性格缺點測試?

心理性格優缺點測試題

這種測試題信度和效度均無法保證，根本不科學，測著玩玩就可以了，不要當真！

專業的人格測試有艾森克人格測試，卡特爾16種人格測試，明尼蘇達人格測試，大五人格測試等。

軟體測試類面試，問性格優缺點應該怎麼回答呢

作為軟體測試人員，要做到細心耐，用人個人單位問你優點可以往這方面靠攏，缺點可要注意不能隨便說，你可以往自己有事很固執，特別是對於工作方面，舉例比如開發對於你提交的bug說不是bug，但是你認為是bug可能，你會繼續跟緊不會關閉缺陷。

樂嘉性格色彩測試，這是什麼意思？有什麼優缺點？

能迅速的瞭解自己的天性與個性的區別，色彩性格分析是從行為背後看問題，你的動機為什麼會出現與平時不同，你為什麼有時會糾結等等。。。

樂嘉性格測試在下藍14，黃12,紅2，綠2，請問有什麼性格缺陷？

藍14,性格缺陷，過於較真

黃14,性格缺陷，獨斷專行

PDP性格測試 15分

■孔雀型(表達型Extroversion)

“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅於人際關係的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過於樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一型別的人，美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此型別的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關係來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為： 運用快速的手勢； 面部表情特別豐富； 運用有說服力的語言；

工作空間裡充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或建立產業的工作環境中，最能發揮其所長。

有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬於孔雀型的人。

■考拉型 (耐心型Pace/Patience)

“考拉”屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此型別的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好衝突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為： 面部表情和藹可親；

說話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室裡擺有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

考拉熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較佔優勢。

或許，勇於開疆闢土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而......餘下全文>>

mbti 裡各個性格的比例

外向型人的比例佔65％ 內向型人的比例佔35％

感覺型人的比例佔64％ 直覺型人的比例佔36％

情感型人的比例佔28％ 思考型人的比例佔72％

判斷型人的比例佔68％ 知覺型人的比例佔32％

性格色彩分析各個顏色的缺點都是什麼啊 還有幫我分析下我的

紅色缺點：情緒波動大起大落，開玩笑不分場合，疏於兌現承諾，這山望著那山高

藍色缺點：情感脆弱，喜好批評和挑剔，不主動與人溝通，患得患失

黃色缺點：死不認錯，控制慾強，咄咄逼人，容易發怒

綠色缺點：拒絕改變，膽小被動，沒有主見，缺乏創意

你的分數太接近了，測試不準確或分數極其平均的原因通常有兩個：對題目的文字理解個人有不同，後天的影響實在太巨大。首要原因是性格色彩學的核心並非是依靠測試來認知性格，而是強調通過“自我洞見”這一完整的過程來實現你對自己內心的理解，也就是完成對“我是誰”的思考過程。測試過程中可能的偏差，很多是不知如何做選擇，色友振宇同學，經過自己的觀省，總結出一些自己的心得，初學者可借鑑之。

我前後做過三次普及版測試題，第一次，是剛接觸到“性格色彩”這個名詞，當時我在網路上搜索了一下，看到有測試題，就做了，當時的成績是黃+藍+大紅，黃色大概是12分左右，藍色與紅色基本相等，8-9分，沒有綠色。

第二次做是在聽了樂老師在華東理工演講之後，這一次，我開始深入自己的內心，去想自己上一次的判斷是否正確，但是還是會有些題目無法確認最終會選擇哪個。

第三次測試，是在基礎班結束以後，兩天的基礎班，我一直認為自己是一個大黃色，沒想到第二日晚結束前的短短數分鐘，被樂老師一句話打回原形，說我居然是一個大紅色！

回來以後，我困惑了一段時日，想自己究竟是什麼顏色，想自己的以往經歷，探尋內心深處的動機，這個時候，我第三次拿起了測試題。

這一次，我並沒有很快的做題，而是把每一道題都還原到真實生活中，從我中尋求答案。比如登山那道題，我以前選擇的是：選擇新路徑下山，因為具有挑戰性（黃色）。這次做題時我想到去年登九華山，下山選擇的路徑和上山就是不同，我仔細回想到底當時是為了什麼選擇新下山路徑。最後發現，原來我是為了能看到沿途更多的不同風景，最終，我的答案確認為選新路徑下山，因為更加好玩和新奇。這樣做下來以後，和第一次的答案已經有很多不同了，最後的結果是紅色11分，黃色12分，藍色5分，綠色2分。

紅色和黃色的性格主體浮出水面，而藍色分數和當初相比有了不小的降幅，這也讓我更加確認我的藍色是後天修煉的。雖然黃色超過紅色，但是我通過無數其他案例判斷，我的性格應該是紅色。在這裡，我想說的重點是，其實那30道題很重要，很多人並不是非常看重這套題，我發現不少人急於知道自己到底是什麼性格色彩，所以都草草做了一下就結束了。

其實只有真正的深入內心動機，用實際案例去具體分析每一道題的選項，才會更加接近自己真正的性格色彩。試想，如果把30道題都能夠一一對應到自己的實際生活當中，進行深度挖掘，對自我洞見的影響和幫助將是不可估量的。這是我對30道測試題的真實感受，是因為我覺得只有更好的去運用，才會真正發揮它的全部魅力，可惜很多人對此並沒有真正的理解，希望能夠通過樂老師這裡，能告訴大家，用發生在自己身上的真實的案例，去對照著認真做，才對得起這套題。