題和任務都的資訊和歷史資料都有明確的記錄，其他人可以方便的接手，避免專案的中斷。

客戶的每個問題都有跟蹤和記錄，避免客戶服務的中斷。

開發人員自己也可以通過記錄問題整理思路，有助於形成更成熟的解決方案。

1. 研發任務的跟蹤流程。

通過URTracker軟體提交研發任務給開發人員。開發人員記錄對研發任務的分析、設計和實現的過程，提交相應的文件資料，記錄開發過程中遇到的問題及解決思路和辦法。

2. 研發過程中技術問題解決過程的跟蹤流程。

記錄研發過程中出現的每個技術問題，以及它們的解決過程。這樣有助於開發人員整理相關的資訊和解決問題的思路；有助於開發人員專注於解決一個問題而避免其他問題帶來的干擾；有助於開發人員自己對歷史問題進行總結分析，避免問題的再次出現；同時，也有助於團隊其他人員瞭解和學習，或者對問題的解決提供建議。

3. 對產品測試、維護過程中出現的產品bug、缺陷、新的需求的跟蹤流程。

測試人員將發現的問題提交給開發人員處理，保證了每個出現的問題都被記錄和解決。一方面保證了產品的質量，另一方面也記錄了問題的資訊和結果過程中的知識。其次還可以對出現的問題進行統計和分析，從而為管理決策帶來幫助。

4. 對客戶服務的跟蹤流程。

客戶提出的每個問題都應該重視。這是提高產品質量、可用性、易用性和客戶滿意程度的機會。處理不好的話，也會導致客戶滿意度的下降和客戶的流失。使用urtracker為客戶反饋問題建立正式的渠道，同時對客戶問題過程的跟蹤記錄可以讓客戶及時瞭解問題的進展、公司對解決問題所進行的努力，保證了公司和客戶的良好溝通。客戶問題的解決知識也可以有助於解決其他客戶出現的類似問題。

同時，對於問題處理過程中的有價值的資訊和知識可以使用URTracker的知識庫功能進行整......餘下全文>>

從事第三方檢測的員工的發展空間有什麼？

本人在某國際第三方認證機構工作三年半左右，一開始以實習生身份加入，後來是測試工程師，到最後以技術支援身份跳槽到工廠實驗室做主管，這三年的工作經驗，涉及到絕大部分分工角色的工作，包括接受客戶諮詢，拜訪客戶，接單，測試，報告，初審報告。算是給我一個很好的學習進步的空間，對個人來說，自我感覺提升了很多。

話說回來，如果你進的是知名的第三方，本身已經是對自己經歷加分了，畢竟很多公司對公認好的第三方出來的員工還是蠻歡迎的，能力也得到認可。但如果你是去了一個專門接單，分包測試的第三方，我覺得你不如直接去應聘知名第三方的銷售，競爭雖大，但也好做。

關於樓主的問題，結合個人的經驗和認識，總結幾點意見供參考吧。

對行業而言，目前第三方檢測在國家政策上有利好訊息，前景相對較好；

在利好政策基礎下，能否分得大塊蛋糕關鍵看所在第三方檢測機構的發展能力；

所在公司各崗位是否很細化，是否有自己發揮能力空間；

所在檢測產品也是一個重要的引數，很多行業目前在質量方面還是很空白，具體的話要看你自己分析了，畢竟很多產品我也沒涉及到。哈哈~~~

可靠度測試，跳槽後可以從事那些相關的工作？？？ 20分

與自己工作經驗和人脈相關的工作。

如何降低軟體測試人員跳槽帶來的損失

把每一步測試都詳細記載，例如測試文件，測試用例，每個人走的時候必須交代好，分門別類放好。

為什麼跳槽時會需要做心理測試和英語測試

第一 要知道你是個正常人，不知身體健康還要心裡健康。

第二 你應聘的公司需要應用到英語，如果英語不行就瞭解好再選擇跳槽

37歲了，一直做軟體測試工作，跳槽還好找工作嗎

本行業無所謂，跨行業的話，做管理無所謂

跨行業還做基礎研發，很糟糕。。。。。

我做了1年的技術支援跳槽後可以幹軟體測試嗎？

軟體測試呢，你得需要了解軟體測試的基本方法，還有流行的軟體測試工具。

至於薪水，要看你的經驗、學歷等硬體條件。

我感覺軟體測試一般要比軟體開發工資低些。