心理抗壓測試?

抗壓能力測試題

心理測試題：你抗壓能力有多大？

也許你很久沒騎腳踏車了，但不妨想一想你喜歡或者正使用的腳踏車應該是哪一款：

A.輕便型腳踏車

B.電動腳踏車

C.變速越野車

心理測試題解析：

A.輕便儲腳踏車 選擇A：壓力承受能力50％。輕便型腳踏車最大的特點就是無論什麼路面， 騎起來都比較輕便輕巧。對於騎車的人來說自然省力不少。選擇這項的人，通常來說無法忍受自己承受過大的壓力。也正因為如此，你選擇了輕便型腳踏車，可以讓自己省力不少。不過這並不代表你絲毫不能承受壓力。有時候壓力反而能夠成為你的動力。讓你發奮達到你心目中的目標。這樣的人不佔少數。

B.電動腳踏車 選擇B：壓力承受能力20％。把它歸類於腳踏車的行列是因為它還有兩個踏板。只要有足夠的電力， 騎車的人可以毫不費力地行駛在馬路上。選擇這個選項的朋友，你對於壓力可以說是非常敏感。在現實生活中，你絕對不允許也不會讓自己承受過大的壓力。一旦超過自己的承受範圍立即放棄是你不二的選擇。不過，有時壓力可以幫助你完成不少事情哦。不妨試一試，讓壓力變成自己的動力。

C.變速越野車 選擇C：壓力承受能力80％。相信很多人都喜歡它能夠隨時隨地變速的特點。騎車的人可以在不同的路面選擇不同的方式讓自己輕鬆度過。正如這款車的特點一樣， 你對於壓力有著良好的調節能力。你會非常理智地判斷出何種程度的壓力對於自己是有利的。而當壓力過大時，你優秀的調節能力就體現出來了。你會調整自己的心態或是做些事情使外來的壓力立即減輕不少。有時，壓力對你來說反倒是一種表現自我的途徑。

怎麼提高心理素質和心理抗壓能力?

一切煩惱，失眠，空虛，鬱悶，無聊,壓力。。。皆有心生。

所以應該調節自己：

1.慾望少點，

2.攀比少點，

3.心態平衡點，

4.知足常樂多點 ,

5.改變能改變的，接受不能改變的,不要迷失了自己 ，

6.根據自己的能力去生活吧，不要讓別人的生活狀況左右了你的心情.

想測試應聘人員抗壓能力出什麼面試題好

抗壓能力很難通過面試測試出來，不過很多大公司會出一些心理測試題，以此來判斷測試員的心理素質。

抗壓能力的表現是什麼？

許多單位招人的時候都要求有較強的抗壓能力

這還不明白，就是老闆罵你你能沉得住氣，並且工作的時候不抱怨。

填寫個人簡歷要弄清楚他們需要的是什麼樣的人，你就把那方面寫下來，公司招員工大致都想知道招了這個人會給他們公司帶來什麼好處，你就把好處寫下來，就行了。

財務面試是不是要做心理抗壓測試

各種單位各有要求，不一定的。關鍵是考察財務本身的專業業務能力。

面試過程中怎樣瞭解一個人的心裡素質和抗壓能力

問對方一個超出他個人能力的問題。詳細讓他說明他想的解決方法。

如何鍛鍊自己的心理抗壓能力，求有效、、拜託各位大神

首先，你要看自己是什麼性格，如果你心理素質比較差，忍耐力也比較差，遇到壓力就先需要排解，需要與別人多交流交流，或者做一些讓自己放鬆的事，比如玩玩遊戲等，來緩解壓力，再尋找解決辦法；如果你認為自己心理素質本身就不錯，那你遇到壓力就先試圖自己去解決，把問題解決了就沒事了。 其次，想要提高抗壓心理素質，瞭解心理學是必須的，多看看心理學的書還有人性的弱點和人性的缺點，做一些心理測試，找找自己的弱點和強項，多注意提高自己的弱點，逐步完善自控能力，你就會越來越強，到最後你會發現你完全可以控制自己的情緒。 再次，如果你心理素質已經夠強了，還想繼續提高，那你就需要刻意鍛鍊了，找一些自己不可能完成的任務，體驗一下自己的極限，比如說在食堂或者公司或者學校門口做一次即興演講，不要做準備，站到一個位置馬上就開始講，或者參加辯論賽都很鍛鍊人的。 提高抗壓心理素質是需要一定時間的，你需要逐漸通過與人交流，學習，鍛鍊才能提高

性格測試的方法有哪些？說出至少十種。

雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。心理學家對人格的心理學含義儘管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。常見的性格測試方法有：

一、自陳量表式測驗

自陳量表法就是讓被試按自己的意見，對自己的人格特質進行評價的一種方法。自陳量表通常也稱為人格量表（personality inventory）。自陳量表通常由一系列問題組成，一個問題陳述一種行為，要求被試按照自己的情形來回答。常用的自陳量表有：

1.《明尼蘇達多項人格測驗》

簡稱MMPI，是現今國外最流行的人格測驗之一，此量表是由美國明尼蘇達大學教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作編制。該量表的內容包括健康狀態、情緒反應、社會態度、心身性症狀、家庭婚姻問題等26類題目，可鑑彆強迫症、偏執狂、精神分裂症、抑鬱性精神病等。

2.《卡特爾16種人格因素量表》

簡稱16PF，是美國伊利諾州立大學人格及能力測驗研究所卡特爾教授(R. B. Cattell)經過幾十年的系統觀察和科學實驗，以及用因素分析統計法慎重確定和編制而成的一種精確的測驗。這一測驗能以約四十五分鐘的時間測量出十六種主要人格特徵，凡具有相當於初三以上文化程度的人都可以使用。

本測驗在國際上頗有影響，具有較高的效度和信度，廣泛應用於人格測評、人才選拔、心理諮詢和職業諮詢等工作領域。該測驗已於1979年引入國內並由專業機構修訂為中文版。

3.MBTI性格型別測試

MBTI性格理論始於著名心理學家榮格的心理型別的學說，後經美國的 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發展成型。目前它已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。據統計，世界前一百強公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。[1]

4.DISC性格測試

DISC理論由美國心理學家威廉??莫爾頓??馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情緒》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理論對不同的年齡、性別、種族、國別的人們均適用，已經成為人類共同的性格語言。迄今為止，有多家公司根據DISC理論開發出相應的DISC性格測試，已經廣泛應用於政府、軍隊和企業。迄今為止已經有超過八千萬人做過DISC測試。由於DISC測試施測的簡便性以及測試結果使用的便利性，DISC測試受到企業界的熱烈歡迎，成為影響力不亞於MBTI測試的常用性格測試。DISC性格測試主要從指揮者（D）、社交者（I）、支持者（S）浮修正者（C）四個主維度特質對個體進行描繪，揭示個體激勵因素、溝通方式、決策風格、能力特長、抗壓能力等等特質。目前廣泛用於企業招聘、選拔、培訓、團隊建設、管理溝通等和個人用於提升潛能、解決人際衝突、增強幸福感等等。

二、投射測驗

以Freud的心理分析人格理論為依據。這種理論主張，人一些無意識的內......餘下全文>>

營銷人員招聘時用的心理測試題及答案

你所需要的這些一般正規的已經被註冊的，需要付資金才可以拿到。如果在網上流行的測驗招聘問卷，你可以測一下，是不準確的。